الحفاظ على مواقع إلكترونية ووسائل التواصل الاجتماعي جذابة، تساعد في إظهار هوية العمل، أمر ضروري للمنظمات التي ترغب في جذب محترفين جيدين. غالبًا ما يكون من خلال هذه الأدوات الإلكترونية التي يبدأ المواهب الجديدة في التعرف على الشركة ويعبّرون عن رغبتهم في الانضمام إلى الفريق.
وفقكارلا مارتينز، نائب رئيسسيراكمركز حلول الشركات، يُعتبر مرجعًا في المجالات المحاسبية والقانونية والتعليمية والتقنية، وشبكات التواصل الاجتماعي المُعتنى بها جيدًا والمحتوى عالي الجودة تبرز صورة إيجابية. "هذا يساعد على جذب المرشحين الذين يقدرون بيئات العمل المبتكرة والديناميكية، مما يعزز سمعة المنظمة كمكان مرغوب للعمل فيه"، يقول.
وفقًا لكارلا، يجب أن تظهر وسائل التواصل الاجتماعي للشركة مهمتها وقيمها لأعضاء الفريق المستقبليين؛ وأحد أفضل الاستراتيجيات لتحقيق ذلك هو من خلال التخصيص. أنا وأخي جوني، على سبيل المثال، دائمًا نعرض واقع شركة سيراك ونحن الأكثر استلامًا للسير الذاتية للمرشحين الجدد. عندما تتجسد الشركة، وتمنح العلامة التجارية "وجهًا"، تصبح العلاقة مع الناس أكبر بكثير، تقول.
تؤكد التنفيذية أنه بينما تقلق العديد من الشركات بشكل مفرط بشأن مستوى تعرض الشركاء والموظفين، يركز SERAC على تشجيع وإلهام "في السابق، كنا نخشى حتى من نشر شيء عن حياتنا الشخصية، لكننا أدركنا لاحقًا أنه يمكن أن يكون حافزًا لكل من الموظفين والعملاء والأعضاء المستقبليين للفريق"، تقول.
وفقًا لنائبة رئيسة SERAC، فإن الحضور النشط على وسائل التواصل الاجتماعي يسمح للشركة بالوصول إلى جمهور أوسع، بما في ذلك المرشحين المحتملين الذين قد لا يتم الوصول إليهم من خلال طرق التوظيف التقليدية. "هذا مهم بشكل خاص لجذب المواهب الشابة وأنصار التكنولوجيا الرقمية"، تقول كارلا.
تؤكد أن وسائل التواصل الاجتماعي توفر منصة للتفاعل المباشر مع المتابعين، بما في ذلك المرشحين المحتملين للوظائف. "هذا يمكّن الشركة من بناء علاقات وتفاعل مع الجمهور بشكل ملموس، مما قد يشجع المزيد من الأشخاص على اعتبار الشركة كصاحب عمل مستقبلي"، يعلق.
تقول كارلا مارتينس إن وسائل التواصل الاجتماعي والرقمية كانت من أبرز النقاط التي عملت عليها الشركة في السنوات الأخيرة. نحن ندرك أن الشبكات تمنحنا رؤية وأن من يتواجد في الرقمية يبحث في الرقمية، لذلك فهي ذات أهمية أساسية بالنسبة لنا، يقيّم.
تعتقد نائبة رئيس سيراك أيضًا أن استخدام وسائل التواصل الاجتماعي لعرض ثقافة الشركة، ومهامها، وقيمها، وبيئة العمل يمكن أن يكون عاملاً حاسمًا للعديد من المرشحين. بالإضافة إلى ذلك، مقارنةً بطرق التسويق والتوظيف الأخرى، تعتبر وسائل التواصل الاجتماعي رخيصة نسبيًا من حيث الصيانة. فهي توفر وسيلة فعالة لجذب المواهب دون التكاليف العالية المرتبطة بمعارض التوظيف والإعلانات المدفوعة ووكالات التوظيف، يختتم.
