شركة المواهب, أكبر استشارة تعليمية للمسيرة المهنية في أمريكا اللاتينية, نشر اليوم (10) بيانات غير مسبوقة من دراسة مسيرة الأحلام 2024, دراسة قوية تقدم رؤى حول ما يحرك الشباب, متوسط الإدارة والقيادة العليا في مساراتهم المهنية. من خلال تقسيم بين الرجال والنساء المستجيبين, تمكن من تحديد اتجاهات السوق التي تعزز الفوارق بين الجنسين, كيف شعور بالإرهاق, ما هو 33,3٪ أكثر حضورًا في الروتين النسائي
تم إجراء النهج الكمي عبر استبيان عبر الإنترنت, بين يناير ومارس 2024, نتيجة لعينة مكونة من 93.500 إجابة صالحة من جميع مناطق البلاد. إحدى الأسئلة المطروحة تشير إلى إضافة مسؤوليات أكثر مما يمكن إدارته ضمن ساعات العمل نفسها. في تلك الحالة, 55٪ من النساء في المناصب العليا يوافقن جزئيًا أو تمامًا على التصريح, عندما ينخفض هذا الرقم إلى 47٪ فيما يتعلق بالرجال الذين يشغلون نفس الوظائف
لا يزال, وفقًا للدراسة "انتهت", نشر في مايو 2023 بواسطة لاب ثينك أولغا, الأمهات العازبات أو المربيات يظهرن معدلات عدم رضا بنسبة 57٪ و 41٪ على التوالي عن ساعات العمل الخاصة بهن, على التوالي. بهذه الطريقة, التحميل الزائد و, نتيجة لذلك, مشاعر الإرهاق لا تقتصر فقط على بيئة العمل, لكن في الجوانب الشخصية والعائلية.
النساء لسن مجموعة متجانسة. هناك خصائص للطبقة الاجتماعية, سلالة, العمر والجنس, على سبيل المثال, التي تنوع التجارب في السوق الشركاتي والحياة. في الوقت نفسه, شيء مشترك في روتين نساء مختلفات هو المسؤولية المفرطة عن عمل الرعاية والإرهاق, تُبرز دانيلكا جالديني, المديرة المشاركة للرؤى والأشخاص والثقافة في شركة المواهب والمسؤولة عن البحث. تريد المنظمات جذب المزيد من النساء إلى المناصب القيادية, ما هو مهم للغاية من حيث التنوع والكفاءة, لكن من الضروري ضمان المساواة بين الجنسين في هذه البيئات من خلال استراتيجيات قابلة للتطبيق, أن يأخذوا في الاعتبار هذه الحقيقة من الحمل الزائد, تنتهي
بالنسبة للثقة في العمل – جانب أساسي لتطوير الثقة بالنفس المؤسسية والعلاقات الشخصية الجيدة, كما هو موضح من خلالكتاب الثقة الإلكتروني الأخير من شركة Talent Company – البيانات مقلقة أيضًا: 51٪ من الشابات لا يثقن بزملائهن في العمل و37٪ لا يثقن في إدارتهن المباشرة. الشك, في هذا السياق, هو جانب آخر يساهم في تعزيز شعور التعب بشكل أكثر تكرارًا لدى النساء.
