ضروري لليقين القانوني في الشركات

لقد أصبح الالتزام بالعمل ركيزة أساسية في الشركات، خاصة في أوقات التحديث المستمر لقوانين العمل والبحث عن بيئة عمل أكثر أخلاقية وأمانًا. فهو لا يضمن اتباع الشركات للقواعد الحالية فحسب، بل يقلل أيضًا من مخاطر التزامات العمل ويحسن العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين.

وفقًا لجوليانا ستاتشين، محامية العمل لدى صاحب العمل، فإن الامتثال للعمل في “o هو مجموعة من المعايير والإجراءات التي تهدف إلى ضمان امتثال الشركات لتشريعات العمل، وتجنب النزاعات القانونية وتعزيز بيئة العمل الأخلاقية. وتسلط الضوء على أن إحدى أعظم فوائد هذه الممارسة هي التخفيف من مخاطر إجراءات العمل، حيث أن العديد من العمليات تنشأ عن الفشل في الإجراءات الروتينية، مثل التحكم اليومي ودفع المزايا.

إن دور محامي العمل في تنفيذ تخطيط الأعمال يتجاوز مجرد مراجعة العقود.“من الضروري أن يشارك المحترف في جميع مراحل العملية، بدءًا من إنشاء السياسات الداخلية وحتى تشكيل لجان الامتثال، كما يقول Stacechen. يسمح هذا الإجراء بتحديد حالات الفشل المحتملة في الامتثال للمعايير وإنشاء حلول مخصصة لكل نوع من الشركات.

نقطة أخرى حاسمة هي الثقافة التنظيمية. وفقًا لـ Stacechen، فإن شركة “a التي تستثمر في الامتثال للعمل تعمل أيضًا على تعزيز ثقافتها، مما يخلق بيئة من الثقة بين الموظفين والمديرين. وينعكس هذا بشكل مباشر على زيادة المشاركة وانخفاض معدلات مثل معدل الدوران والتغيب عن العمل.

في سيناريو زيادة إضفاء الطابع القضائي على علاقات العمل في البرازيل، يتم تقديم الامتثال للعمل كأداة لا غنى عنها لضمان ليس فقط الامتثال القانوني، ولكن أيضًا بيئة عمل صحية ومنتجة. يعد أداء محامٍ متخصص، كما أوضحت جوليانا ستاتشين، ضروريًا لتوجيه الشركات في طريق الوقاية واليقين القانوني هذا.