مع تزايد تنافسية السوق المؤسسي, تراهن الشركات البرازيلية على نهج جديد لتطوير المواهب: التغذية الراجعة المستمرة. وفقًا لدراسة حديثة أجرتهاالباندابي, بالتعاون مع الـدفعة, بيبول تك متخصصة في زيادة القدرة والإنتاجية للشركات المتوسطة والكبيرة, لقد برز التعليق المنتظم كاستراتيجية فعالة لتعزيز النمو المهني وزيادة الإنتاجية في الفرق
التغذية الراجعة المستمرة: اتجاه صاعد
تظهر الدراسة بيانات بارزة: 36% من الشركات تقوم بالفعل بجلسات منتظمة من التغذية الراجعة بين المديرين والموظفين, تظهر اتجاهًا واضحًا نحو التواصل المستمر والتفاعلي. في المقابل, فقط 16% لا يزالون يستخدمون التقييمات السنوية الرسمية, و 30% يفضلون الاجتماعات الفردية للمتابعة. هذا التحرك يعزز التفضيل المتزايد للممارسات التي تفضل الحوار المستمر, بدلاً من التقييمات المنفصلة
بيانات مهمة أخرى: فقط 17% من محترفي الموارد البشرية يستخدمون أدوات أو برامج محددة لتقييم الأداء, ما يكشف عن مساحة كبيرة للتحول الرقمي والابتكار في هذه العمليات
أهمية التغذية الراجعة المستمرة والشخصية
إلى هوزانا أزيفيدو, رئيس قسم الموارد البشرية في إنفوجوبز وناطق باسم باندابيه, التغذية الراجعة المستمرة هي أداة تحويلية: "لا يمكن أن تكون حدثًا عرضيًا. عندما يكون التعليق مستمراً, يصبح رافعة قوية لتطوير الموظفين, إنشاء بيئة عمل أكثر تعاونًا وإنتاجية. الرهان على هذا التواصل المستمر والشخصي هو المفتاح لاستخراج أفضل ما في كل شخص.”
المشاركة والأداء: طريق إلى النجاح
تشير الأبحاث أيضًا إلى أن الشركات التي تستثمر في ممارسات التغذية الراجعة المستمرة تجني فوائد ليس فقط من حيث الإنتاجية, ولكن أيضًا في مشاركة الفرق. هوسانا تضيف: "الشركات التي تبرز في السوق اليوم هي تلك التي تستطيع مواءمة النمو الفردي لموظفيها مع أهداف الشركة. هذا النوع من التواصل يسمح بربط أعمق, إشراك الفريق وخلق ثقافة التعاون والأداء العالي.”
مستقبل الأعمال في ردود الفعل
مع انتقال تركيز الشركات بشكل متزايد نحو التنمية البشرية والانخراط, التغذية الراجعة المستمرة تصبح ميزة تنافسية حاسمة. إنشاء ثقافة من التغذية الراجعة المستمرة أمر ضروري ليس فقط لتحسين الأداء, ولكن أيضًا للاحتفاظ بالمواهب. عندما يكون مرتبطًا بأدوات إدارة الأداء, تتحول الملاحظات إلى ميزة استراتيجية لنجاح الشركات,"تختتم التنفيذية"
الاتجاه واضح: الشركات التي ستتبنى نهجًا أكثر ديناميكية وتكرارًا في إدارة الأداء ستكون أفضل استعدادًا لمواجهة تحديات سوق يتجه بشكل متزايد نحو الابتكار وتطوير الأفراد
