جدول العمل هو موضوع حظي باهتمام كبير العام الماضي، وكان من بين أكثر المواضيع مناقشة. هي تحدد أوقات العمل والأيام والوردية التي يجب على الموظف الالتزام بها على مدار الأسبوع، استنادًا إلى احتياجات الشركة والظروف القانونية. في عام 2024، كانت واحدة من أكثر عمليات البحث على جوجل، وفقًا لدراسة المنصة، هي "ما هو مقياس 6×1؟".
هذا النوع من الجدول يميز بساعات عمل تمتد لمدة ستة أيام متتالية تليها يوم واحد من الراحة. يجب أن تلتزم مدة العمل بالحد الأقصى البالغ 44 ساعة أسبوعيًا، و8 ساعات يوميًا. النموذج شائع جدًا في قطاعات مثل التسويق عبر الهاتف، حيث تنص التشريعات على عدم تجاوز الموظفين 6 ساعات عمل في اليوم.
نشأت الدرجة 6×1 في عشرينيات القرن الماضي. في العام الماضي، اقترحت مقترح تعديل دستوري إنهاء الجدول. يقترح النص الأولي حدًا أقصى قدره 36 ساعة عمل أسبوعيًا، يوضح إدواردو كاليسكيو، محامي متخصص في قانون العمل. يبرز أن المرونة في جداول العمل هي شيء يختلف وفقًا لاحتياجات كل شركة.
على الرغم من أن الشركات لديها حرية تحديد جداولها، إلا أنها بحاجة إلى الالتزام بقواعد قانون العمل الموحد (CLT) والاتفاقيات الجماعية التي يضعها النقابات. في حالة الجدول 6×1، يُشترط على صاحب العمل ضمان أن يكون لدى الموظف على الأقل يوم أحد واحد إجازة كل سبعة أيام عمل، مع احترام حق الراحة الأسبوعية.
نموذج شائع آخر لجدول العمل في البرازيل هو 5×2، حيث يحصل العامل على يومين متتاليين من الراحة خلال الأسبوع. في هذه الحالة، تكون مدة العمل عادة 8 ساعات يوميًا، من الاثنين إلى الجمعة، مع عطلات نهاية الأسبوع، وهو ما يُعتبر مثاليًا للعديد من المجالات التي لا تتطلب تشغيلًا مستمرًا.
وبحسب كاليستو، "يجب التفاوض على مقياس 6×1 بناءً على احتياجات كل من صاحب العمل والموظف، مع ضمان الامتثال لحقوق العمل وتجنب التحميل الزائد للموظفين".
اختيار المقياس المثالي لكل شركة ينطوي على مجموعة من العوامل، بدءًا من التشريعات السارية وحتى ظروف العمل المحددة. بالإضافة إلى 6×1، فإن نماذج مثل 12×36 شائعة أيضًا وقد تم تكييفها مع لوائح العمل البرازيلية (CLT)، بشرط احترام حق الراحة المناسبة وتعويض الساعات.
