تظهر الأبحاث أن أكثر من 50% من البرازيليين يستخدمون LinkedIn للبحث عن وظائف عن بعد في الخارج

أكثر من نصف البرازيليين الذين حصلوا على وظائف في شركات أجنبية استخدموا موقع LinkedIn، وفقًا لدراسة "رواتب البرازيليين العالمية". أجريت الدراسة بواسطة The term "TechFX" does not require translation as it is a proper noun, likely a brand name or a specific term that should remain unchanged in the target language. Here is the text in Arabic script: TechFX If there are additional contexts or specific phrases related to "TechFX" that need translation, please provide them, and I will ensure accurate and natural translation.منصة التداول الرئيسية للمحترفين الذين يقدمون خدمات للخارج، كشف الاستطلاع أن ٥٣،٦٥١TP٣T من المحترفين استخدموا الشبكة الاجتماعية للعثور على الفرص الدولية. لإجراء التحليل، أجرت الشركة مقابلات مع ١٦١١ برازيليًا بين تشرين الثاني و كانون الأول من العام الماضي، حيث يعمل ١٤٣٣ منهم لدى شركات أجنبية.

إلى جانب الأداة، برزت إشارات الأصدقاء كواحدة من أهم وسائل البحث، وذكرها 22,92% من المشاركين في الاستطلاعات. وتُكمل القائمة قنوات أخرى، مثل وكالات التوظيف (10,42%) ومنصات العمل (8,85%)، ومواقع الشركات (4,17%).

وفقًا لإدواردو غاري، الرئيس التنفيذي والمؤسس لشركة TechFX، فإن ارتفاع معدل الارتباط بالشبكة الاجتماعية يؤكد دورها كأداة أساسية لإيجاد فرص عمل عن بعد للشركات في الخارج. يقول: "لقد أصبح LinkedIn البوابة الرئيسية للمهنيين البرازيليين في السوق الدولية، خاصةً في القطاعات عالية التأهيل. تشير الأرقام إلى أهمية الاستثمار في وجود رقمي استراتيجي ونشط لمن يبحث عن وظيفة في شركات دولية. ولتحقيق ذلك، بالإضافة إلى الحفاظ على ملف تعريف جذاب على LinkedIn، من الضروري أن يكون الشخص مستعدًا جيدًا للمقابلات ولديه سيرة ذاتية جيدة الإعداد. شركاؤنا في Trampar na Gringa، الذين ساعدونا في تطوير البحث، هم متخصصون في مساعدة المهنيين على الاستعداد للحصول على وظائف عن بعد في الشركات الدولية." 

من بين الدول التي توظف البرازيليين للعمل عن بُعد، لا يزال الولايات المتحدة الأمريكية يتصدر القائمة بفارق كبير، حيث تمثل 85% من الفرص. وكمقارنة، تتشارك المرتبة الثانية بين أستراليا وكندا مع 1,85% لكل منهما فقط.

كما حلّلت الدراسة أيضاً العلاقة بين التكلفة والفائدة من أجل تحقيق الفرص الدولية. مقارنةً بوظيفة المُتخصص الحالي وحزمة رواتب المهني مع التكاليف المالية، المادية، والعاطفية لممارسة العمل، حقق البرازيليون المقيمون في البرازيل والذين يعملون في شركات دولية متوسط 4.46 من نقاط الرضا، والذي يمثل 5 نقاط كحد أقصى. هذه النتيجة أفضل بكثير بالمقارنة مع المهنيين الذين يعملون في الأراضي الوطنية، حيث سجّلوا 3.66 نقطة.

بالنسبة لنظام العمل، تظهر أيضًا تفضيل العمل عن بعد بفائدة كبيرة. وفقًا للدراسة، فإن الموظفين الذين يعملون عن بُعد لديهم متوسط رضا يبلغ 4.24 نقطة، بينما يبلغ متوسط رضا العاملين بنظام العمل الهجين والعمل المباشر 3.62 و 3 على التوالي. 

من وجهة نظر جاراي، فإنّ مجموع الرواتب المدفوعة بالعملات القوية، والحرية الجغرافية، ومرونة الروتين، واستقلالية الوظائف عن بُعد الدولية، يُشكّل حزمةً جذابةً للغاية للمهنيين. ليس من قبيل الصدفة أنَّ توظيف المهنيين البرازيليين بواسطة الشركات الأجنبية ازداد بنسبة 46% في العام الماضي، وفقًا لتقرير دييل العالمي للتوظيف الدولي. "من المتوقع أن يتوسع اتجاه تحويل المسار الوظيفي عالميًا على نحو متزايد، مدفوعًا بمشهد إيجابيّ لكلّ من المهنيّ والجهة المُوظِّفة"، يخلص المدير التنفيذي لشركة TechFX.