تقريبا57% من النساء يقولون أنهم القائدة السوداء الوحيدة في مكان عملهم. هذا ما تشير إليه النسخة الرابعة من البحثالنساء السود في القيادة, تم تطويرها بواسطة99وظيفةبالشراكة معالميثاق العالمي للأمم المتحدة – شبكة البرازيل
أظهرت الدراسة أيضًا أن النساء لا زلن يُقَادْنَ بشكلٍ رئيسي من قبل الرجال دون الكثير من علامات التطور مقارنةً بنتائج النسخ الأخرى من الدراسة. بين المستجوبات, 70% يقولون أنهمبرئاسة الرجالو60% ادعاء العمل في شركةبرئاسة الرجال. عند الحديث عن مسيرة الحياة المهنية, 72%وأشار إلى أن لديهم المزيدالقادة الذكورعكس28% من القيادات النسائية.
مواقف حاسمة من أجل قبول أكبر
المستجيبين, 73% قالوا أنهم قد مروايتحدث بصوت أعلى, ستكون أكثر حدة, في سعي للحصول على مزيد من المصداقية أو القبول في السوق. بالفعل48% عددالتخلي عن بعض الأحلام أو القيملكي يصبحوا قادة
تقريبًا الكل, 96%, يبرز أنه لا يزال هناك تمييزفي وضع النساء في مناصب القيادة, كون العنصرية الهيكلية والذكورية المؤسسية هما النقاط الرئيسية للصعوبات المدركة
بينهن, 43% يشعرون براحة أكبر ومع مزيد من الانفتاحعندما تقودهن نساء أخريات; 94% أعتقد أن وجود امرأة سوداء في القيادةيفتح الأبواب ويشجعنساء أخريات يصلن إلى هذا المنصب, و80% يقال إن النساء اللواتي ربينهن كن مصدر إلهام لهن ليصبحن قائدات
صعوبات في طريق القيادة
وفقًا للمستجوبات, أهم الصعوبات التي تواجهها في الطريق إلى منصب القيادة هي
- 52% عنصرية هيكلية
- 48% الذكورية المؤسسية
- 43% التوفيق بين الأهداف والأنشطة الشخصية
- 34% الوصول إلى التجارب
- 30% التوفيق بين الأهداف والأنشطة العائلية
- عناصر أخرى في قائمة الخيارات: كراهية الأجانب, القدرة على التمييز ضد ذوي الإعاقة, رهاب LGBTQIA+, الوصول إلى التجارب, الوصول إلى التعليم, قضايا الصحة الشخصية
عوامل ساعدت في الوصول إلى منصب القيادة
- 50% خبرة طويلة في السوق
- 47% المؤهل الأكاديمي
- 30% توصية مهنية
- 28% من المرشدين
- 11% جامعة من الدرجة الأولى
- عناصر أخرى في قائمة الخيارات: الدراسة أو العمل في الخارج, تأثير الأسرة, وجه بلا خجل, دعم الأشخاص البيض, تغيير الشركة, أن تكون هناك مديرة امرأة, معارف التنوع والشمولية, التعلم الذاتي, دعم الزملاء والحلفاء, النتائج والكفاءة
"النساء السود هن تمثيل أقلية في المناصب القيادية". هناك العديد من العوائق الهيكلية التي تعيق هذا النمو وتحقيق المناصب الشاغرة, حتى ذلك الحين, بشكل رئيسي من قبل الرجال. نتائج البحث حاسمة لبناء مبادرات فعالة تعزز من كسر هذا السيناريو, يبرزبريسيلا سالغادو, مديرة التنوع والشمول في 99jobs والمسؤولة عن جمع البيانات.
تقدم لنا البحث بيانات مقلقة, لكن, للأسف, ليست مفاجئة أيضًا. لا يزال المشهد بين القيادات السوداء في العالم corporativo يحتاج إلى الكثير من الاهتمام, مبادرات مخصصة وطويلة الأجل, لكي نتمكن من عكس هذه الأرقام. استماع إلى هؤلاء القادة لرسم غيابهم, الألم, وحدتهن, إنه الخطوة الأولى التي يتم اتخاذها عندما نقرر الاستماع إليهن. لكن المشوار طويل حقًا, اشرحفيرونيكا فاسالو, مدير التنوع, العدالة والشمولية في الاتفاق العالمي للأمم المتحدة – شبكة البرازيل, الذي يدعم إجراء البحث
عينةتم إجراء البحث مع 331 امرأة سوداء, بين 25 و 44 عامًا, التي تشغل مناصب منسقة (28%), مدير (28%), الإشراف (12%); 9% (مديرة); ٧٪ (قائد); 2% (مستوى C); 1% (مستشارة). المستجيبين, 13% هن مؤسسات لشركتهن الخاصة. Grau de escolaridade entre pós-graduação/MBA (41%), الماجستير (10%) والدكتوراه الكاملة (2%). القطاعات الرئيسية المحددة: القطاع الثالث 12%, تجارة التجزئة والتجارة 12%, اجتماعية وتعليم 9%, الخدمات 8% والصحة 8%
