الحفاظ على جاذبية المواقع الإلكترونية وشبكات التواصل يساعد في اجتذاب المواهب

يُعد الحفاظ على مواقع الويب ووسائل التواصل الاجتماعي جذابة، مما يساعد في عرض هوية العمل، أمرًا أساسيًا للمؤسسات التي ترغب في جذب الكفاءات المتميزة. غالبًا ما تكون هذه الأدوات الإلكترونية هي الوسيلة التي يكتشف من خلالها المواهب الجديدة الشركة ويعبرون عن رغبتهم في الانضمام إلى الفريق. 

وفق كارلا مارتينز، نائب رئيس سيراك (SERAC), ، مركز حلول الشركات، الذي يُعد مرجعًا في المجالات المحاسبية والقانونية والتعليمية والتكنولوجية، تبرز وسائل التواصل الاجتماعي المُعدة بعناية والمحتوى عالي الجودة صورة إيجابية. “هذا يساعد على جذب المرشحين الذين يقدرون بيئات العمل المبتكرة والديناميكية، ويعزز سمعة المنظمة كمكان مرغوب للعمل”، كما تؤكد.

وفقًا لكارلا، يجب أن تعرض وسائل التواصل الاجتماعي التابعة للشركة رسالتها وقيمها لأعضاء الفريق المستقبليين؛ وإحدى أفضل الاستراتيجيات لتحقيق ذلك هي من خلال التخصيص. “أنا وأخي جوني، على سبيل المثال، نعرض دائمًا واقع شركة SERAC، ونحن الأكثر استلامًا للسير الذاتية من المرشحين الجدد. عندما تجسد الشركة الهوية، وتعطي “وجهًا” للعلامة التجارية، يصبح الاتصال بالناس أكبر بكثير”، كما تروي. 

تؤكد التنفيذية أنه بينما تهتم العديد من الشركات بشكل مفرط بدرجة ظهور الشركاء والموظفين، فإن التركيز في SERAC ينصب على التشجيع والإلهام. “في الماضي، كنا نخشى حتى نشر تفاصيل عن حياتنا الشخصية، لكننا أدركنا لاحقًا أنه يمكن أن يكون حافزًا للموظفين والعملاء وأعضاء الفريق المستقبليين على حد سواء”، كما تقول. 

وفقًا لنائبة رئيس SERAC، فإن التواجد النشط على وسائل التواصل الاجتماعي يمكن الشركة من الوصول إلى جمهور أوسع، بما في ذلك المرشحين المحتملين الذين قد لا تصل إليهم أساليب التوظيف التقليدية. “هذا مهم بشكل خاص لجذب المواهب الشابة والملتزمة بالتكنولوجيا الرقمية”، كما تقول كارلا. 

وتؤكد أن وسائل التواصل الاجتماعي توفر منصة للتفاعل المباشر مع المتابعين، بما في ذلك المرشحين المحتملين للوظائف. “هذا يمكن الشركة من بناء علاقات وإشراك الجمهور بطريقة ذات معنى، مما قد يشجع المزيد من الأشخاص على اعتبار الشركة كصاحب عمل مستقبلي”، كما تعلق.

تروي كارلا مارتينز أن وسائل التواصل الاجتماعي والعالم الرقمي كانا من أكثر النقاط التي عملت عليها الشركة في السنوات الأخيرة. “نحن ندرك أن وسائل التواصل الاجتماعي تمنحنا Visibility وأن من يتواجد في العالم الرقمي يبحث في العالم الرقمي، لذا فهو ذو أهمية أساسية بالنسبة لنا”، كما تُقيم. 

تعتقد نائبة رئيس SERAC أيضًا أن استخدام وسائل التواصل الاجتماعي لعرض ثقافة الشركة، ومهامها، وقيمها، وبيئة العمل يمكن أن يكون عاملاً حاسماً للعديد من المرشحين. “بالإضافة إلى ذلك، مقارنةً بأشكال التسويق والتوظيف الأخرى، فإن وسائل التواصل الاجتماعي غير مكلفة نسبيًا في صيانتها. فهي توفر وسيلة فعالة لجذب المواهب دون التكلفة المرتفعة المرتبطة بمعارض الوظائف والإعلانات المدفوعة ووكالات التوظيف”، كما تختتم.