أحدث إصدار منمؤشر روبرت هاف للثقة (RHI)في عام 2024، أظهرت أن 84٪ من الشركات تواجه صعوبات في التوظيف، بزيادة قدرها ثلاثة نقاط مئوية مقارنة بالربع السابق. من بين المهنيين المسؤولين عن التوظيف، يعتقد 67٪ أن الوضع سيظل دون تغيير في الأشهر الستة المقبلة، في حين يتوقع 28٪ تحديات أكبر.
تم تطوير ICRH لمراقبة تصور المهنيين المؤهلين حول سوق العمل والاقتصاد، وسجل انتعاشًا بعد فصلين من الانخفاض. في النسخة الثلاثين، ارتفع مؤشر الثقة في الوضع الحالي بمقدار 1.9 نقطة. تحسنت التوقعات للمستقبل أيضًا، على الرغم من أن المؤشر لا يزال في منطقة التشاؤم (أقل من 50 نقطة).
"ويعكس هذا التقدم المتواضع سيناريو اقتصاديا، على الرغم من إظهاره علامات التعافي، إلا أنه لا يزال يواجه تحديات مثل عدم الاستقرار المالي وارتفاع أسعار الفائدة وتقدير قيمة الدولار. وفي هذا السياق، يتعين على الشركات اعتماد معايير صارمة لضمان امتلاك المواهب الجديدة للمهارات والرؤية اللازمة لانطلاق الأعمال، كما يقول فرناندو مانتوفاني، المدير العام لشركة روبرت هاف في أميركا الجنوبية.
الثقة في سوق العمل – معززة(بالنقاط)
| لحظة | ديسمبر 2023 | يمشي2024 | يونيو2024 | سبتمبر2024 | ديسمبر2024 |
| الوضع الحالي | 38,2 | 39,4 | 38,9 | 38,0 | 39,9 |
| الأشهر الستة المقبلة | 46,4 | 46,8 | 45,9 | 44,7 | 45,4 |
تقدم الدراسة أيضًا مؤشرات للثلاث فئات التي تم مقابلتها: المهنيين المسؤولين عن التوظيف في الشركات، المهنيين العاملين، والمهنيين العاطلين عن العمل. تحسنت رؤية المشهد الحالي من قبل الثلاثة مجموعات، مع التركيز على المجندين، حيث ارتفع المؤشر بمقدار 1.4 نقطة. بالنسبة للأشهر الستة المقبلة، استمر انخفاض التشاؤم بين المجندين والمهنيين الموظفين.
مقارنة بالفترة نفسها من عام 2023، أظهر جميع المجموعات مزيدًا من الثقة في الوضع الحالي. ومع ذلك، أصبحت التوقعات للمستقبل أقل تفاؤلاً قليلاً.
البطالة تصل إلى أعلى مستوى لها على الإطلاق
ومن بين العوامل التي تدفع المؤشر هو انخفاض معدل البطالة الذي وصل إلى أدنى مستوى في السلسلة التاريخية في الربع الثالث من عام 2024: 6.4٪ بين عامة السكان و3٪ بين المهنيين المؤهلين (كلاهما مع انخفاض بنسبة 0.5 نقطة مئوية مقارنة بالفترة السابقة).
وفقًا لتحليل روبرت هاف، فإن سوق العمل المؤهل يعيش وضعًا قريبًا من التوظيف الكامل. المهنيون ذوو المهارات المتوافقة مع متطلبات السوق يميلون إلى البقاء لفترة قصيرة بدون عمل، أو حتى في نفس الشركة.
هذا السيناريو يعزز خلق وظائف جديدة. الدليل رواتب روبرت هاف لعام ٢٠٢٥وتشير التوقعات إلى أن 44% من الشركات البرازيلية تخطط لفتح وظائف دائمة العام المقبل، في حين تعتزم 32% زيادة التوظيف المؤقت للمشاريع التي تستمر لمدة تصل إلى ستة أشهر.
"لجذب المواهب والاحتفاظ بها في سيناريو تنافسي، يجب على الشركات أن تقدم حزم تعويضات ومزايا جذابة، والاستثمار في التطوير المهني، وخلق بيئات آمنة نفسياً، وتلبية متطلبات المرونة قدر الإمكان"، تنصح مانتوفاني.
تم الإشارة إلى هذه العوامل، من بين أمور أخرى، في مؤتمر ICRH 30 كأسباب تثير قلق المجندين عند التفكير في عام 2025. الخمس الأوائل، وفقًا للدراسة، هم:
- عدم القدرة على التنبؤ الاقتصادي (56%)
- صعوبة ملء المناصب الشاغرة (37%)
- الخوف من فقدان المتخصصين الرئيسيين لشركات أخرى (35٪)
- الأجور الراكدة (35%)
- نتائج أقل من التوقعات في عام 2024 (21%)
المهنيون العاملون يكتسبون مكانة بارزة
لقد زادت معدلات البطالة المنخفضة من بروز المهنيين الموظفين، خاصة أولئك الذين يركزون على التطوير المستمر في مجالات الطلب العالي. الأهداف الرئيسية لعام 2025، وفقًا للمقابلين، تشمل:
- تنمية المهارات (59%)
- النمو والاستقرار المالي (50%)
- التوازن بين العمل والحياة (45%)
- التقدم الوظيفي والترقيات (34%)
- استكشاف فرص عمل جديدة (29%)
بالإضافة إلى ذلك، يشعر 61٪ من الموظفين بمزيد من الأمان فيما يتعلق باستقرار وظائفهم، بزيادة قدرها خمس نقاط مئوية. بالنسبة للأشهر الستة المقبلة، يتوقع 70٪ الحفاظ على الوضع الحالي، في حين يعتقد 24٪ أن هناك أمانًا أكبر في الوظيفة.
تحديات الإشارة العاطلة عن العمل
من بين العاطلين عن العمل، يعتقد 34٪ أن فرص التوظيف ستزداد في الأشهر الستة المقبلة. ومع ذلك، يبقى 31٪ غير متفائلين قليلاً، ويذكرون الصعوبات المتعلقة بالعمر، والتحامل أو التمييز، والمنافسة الشديدة، ونقص الفرص في مجالات تخصصهم كالتحديات الرئيسية.
"بالنسبة لهؤلاء المهنيين، ينبغي أن يتركز التركيز على التعليم المستمر وتطوير القدرة على التكيف. إن البحث عن فرص التأهيل بما يتماشى مع اتجاهات السوق، والحفاظ على شبكة نشطة من الاتصالات، والانفتاح على تجارب جديدة أمر في غاية الأهمية. يقول الرئيس التنفيذي لشركة روبرت هاف: "الوقوف ساكناً ليس خياراً".
