ولادة طفل تمثل نقطة تحول في الحياة الشخصية والمهنية للآباء، لكن الرجال والنساء يختبرون هذا الانتقال بشكل غير متساوٍ في بيئة العمل. تشريعات إجازة الأمومة والأبوة، على الرغم من تطورها على مر السنين، لا تزال تؤكد الفوارق التي تؤثر مباشرة على مسيرة النساء المهنية.
بينما يمكن أن تستمر إجازة الأمومة في البرازيل حتى ستة أشهر، فإن إجازة الأبوة قصيرة جدًا، حيث يضمن القانون فقط خمسة أيام عمل، مما يزيد من تحدي المساواة بين الجنسين عند العودة إلى العمل. لا تزال بيانات المعهد البرازيلي للجغرافيا والإحصاء (IBGE) تظهر أنه في عام 2021، كانت نسبة مشاركة النساء في قوة العمل 51.6٪، وهو أقل بكثير من 71.6٪ للرجال. تتفاقم هذه الفجوة بعد الأمومة، مع زيادة تصل إلى 50٪ في فجوة المشاركة بين النساء والرجال الذين لديهم أطفال مقارنةً بأولئك الذين ليس لديهم أطفال.
وفقبيا نوبريجامتخصصة في التنمية البشرية والتنظيمية، على مدى الثلاثين عامًا الماضية، شهد سوق العمل تقدمات مهمة، لكن النساء لا زلن يواجهن حواجز من جميع الأنواع بعد ولادة الأطفال. لا تزال الأمومة واحدة من أكبر التحديات في المسيرة المهنية للمرأة. وتكون العواقب واضحة بشكل خاص خلال السنوات الخمس الأولى من حياة الطفل، وهي الفترة التي يكون فيها الالتزام برعاية الطفل أكثر كثافة، تقول.
تقليل ساعات العمل، جداول مرنة، توسيع الإجازات، وقت حر ومدفوع للتعامل مع قضايا مثل الفحوصات الطبية والتكيف المدرسي، من بين مواضيع أخرى، لا تزال مناقشاتها في البلاد في مراحلها الأولى جدًا. بالإضافة إلى ذلك، عندما يتم مناقشة هذه المواضيع، يتم التركيز على جعلها حقوقًا نسائية، في حين أنه ينبغي أن تُمنح لأي مقدم رعاية، بهدف تقليل العبء على النساء عندما يتعلق الأمر بالاعتناء بالمهنة والأطفال، يوضح.
في هذا السياق، لا تزال هؤلاء المهنيات يواجهن مهمة صعبة تتمثل في موازنة الحياة المهنية مع المسؤوليات المنزلية بشكل عام – التي تُعتبر مسؤوليات نسائية، وتُضاعف آثار هذا الاختلال بسبب نقص السياسات الداعمة المناسبة، مثل توفير دور الحضانة والمدارس ذات الوقت الكامل. من المهم أيضًا أن نذكر أن الأمهات العازبات يشكلن ثاني أكبر تكوين أسري في البرازيل، مما يضع على عاتقهن المزيد من المسؤوليات والتحديات.
سوق العمل غير المتكافئ
بالإضافة إلى قضايا المشاركة في سوق العمل، هناك أيضًا تفاوت كبير من حيث الأجور. تُظهر الدراسات أنه في عام 2021، كانت الأمهات يكسبن حوالي 22.8٪ أقل من الآباء في وظائف مماثلة. هذا يعكس كل من انخفاض قيمة العمل النسائي والضغط الثقافي الذي يضع النساء كالمسؤولات الرئيسيات عن الرعاية.
لتعزيز بيئة مؤسسية أكثر شمولاً وعدلاً، يقترح الخبراء أن تتبنى الشركات تدابير مثل مرونة ساعات العمل، وتوسيع إجازة الأبوة، وتنفيذ سياسات إجازة أبوية مشتركة. تُعدّ ضرورة إنشاء ثقافة تنظيمية تدعم كل من الرجال والنساء في تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والعائلية، بحيث تتجاوز المساواة في الفرص المكتبية المقدمة للجميع بغض النظر عن الجنس، وفقًا لما تؤكد عليه المختصة.
التحديات التي تواجهها النساء بعد ولادة طفلهن هي إلى حد كبير انعكاس للقواعد الاجتماعية المتجذرة. ومع ذلك، مع تنفيذ السياسات العامة والتجارية التي تركز على هذا الموضوع، يمكن تقليل تأثير هذه التفاوتات. مبادرات مثل الحضانات الميسرة والتوعية بأن الاستثمار في دعم الطفولة المبكرة هو أيضًا رعاية لمجتمع مستقبلي أكثر صحة، مع الوصول إلى ظروف تعليمية وعملية أفضل، هي خطوات أساسية لتطوير مجتمع يقدر ويدعم التنوع.
