مقياس العمل هو موضوع حظي بانتشار كبير في العام الماضي, كونه أحد أكثر المواضيع مناقشة. هي تحدد المواعيد, أيام ونوبات العمل التي يجب على الموظف الالتزام بها على مدار الأسبوع, استنادًا إلى احتياجات الشركة والظروف القانونية. في 2024, أحد أكثر الأبحاث التي تم إجراؤها على جوجل, وفقًا لاستطلاع المنصة, ما هي مقياس 6×1?”
هذا النوع من النوبات يتميز بوجود أيام عمل لمدة ستة أيام متتالية تليها يوم عطلة. يجب أن تحترم الرحلة حد 44 ساعة أسبوعياً, و 8 ساعات يومياً. النموذج شائع جدًا في قطاعات مثل التسويق الهاتفي, حيث تتطلب التشريعات ألا يتجاوز الموظفون 6 ساعات عمل في اليوم
نشأت النمط 6×1 في الأربعينيات. في العام الماضي, اقتراح تعديل الدستور اقترح إنهاء الجدول الزمني. النص الأول يقترح حد 36 ساعة عمل أسبوعياً, اشرح إدواردو كاليxto, محامي متخصص في قانون العمل. يبرز أن المرونة في جداول العمل هي شيء يتغير وفقًا لاحتياجات كل شركة
على الرغم من أن الشركات لديها حرية تحديد جداولها, يجب عليهم الالتزام بقوانين توحيد قوانين العمل (CLT) والاتفاقيات الجماعية التي وضعتها النقابات. في حالة النمط 6×1, هناك متطلبات تفرض على صاحب العمل ضمان أن يحصل الموظف على يوم أحد واحد على الأقل من الراحة كل سبعة أيام عمل, احترام حق الراحة الأسبوعية
نموذج شائع آخر لجدول العمل في البرازيل هو 5×2, حيث يكون للعامل يومان متتاليان من الراحة خلال الأسبوع. في هذه الصيغة, مدة العمل عادةً 8 ساعات يومياً, من الاثنين إلى الجمعة, مع عطلات نهاية الأسبوع الحرة, ما يعتبر مثاليًا للعديد من المجالات التي لا تتطلب تشغيلًا مستمرًا
وفقًا لكاليxto, يجب التفاوض على نظام العمل 6×1 بناءً على احتياجات كل من صاحب العمل والموظف, ضمان الامتثال لحقوق العمال وتجنب الضغط على الموظفين
اختيار المقياس المثالي لكل شركة يتضمن مجموعة من العوامل, من التشريعات السارية إلى ظروف العمل المحددة. بالإضافة إلى 6×1, نماذج مثل 12×36 أيضًا شائعة وقد تم تكييفها مع معايير قانون العمل, منذ احترام الحق في الراحة المناسبة وتعويض الساعات
