ولادة طفل تمثل نقطة تحول في الحياة الشخصية والمهنية للآباء, لكن الرجال والنساء يختبرون هذه الانتقالة بشكل غير متساوٍ في بيئة العمل. تشريعات إجازة الأمومة والأبوة, على الرغم من أنهم تطوروا على مر السنين, لا تزال تعزز الفجوات التي تؤثر بشكل مباشر على مسيرة النساء.
بينما يمكن أن تستمر إجازة الأمومة في البرازيل لمدة تصل إلى ستة أشهر, إجازة الأبوة أقل بكثير, مع ضمان خمسة أيام عمل فقط بموجب القانون, ما يزيد من تحدي المساواة بين الجنسين عند العودة إلى العمل. بيانات المعهد البرازيلي للجغرافيا والإحصاء (IBGE) لا تزال تظهر أن, في عام 2021, كانت نسبة مشاركة النساء في قوة العمل 51,6%, أقل بكثير من 71,6% من الرجال. تزداد هذه الفجوة بعد الأمومة, مع زيادة تصل إلى 50% في الفجوة في المشاركة بين النساء والرجال الذين لديهم أطفال مقارنةً بأولئك الذين ليس لديهم أطفال.
وفقبيا نوبريجا, خبير في التطوير البشري والتنظيمي, على مدى السنوات الثلاثين الماضية, شهد سوق العمل تقدمًا مهمًا, لكن النساء لا زلن يواجهن حواجز من جميع الأنواع بعد ولادة الأطفال. تظل الأمومة واحدة من أكبر التحديات في المسيرة المهنية للنساء. تكون العواقب واضحة بشكل خاص خلال السنوات الخمس الأولى من حياة الطفل, فترة يكون فيها الالتزام برعاية الأطفال أكثر كثافة, حساب
تقليص ساعات العمل, ساعات مرنة, توسيع التراخيص, وقت حر ومدفوع للتعامل مع قضايا مثل الاستشارات الطبية والتكيف المدرسي, من بين مواضيع أخرى, لا تزال هذه المواضيع تشهد مناقشات في مراحلها الأولى في البلاد. بالإضافة إلى ذلك, عندما يتم مناقشة هذه المواضيع, يتم التركيز على جعلها حقوق نسائية, متى ينبغي أن يتم تمديدها لأي مقدم رعاية, بالضبط لتقليل العبء على النساء عندما يتعلق الأمر بالاعتناء بمسيرتهن المهنية وأطفالهن, اشرح.
في هذا السياق, تواجه هؤلاء المحترفات بعد ذلك مهمة صعبة تتمثل في تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والمسؤوليات المنزلية بشكل عام – وجهات نظر كمسؤوليات نسائية, وتتفاقم آثار هذا الاختلال بسبب نقص السياسات الداعمة المناسبة, كيف يتم تقديم دور الحضانة والمدارس ذات الوقت الكامل. من المهم أيضًا التأكيد على أن الأمهات العازبات هن ثاني أكبر تشكيل عائلي في البرازيل, ما يؤدي إلى تحملهن المزيد من المسؤوليات والتحديات.
سوق العمل غير المتكافئ
بالإضافة إلى قضايا المشاركة في سوق العمل, يوجد أيضًا تفاوت كبير من حيث الرواتب. تظهر الدراسات أن, في عام 2021, كانت الأمهات يكسبن حوالي 22,8% أقل من الآباء في وظائف مماثلة. هذا يعكس كل من انخفاض قيمة العمل النسائي والضغط الثقافي الذي يضع النساء كأهم مقدمي الرعاية
لتعزيز بيئة عمل أكثر شمولاً وعدلاً, يقترح الخبراء أن تتبنى الشركات تدابير مثل مرونة ساعات العمل, توسيع إجازة الأبوة وتنفيذ سياسات الإجازة الأبوية المشتركة. من الضروري إنشاء ثقافة تنظيمية تدعم كل من الرجال والنساء في تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والعائلية, لكي تتجاوز المساواة الفرص المكتبية المقدمة بالتساوي لجميع الأجناس, يدافع عن المتخصصة.
التحديات التي تواجهها النساء بعد ولادة طفل هي, إلى حد كبير, انعكاس القواعد الاجتماعية المتجذرة. ومع ذلك, مع تنفيذ السياسات العامة والشركات التي تركز على هذا الموضوع, يمكن تقليل تأثير هذه الفجوات. مبادرات مثل دور الحضانة المتاحة وزيادة الوعي بأن الاستثمار في دعم الطفولة المبكرة هو أيضًا رعاية لمجتمع مستقبل أكثر صحة, مع الوصول إلى ظروف أفضل للتعليم والعمل, هي خطوات أساسية لتطوير مجتمع يقدّر ويدعم التنوع
