يوليو هو شهر بداية الفصل الدراسي الثاني والعطلات المدرسية التقليدية. بسبب ذلك, تستغل شريحة كبيرة من المحترفين هذه اللحظة لأخذ قسط من الراحة المستحقة. ومع ذلك, تستمر ممارسة شائعة وخطيرة للغاية: متأثرون بـ "خوف من الإيقاف" (FOSO), أو "خوف من الانفصال", العديد من العمال لا يزالون متصلين بالعمل خلال العطلات
سائدة بين السكان الأصليين الرقميين, يتجلى FOSO في الموظفين الذين, حتى في العطلة, تظل متاحة للمحادثات عن بُعد و, أحيانًا, ينفذون المهام ويشاركون في الاجتماعات. الاعتقاد الخاطئ هو أن الانقطاع لعدة أيام سيؤثر سلبًا على سير المطالبات وسيزيد الضغط عند العودة
أعتقد أن هذا السلوك هو أحد إرث الجائحة, عندما اختفت الحدود بين الحياة الشخصية والمهنية تقريبًا. كان العديد من المحترفين يتناولون الوجبات أثناء العمل, كانوا يحددون المواعيد ويؤجلون الأمور العالقة إلى عطلة نهاية الأسبوع. تأثيرات هذا الإفراط في العمل معروفة جيدًاالإرهاق, قلق, الأرق, الاكتئاب, تنبيه ماريا سارتوري, مديرة مشاركة في روبرت هاف
يمكن أن تكون عواقب FOSO كارثية
تكون الانعكاسات على المدى المتوسط والطويل لهذه الصعوبة في الانفصال مدمرة وعادة ما ترتبط بانخفاض الإنتاجية, عدم الرغبة, مزاح سيء, من بين أضرار جسدية ونفسية أخرى. ضمان فترة راحة كاملة أمر مهم لشحن البطاريات وضمان أن الصحة العقلية والبدنية تبقى في حالة جيدة لتحقيق نتائج جيدة
يجب أن يأتي المثال من القيادة
من الضروري أن لا تعتبر الشركات العطلات المتصلة سلوكًا مقبولًا أو مرغوبًا فيه. ثقافة تنظيمية تحترم وتقدر الراحة, صحة وجودة حياة العمال تشجع على اتخاذ مواقف في هذا الاتجاه
يجب على القادة أن يقدموا المثال الجيد. إذا كانوا ينفصلون خلال العطلة, من المحتمل أن تتبع فرقك نفس المسار. من المستحسن تحديد التوقعات المتعلقة بالفترة ومشاركة هذه المعلومات مع بقية الفريق. من الواضح أن القاعدة هي البقاء غير متصل, سيشعر الجميع بالأمان للانفصال, تعليق على مديرة روبرت هاف
إجراء آخر مهم هو التنظيم وتفويض المسؤوليات خلال الغيابات, ما يساعد على تجنب الحمل الزائد والأعطال بقدر ما يشجع على رؤية الراحة المطلقة كشيء إيجابي, نظرًا لأن زملاء الفريق سيوفرون الدعم
كيفية التعامل مع الإرجاع بطريقة أسهل
من الطبيعي أن, بعد العطلة, يحتاج المحترفون إلى بعض الأيام للدخول في إيقاع العمل مرة أخرى. إلى المديرين, من المثير للاهتمام إجراء دردشة غير رسمية حول كيف كانت فترة الراحة, تخطيط الخطوات التالية
بالإضافة إلى ذلك, لتحديث المحترف حول ما حدث خلال غيابه وإشراكه في الأنشطة والمشاريع الجارية, من المستحسن جمع الفريق بأكمله
الخسائر المتوسطة والطويلة الأجل الناجمة عن "الخوف من الانقطاع"
