مشروع ترانسبيس للمستقبل يقوم على تنفيذ مجموعة من الاستراتيجيات لتحديث العمليات وزيادة مشاركة الموظفين، مما يخلق هدفًا ورغبة في أن يكونوا جزءًا من إرث. كإحدى خطوات هذا المشروع، يجلب الشركاء ساندر، ألفونسو، وتارسا غونزاليس المدير التنفيذي روبرتو سينيا لتحسين الفريق، برئاسة مجلس إدارة ترانسبيس.
روبرتو يحمل معه 43 عامًا من الخبرة في البناء الثقيل والاتصالات والإسكان الشعبي والبنية التحتية والموانئ والبناء المسبق والتسوق. منذ عام 2012، يعمل حصريًا كمستشار، حيث كان المدير التنفيذي لثلاث شركات ويشغل حاليًا منصب رئيس مجلس الإدارة لثلاث شركات أخرى، من بينها جوبي إس بي، التي توحد الشركات ذات المسؤولية المحدودة إنوفا-بي إتش وصحة-بي إتش، شراكات بين القطاعين العام والخاص للبنية التحتية الاجتماعية. روبرتو مهندس مدني حاصل على درجة البكالوريوس من الجامعة الفيدرالية في باهيا وماجستير إدارة الأعمال من FGV وتخصصات من كلية وارتون وجامعة كاليفورنيا، مستشار معتمد من قبل BRA Certificadora وIBGC وعضو في IBGC، المعهد البرازيلي للحوكمة المؤسسية.
سيتم أيضًا دعوة سينيا للمشاركة في عملية التخطيط الاستراتيجي لشركة ترانسبيس، التي تقودها تارسيا غونزاليس، والتي تتولىها شركة أدجو، التي تمتلك أكثر من 35 عامًا في السوق وقائمة من حالات النجاح. لقد دخلت العملية بالفعل في مرحلة الردود، لتمكين بدء التغييرات الضرورية نحو عقد آخر من النتائج الكبيرة.
تم اختيار شركة Transpes S/A، إحدى أكبر شركات الخدمات اللوجستية البرازيلية، لثلاث سنوات متتالية كواحدة من أفضل الشركات للعمل بها في البلاد، وتتميز الشركة بالعمل مع الناس وتراثها كواحدة من أقوى خصائص الحمض النووي لها.
اليوم، تحرك عمليات الشركة أكثر من 5 آلاف شخص يوميًا، موزعين على 22 فرعًا. لتعزيز نقاط قوة الشركة، أطلقت تارسيا بثًا مباشرًا بعنوان الحياة على الطرق، مع التركيز على سائقي الشاحنات، وسائقي السيارات المرافقة، والمهنيين في الرفع. هؤلاء هم الأشخاص الذين يشاركون في العمليات اليومية، بعيدًا عن المكتب والاستراتيجيات، هم طرف السلسلة، يقودون معدات متطورة جدًا، يعملون لصالح صناعات كبيرة، ومحطات توليد الطاقة الحرارية، ومحطات الرياح، يحملون التوربينات، الرافعات، تقول المديرة، التي تؤكد: "نحن نعمل لكي يتمكنوا أيضًا من ترك إرثهم".
