الامتثال العمالي أصبح ركيزة أساسية في الشركات، خاصة في أوقات التحديث المستمر للتشريعات العمالية والسعي نحو بيئة عمل أكثر أخلاقية وأمانًا. هو لا يضمن فقط التزام الشركات باللوائح السارية، بل يقلل أيضًا من مخاطر الالتزامات العمالية ويحسن العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين.
وفقًا لجوليانا ستايتشن، المحامية المختصة في قانون العمل لصالح أصحاب العمل، فإن الامتثال لقوانين العمل هو مجموعة من القواعد والإجراءات التي تهدف إلى ضمان التزام الشركات بالتشريعات العمالية، وتجنب النزاعات القانونية، وتعزيز بيئة عمل أخلاقية. تُبرز أن أحد أكبر فوائد هذه الممارسة هو تقليل مخاطر الدعاوى العمالية، حيث أن العديد من القضايا تنشأ بسبب أخطاء في الإجراءات الروتينية، مثل مراقبة ساعات العمل ودفع المزايا.
دور المحامي العمالي في تنفيذ خطة العمل يتجاوز مجرد مراجعة العقود. يؤكد ستاشين أن من الضروري أن يشارك المهني في جميع مراحل العملية، بدءًا من وضع السياسات الداخلية وحتى تشكيل لجان الامتثال. يتيح هذا الأداء تحديد العيوب المحتملة في الامتثال للأنظمة وابتكار حلول مخصصة لكل نوع من الشركات.
نقطة حاسمة أخرى هي الثقافة التنظيمية. وفقًا لستاشن، "الشركة التي تستثمر في الامتثال العمالي تعزز أيضًا ثقافتها، مما يخلق بيئة من الثقة بين الموظفين والمديرين". هذا يعكس مباشرة زيادة التفاعل وتقليل مؤشرات مثل معدل الدوران والغياب.
في ظل تزايد التقاضي في علاقات العمل في البرازيل، يظهر الامتثال العمالي كأداة لا غنى عنها لضمان الالتزام القانوني وليس فقط بيئة عمل صحية ومنتجة. يلعب المحامي المتخصص، كما تشرح جولياستاكيشن، دورًا أساسيًا في توجيه الشركات في مسار الوقاية والأمان القانوني.
