أكثر من نصف البرازيليين الذين حصلوا على وظيفة في شركات خارجية استخدموا لينكدإن، وفقًا لدراسة "الرواتب العالمية للبرازيل". تم إنجازه بواسطةتكنولوجيا FXالمنصة الرئيسية للتحويل للمحترفين الذين يقدمون خدمات للخارج، يكشف المسح أن 53.65٪ من المحترفين استخدموا وسائل التواصل الاجتماعي للعثور على فرصة دولية. للتحليل، قامت الشركة بمقابلة 1611 برازيليين بين نوفمبر وديسمبر من العام الماضي، منهم 1433 يعملون لشركات أجنبية.
بالإضافة إلى الأداة، برزت توصيات الأصدقاء كواحدة من الوسائل الرئيسية للبحث، ذكرها 22.92٪ من المستجيبين. قنوات أخرى، مثل وكالات التوظيف (10,42٪)، منصات التوظيف (8,85٪)، ومواقع الشركات (4,17٪)، تكمل القائمة.
وفقًا لإدواردو غاراي، المدير التنفيذي والمؤسس لشركة TechFX، فإن المعدل العالي المرتبط بالشبكة الاجتماعية يؤكد دوره كأداة أساسية للعثور على فرص عمل عن بُعد للشركات في الخارج. "لينكدإن أصبح البوابة الرئيسية لدخول المهنيين البرازيليين إلى السوق الدولية، خاصة في القطاعات ذات المهارات العالية. تبرز الأرقام أهمية الاستثمار في حضور رقمي استراتيجي ونشط لمن يبحث عن وظيفة في شركات خارج البلاد. لذلك، بالإضافة إلى الحفاظ على ملف شخصي جذاب على لينكدإن، من الضروري أن يكون الشخص مستعدًا جيدًا للمقابلات وأن يكون لديه سيرة ذاتية معدة بشكل جيد. شركاؤنا من Trampar na Gringa، الذين ساعدونا في تطوير البحث، هم خبراء في مساعدة المهنيين على الاستعداد للحصول على عمل عن بعد مع شركات دولية."
من بين البلدان التي توظف البرازيليين للعمل عن بعد، لا تزال الولايات المتحدة تتصدر بفارق كبير، حيث تمثل 85٪ من الفرص. للمقارنة، يحتل المركز الثاني في القائمة كل من أستراليا وكندا، بنسبة 1.85% فقط لكل منهما.
كما حللت الدراسة أيضًا علاقة التكلفة والفائدة لتحقيق الفرص الدولية. مقارنة بين الوظيفة الحالية وحزمة التعويضات المهنية مع التكاليف المالية والجسدية والعاطفية لممارسة العمل، حصل البرازيليون المقيمون في البرازيل والذين يعملون في شركات دولية على متوسط درجة رضا قدره 4.46 نقطة، مع أن الحد الأقصى للنقاط هو 5. هذه النتيجة أفضل بشكل ملحوظ مقارنة بالمهنيين الذين يعملون في الأراضي الوطنية، الذين سجلوا 3.66 نقاط.
بالنسبة لنظام العمل، تظهر الأفضلية للعمل عن بُعد أيضًا بميزة كبيرة. وفقًا للدراسة، يُظهر المهنيون الذين يعملون عن بُعد متوسط رضا يبلغ 4.24 نقطة، في حين أن الوظيفة المختلطة والحضور الشخصي يبلغان 3.62 و3 على التوالي.
في رأي غاراي، فإن الجمع بين الرواتب بالعملات القوية، والحرية الجغرافية، ومرونة الروتين، واستقلالية الوظائف عن بُعد الدولية، يُنتج حزمة جذابة جدًا للمهنيين. ليس من المستغرب أن التوظيف المهنيين البرازيليين من قبل الشركات الأجنبية قد زاد بنسبة 46٪ في العام الماضي، وفقًا لتقرير التوظيف الدولي العالمي لشركة دييل. "يجب أن يتوسع حركة التدويل المهني بشكل متزايد، مدفوعةً ببيئة إيجابية لكل من المهني والشركة المُعينة"، يختتم الرئيس التنفيذي لشركة TechFX.
