تقريبا57% من النساء يقولون أنهم القائدة السوداء الوحيدة في مكان عملهم. وهذا ما يشير إليه الإصدار الرابع من الاستطلاعالنساء السود في القيادة، تم تطويره بواسطة99jobs,بالشراكة معالميثاق العالمي للأمم المتحدة – شبكة البرازيل.
كما أظهرت الدراسة أن النساء لا زلن يُقَدَّن بشكل رئيسي من قبل رجال، دون العديد من علامات التطور مقارنة بنتائج الإصدارات السابقة من الدراسة. من بين المشاركات في المقابلة،70% يقولون أنهمبرئاسة الرجالو60% ادعاء العمل في شركةبرئاسة الرجال. عند مناقشة المسار المهني،72%وأشار إلى أن لديهم المزيدالقادة الذكورعكس28% من القيادات النسائية.
مواقف حاسمة من أجل قبول أكبر
من بين المستجيبين،73% قالوا أنهم قد مرواالتحدث بصوت أعلى، وأن يكون أكثر حدة،سعيًا للحصول على مزيد من المصداقية أو القبول في السوق. بالفعل48% عددالتخلي عن بعض الأحلام أو القيمليصبحوا قادة.
جميعهم تقريبا96%، يؤكد أن التحيز لا يزال موجودًافي وضع النساء في مناصب قيادية، حيث يعتبر العنصرية البنيوية والذكورية المؤسسية من أهم نقاط الصعوبة الملحوظة.
فيما بينها،43% يشعرون براحة أكبر ومع مزيد من الانفتاحعندما تقودها نساء أخريات؛94% أعتقد أن وجود امرأة سوداء في القيادةيفتح الأبواب ويشجعنساء أخريات للوصول إلى هذا المنصب، و80% يقولون أن النساء اللواتي ربّوهم كانوا مصدر إلهام لهم ليصبحوا قادة.
صعوبات في طريق القيادة
وبحسب المشاركين في المقابلات فإن الصعوبات الرئيسية التي واجهوها في طريقهم إلى المناصب القيادية هي:
- 52% عنصرية هيكلية
- 48% الذكورية المؤسسية
- 43% التوفيق بين الأهداف والأنشطة الشخصية
- 34% الوصول إلى التجارب
- 30% التوفيق بين الأهداف والأنشطة العائلية
- العناصر الأخرى في قائمة الخيارات: كراهية الأجانب، والتمييز ضد ذوي الإعاقة، ورهاب مجتمع LGBTQIA+، والوصول إلى التجارب، والوصول إلى التعليم، وقضايا الصحة الشخصية.
العوامل التي ساعدتك على الوصول إلى منصب القيادة؟
- 50% خبرة طويلة في السوق
- 47% المؤهل الأكاديمي
- 30% توصية مهنية
- 28% من المرشدين
- 11% جامعة من الدرجة الأولى
- العناصر الأخرى في قائمة الخيارات: الدراسة أو العمل في الخارج، تأثير الأسرة، الشجاعة، الدعم من البيض، تغيير الشركة، وجود مديرة، معرفة التنوع والشمول، التعليم الذاتي، الدعم من الزملاء والحلفاء، النتائج والكفاءة.
"تشكل النساء السود أقلية في المناصب القيادية. هناك العديد من العوائق الهيكلية التي تعوق هذا النمو والاستيلاء على المناصب التي كانت في السابق حكراً على الرجال. "إن نتائج البحث حاسمة لبناء مبادرات فعالة تعمل على كسر هذا السيناريو"، كما أكد.بريسيلا سالجادو، مديرة التنوع والشمول في 99jobs والمسؤولة عن الاستطلاع.
"تقدم لنا الأبحاث بيانات مثيرة للقلق، ولكن لسوء الحظ، فهي ليست مفاجئة أيضًا. ولا يزال الوضع بين القادة السود في عالم الشركات يحتاج إلى قدر كبير من الاهتمام والمبادرات المخصصة وطويلة الأمد، حتى نتمكن من عكس هذه الأرقام. إن الاستماع إلى هؤلاء القادة لرسم خريطة غياباتهم، وآلامهم، ووحدتهم، هو الخطوة الأولى التي نتخذها عندما نبدأ في الاستماع إليهم. لكن الرحلة طويلة حقًا، كما يوضح.فيرونيكا فاسالو، مديرة التنوع والمساواة والشمول في الميثاق العالمي للأمم المتحدة - الشبكة البرازيلية، التي تدعم البحث.
عينةتم إجراء البحث على 331 امرأة سوداء تتراوح أعمارهن بين 25 و44 عامًا، يشغلن مناصب كمنسقات (28٪)، مديرات (28٪)، مشرفات (12٪)، 9٪ (مديرات)، 7٪ (قائدات)، 2٪ (مستويات عليا)، و1٪ (مستشارات). من بين المستجيبين، 13٪ هم مؤسسو شركتهم الخاصة. مستوى التعليم بين الدراسات العليا / ماجستير إدارة الأعمال (41٪)، الماجستير (10٪)، والدكتوراه المكتملة (2٪). القطاعات الرئيسية المميزة: القطاع الثالث 12٪، التجزئة والتجارة 12٪، الاجتماعية والتعليم 9٪، الخدمات 8٪ والصحة 8٪.
