أصدر مركز العلامة التجارية لصاحب العمل، ILoveMyJob، التصنيفالشركات المحبوبةقائمة بأكثر الشركات محبوبية للعمل فيها في البرازيل. تهدف الدراسة إلى تسليط الضوء على المؤسسات التي تفهم وتلبي توقعات المواهب، بالإضافة إلى رسم خريطة للاتجاهات والممارسات التي تشكل سوق العمل في البلاد.
استطلعت الدراسة آراء 865 من المهنيين من مناطق مختلفة في البرازيل، مع تركز في الجنوب والشرق، بهدف تحديد الشركات التي تبرز في إدارة الموارد البشرية وخلق بيئات عمل تعتمد على الرفاهية والابتكار والهدف. كانت القطاعات الأكثر تمثيلاً هي شركات التكنولوجيا والصناعات وقطاعات أخرى بمشاركة أكبر للمهنيين من المستوى العالي (35٪) والقيادة (30٪).
في قمة التصنيف الوطني توجد ناتورا وفالي ومجموعة بوتيكاريو، المعترف بها بممارسات إدارة حديثة واستراتيجيات ابتكار وارتباط بقيم الموظفين. ظهرت شركات متعددة الجنسيات مثل جوجل ومايكروسوفت أيضًا بين ذكرات المجيبين كمراجع عالمية في التكنولوجيا والابتكار. على الرغم من ذلك، يسلط التصنيف الضوء حصريًا على الشركات التي تعمل في البرازيل وتلبي خصوصيات السوق المحلية.
"اليوم، تحتاج الشركات إلى تجاوز الرواتب التنافسية. إن الاستماع إلى المواهب بشكل نشط وروتينيّ أمر ضروري لخلق بيئات ملهمة وتلبي التوقعات المتزايدة للمحترفين. لا تؤدي هذه الممارسة إلى تحسين علامة صاحب العمل التجارية بشكل مستمر فحسب، بل تسمح لك أيضًا بتوقع السلوكيات وبناء علاقات دائمة مع الموظفين.وتقول أنجليكا مادالوسو، الرئيسة التنفيذية لشركة ILoveMyJob:
من هي الشركات العشر الأكثر تفضيلاً للعمل بها:
الأول –طبيعة
الثاني –نعم
3º –مجموعة بوتيكاريو
الرابع -يوروفارما
الخامس –بتروبراس
السادسإليتروبراس
السابعإيتاو
الثامنعمل خاص (الرغبة في القيام به)
التاسعرابطة كرة القدم المركزية
العاشر -طاقة الصدى
ما الذي يجعل الشركة تحظى بإعجاب موظفيها؟
وفقًا للدراسة الاستقصائية، فإن العوامل الأكثر قيمة لتحديد بيئة العمل المثالية تشمل:
- مناخ تنظيمي إيجابي (18%)
- الشفافية والتواصل الفعال (16%)
- الاستقلالية (12%)
- المرونة (11%)
- التقدير والاعتراف (10%)
- بيئة محترمة وشاملة (9%).
وكان من بين النقاط البارزة الاستخدام المتزايد للتكنولوجيا ووسائل التواصل الاجتماعي في جذب والاحتفاظ بالمواهب. تم ذكر منصات مثل لينكدإن من قبل 46٪ من المستجيبين كالقناة الرئيسية للبحث عن الفرص، تليها الشبكات الاجتماعية (32٪) ومواقع التوظيف (15٪).
إضافة "العمل الخاص" إلى العشرة الأوائل، وفقًا للدراسة، يعكس اتجاهًا أشار إليه المستجيبون في سعيهم لمزيد من الاستقلالية في مسيرتهم المهنية. الأسباب الرئيسية للانفصال التي تم تسليط الضوء عليها في الدراسة كانت الأجر السيئ (45٪)، عدم وجود خطة مهنية (30٪)، والإرهاق في العمل (15٪).
الاتجاهات الرئيسية التي لوحظت في التصنيف
وبالإضافة إلى مبادرات الشركات التي تتمتع بأفضل وضع، سلطت الدراسة الضوء على بعض الاتجاهات:
- التركيز على B2C:لقد عززت شركات B2C، مثل Natura وGrupo Boticário، حضورها من خلال الاستثمار القوي في العلامة التجارية لصاحب العمل.
- مزايا الشركات المتميزة:تقدم الشركات مزايا أكثر من الحزمة التقليدية بشكل متزايد. مجموعة بوتيكاريو، على سبيل المثال، تميزت بمساعدة الحيوانات الأليفة، وهي ابتكار في السوق. تُحلل الدراسة أن اختيار الفوائد ربما نشأ من الاستماع النشط للأشخاص المتعاونين، وبالتالي يعكس رفاهية جميعهم.
- التحول الرقمي:الاستثمارات في التكنولوجيا والرقمنة تعزز بيئات العمل الحديثة والديناميكية. تتميز شركات مثل إيتاو في هذا الجانب.
- ابتكار:جميع الشركات في التصنيف تركز على الابتكار، بغض النظر عن القطاع. طبيعة، فالي، ومجموعة بوتيكاريو، على سبيل المثال، يسعون باستمرار إلى إيجاد حلول جديدة وطرق لتحسين العمليات.
- الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية:تولي معظم الشركات الأولوية لقضايا الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG)، مع ممارسات مؤسسية جيدة، والاستدامة والمسؤولية الاجتماعية، والتي تُحدث تأثيرًا هامًا في جذب المواهب وولائها.
- المرونة:تظل نماذج العمل الهجينة والبعيدة هي المفضلة بين المواهب وتساهم في تحقيق توازن صحي بين الحياة المهنية والشخصية للموظف.
- قطاع:تصنيف عام 2024 أظهر سيطرة شركات قطاع الطاقة، مدفوعة بالاهتمام بـ ESG والاستدامة.
أالشركات المحبوبةيتم إجراؤها سنويًا بواسطة iLoveMyJob وتقدم تحليلًا حول أفضل ممارسات إدارة علامة صاحب العمل في البرازيل. التقرير الكامل متاح على الموقعwww.lovedcompanies.com.br.
