تكشف شركة BetterFly Research عن الراتب باعتباره العامل الأقل تأثيرًا على المشاركة المهنية في الأعمال

تكشف دراسة حديثة أجرتها شركة Betterfly بالشراكة مع Criteria أنه على الرغم من أن الراتب عنصر ذو صلة، إلا أنه العامل الأقل تأثيرًا على مشاركة الموظفين في الشركات. ويسلط البحث الضوء على أهمية العناصر الأخرى، مثل المناخ التنظيمي والفوائد، في إشراك المهنيين.

في البرازيل، يعد المناخ التنظيمي والفوائد من العوامل الرئيسية التي تفسر مشاركة الموظفين، حيث تمثل 24% و23% على التوالي. يتبع الغرض والثقافة عن كثب، مع 22% و18%. الرفاهية الاقتصادية، على الرغم من كونها عامل جذب، تظهر باعتبارها الأخيرة في تصنيف التحفيز، مع 13% فقط.

كما تضع الدراسة البرازيل باعتبارها الدولة الواقعة في أمريكا اللاتينية التي لديها أكبر ميل لتقديم المزايا لموظفيها. وفي حين يبلغ متوسط الاستحقاقات في أمريكا اللاتينية 76 نقطة، تبرز البرازيل بـ 86 نقطة. ويكشف الاستطلاع أيضًا عن تفاوت بين الجنسين، حيث يحصل الرجال على مزايا أكثر من النساء (87 x 85).

ويظهر التحليل حسب الفئة العمرية أن الأجيال Y وZ لديها 89 نقطة في الفوائد، في حين أن الجيل X وجيل طفرة المواليد لديهم 82. وعلى المستوى الإقليمي، يتقدم الجنوب الشرقي برصيد 91 نقطة، يليه الجنوب (89)، والغرب الأوسط (86)، والشمال الشرقي (83).

تشمل أنواع الفوائد الأكثر شيوعًا ما يلي:

• الحماية (50%): التأمين على الحياة، التأمين الصحي، إلخ.
• التطوير المهني (44%): دورات وحوافز للدراسات العليا والتخصصات.
• المرونة (42%): التوازن بين العمل والحياة.
• التقدير (38%): الجوائز والمكافآت.
• الصحة البدنية (32%): الوصول إلى الصالات الرياضية.
• الصحة العقلية (30%): مساعدات علاجية.
• الأجر المناسب (23%).

كما حدد الاستطلاع المزايا التي يرغب الموظفون في الحصول عليها

• 26% تريد أجرًا أفضل.
• 19% تفضل مزايا الحماية (التأمين).
• 16% يقدر المرونة، مع كون 18% أكثر أهمية بالنسبة للنساء.
• 14% يريد حوافز للصحة العقلية.
• 10% تسعى للحصول على الاعتراف في مكان العمل.
• 9% تريد التطوير المهني.
• 6% يفضلون الفوائد المتعلقة بالصحة البدنية.

تؤكد روبرتا فيريرا، المدير العالمي لتجربة العلامة التجارية في Betterfly، على أهمية الموازنة بين هذه المؤشرات: يعد الأمن المالي والمرونة أمرًا بالغ الأهمية لقيادة المشاركة وجذابة للموظفين. ومع ذلك، لا يزال معظمهم يرغبون في الحصول على راتب عادل مقابل العمل الذي يقومون به.موجة“

يوضح البحث أنه على الرغم من أن الفوائد ضرورية لإشراك الموظفين، إلا أن التعويض العادل يظل الرغبة السائدة. يعد فهم هذه العوامل وموازنتها أمرًا بالغ الأهمية لجذب المواهب والاحتفاظ بها في الشركات، وتحويل الطريقة التي تضع بها الموارد البشرية استراتيجياتها.

يوفر استطلاع Betterfly هذا رؤى قيمة للشركات التي تتطلع إلى تحسين مشاركة الموظفين ورضاهم، مما يسلط الضوء على الحاجة إلى نهج شامل ومتوازن.