Mulheres e homens têm impactos diferentes no trabalho após se tornarem pais

تمثل ولادة طفل نقطة تحول في الحياة الشخصية والمهنية للوالدين، لكن الرجال والنساء يعانون من هذا التحول بشكل غير متساو في مكان العمل. ولا تزال قوانين إجازة الأمومة والأبوة، على الرغم من تطورها على مر السنين، تعزز الفوارق التي تؤثر بشكل مباشر على مهنة المرأة. 

وفي حين أن إجازة الأمومة في البرازيل يمكن أن تستمر لمدة تصل إلى ستة أشهر، فإن إجازة الأبوة أقل بكثير، حيث يضمن القانون خمسة أيام عمل فقط، مما يزيد من التحدي المتمثل في المساواة بين الجنسين في العودة إلى العمل. لا تزال البيانات الصادرة عن المعهد البرازيلي للجغرافيا والإحصاء (IBGE) تظهر أنه في عام 2021، بلغ معدل مشاركة الإناث في القوى العاملة 51.6%، وهو أقل بكثير من 71.6% للرجال. ويتفاقم هذا الفارق بعد الأمومة، مع زيادة تصل إلى 50% في فجوة المشاركة بين النساء والرجال الذين لديهم أطفال مقارنة بأولئك الذين ليس لديهم أطفال. 

وفق بيا نوبريجا, لقد شهد سوق العمل، المتخصص في التنمية البشرية والتنظيمية، تقدمًا مهمًا على مدار الثلاثين عامًا الماضية، لكن النساء ما زلن يواجهن حواجز بجميع أنواعها بعد ولادة أطفالهن. “ تظل الأمومة واحدة من أكبر التحديات في المسار المهني للإناث. وتقول إن العواقب واضحة بشكل خاص خلال السنوات الخمس الأولى من حياة الطفل، وهي الفترة التي يكون فيها التفاني في رعاية الطفل أكثر كثافة.

إن تخفيض ساعات العمل، وساعات العمل المرنة، وتمديد الإجازة، والساعات المجانية والمدفوعة الأجر للتعامل مع قضايا مثل الاستشارات الطبية والتكيف المدرسي، من بين موضوعات أخرى، لا تزال موضوعات ذات مناقشات جنينية للغاية في البلاد. “ بالإضافة إلى ذلك، عندما تتم مناقشة هذه القضايا، فإنها تركز على جعلها حقوقًا للإناث، عندما ينبغي توسيعها لتشمل أي مقدم رعاية، على وجه التحديد لتقليل العبء على النساء عندما يكون الموضوع هو رعاية الحياة المهنية والأطفال. 

وفي هذا السياق، لا يزال هؤلاء المهنيون يواجهون المهمة الصعبة المتمثلة في الموازنة بين الحياة المهنية والمسؤوليات المنزلية بشكل عام "التخلص من الذخائر المتفجرة كمسؤوليات نسائية"، وتتفاقم آثار هذا الخلل بسبب عدم وجود سياسات دعم كافية، مثل توفير مراكز الرعاية النهارية و المدارس بدوام كامل. ومن المهم أيضًا التأكيد على أن الأمهات المنفردات هن ثاني أكبر تكوين أسري في البرازيل، مما يؤدي إلى المزيد من المسؤوليات والتحديات. 

سوق عمل غير عادل

وبالإضافة إلى قضايا المشاركة في سوق العمل، هناك أيضًا تفاوت كبير في الأجور. تشير الدراسات إلى أنه في عام 2021، كسبت الأمهات حوالي 22.8% أقل من الآباء في أدوار مماثلة. ويعكس هذا انخفاضًا في قيمة عمل الإناث والضغط الثقافي الذي يضع المرأة كمقدمة رعاية أولية.

ولتعزيز بيئة مؤسسية أكثر شمولا وإنصافا، يقترح الخبراء أن تعتمد الشركات تدابير مثل ساعات العمل المرنة، وزيادة إجازة الأبوة وتنفيذ سياسات الإجازة الوالدية المشتركة. “ من الضروري خلق ثقافة تنظيمية تدعم الرجال والنساء على حد سواء في التوازن بين العمل والحياة، بحيث تتجاوز المساواة الوظائف الشاغرة في المكاتب المقدمة على قدم المساواة لجميع الجنسين. 

إن التحديات التي تواجهها المرأة بعد ولادة الطفل هي إلى حد كبير انعكاس للأعراف الاجتماعية الراسخة. ومع ذلك، مع تنفيذ السياسات العامة والتجارية التي تركز على هذه القضية، يمكن الحد من تأثير أوجه عدم المساواة هذه. إن المبادرات مثل مراكز الرعاية النهارية بأسعار معقولة والوعي بأن الاستثمار في دعم الطفولة المبكرة هو أيضًا رعاية لمجتمع مستقبلي أكثر صحة، مع إمكانية الوصول إلى تعليم وظروف عمل أفضل، هي خطوات رئيسية نحو تنمية مجتمع يقدر التنوع ويدعمه.