في الأيام الأخيرة، تم إصدار القانون رقم 15.177/2025، الذي ينص على إلزامية تخصيص حد أدنى بنسبة 30٪ من المناصب للنساء في مجالس إدارة الشركات العامة، والشركات ذات الاقتصاد المختلط، والشركات التي تسيطر عليها الاتحاد، الولايات، البلديات أو العاصمة، بالإضافة إلى إمكانية اختيارية للانضمام إلى الشركات العامة؛ وضمن هذه النسبة، يجب أن تُشغل بعض المقاعد من قبل نساء سود أو ذوات إعاقات. القانون الجديد ساري المفعول بالفعل ويشمل الرقابة والعقوبات في حالة عدم الامتثال.
يُطبق تحديد النسبة تدريجيًا على الشركات المشمولة، مع فرض 10٪ في الانتخابات الأولى بعد النشر، و20٪ في الانتخابات الثانية، و30٪ في الانتخابات الثالثة، وفقًا لما تنص عليه اللوائح. التقريب يأخذ في الاعتبار الكسور التي تساوي أو تتجاوز 0.5 للتقريب إلى الأعلى. يُقبل توقع التصريح الذاتي بالانتماء في حالة النساء السود.
وفقريكاردو فييرا، شريك في شركة بارسيلوس توكوندوفا للمحاماة (BTLAW) وخبير في القانون الشركاتي من معهد التعليم والبحث (INSPER)عدم الامتثال للتشريعات الجديدة قد يؤدي إلى عواقب فورية، مثل حظر قرارات مجلس الإدارة، مما قد يعوق انتخاب المديرين والموافقة على العمليات الاستراتيجية. قد يؤدي هذا الإضراب إلى خسائر للشركة ويؤدي إلى انتهاك قوانين أخرى، مما يعرض المسؤولين للعقوبات المناسبة.
في الممارسة العملية، اختيار المستشارين هو من صلاحيات الشركاء. لذلك، إذا خالفت الشركة القانون وتسببت في خسائر، فمن المحتمل أن تقع المسؤولية بشكل رئيسي على المساهمين المسيطرين. ومع ذلك، يمكن أيضًا تحميل المديرين المسؤولية إذا لم يدرجوا في تقرير الإدارة سياسة المساواة التي تعتمدها الشركة والمعلومات المطلوبة بموجب التشريع الجديد، يوضح الخبير.
فييرا يضيف أنه في السنوات الأولى من سريان القانون، من المحتمل أن يتم تعديل المعايير المعتمدة في عمليات الاختيار لتلبية المتطلبات القانونية الجديدة. "ستحتاج الشركات إلى ملء الوظائف بالنساء اللواتي ينتمين بالفعل إلى المنظمة أو توظيف مهنيات جدد. لذلك، من الممكن أن يتم تكييف عمليات التدريب والتأهيل والترقية الداخلية لضمان الامتثال للقانون"، يختتم.
وفقًامارسيلو جودكي، شريك في شركة جودكي للمحاماة، متخصص في القانون الشركاتي وحاصل على دكتوراه في القانون من جامعة USPالمطالبة بالحصص في مجالس الإدارة استنادًا إلى الصفات الشخصية وليس إلى المعايير الفنية، يمثل تراجعًا. "يجب أن تستند اختيار المستشارين إلى المؤهلات والخبرة والجدارة، وهي عوامل حاسمة حقًا لأداء الشركات بشكل جيد. من خلال فرض تشكيل إلزامي دون النظر إلى القدرة الفنية، هناك خطر يهدد كفاءة الإدارة وتوزيع الموارد، مما يؤثر مباشرة على النتائج والتنافسية للشركات"، يقول الخبير.
يؤكد جودكي أيضًا أن النتيجة الرئيسية المتوقعة من القانون الجديد هي تعليق قرارات مجالس إدارة الشركات الحكومية وشركاتها التابعة، في حال لم يتم الالتزام بنسبة النساء الأدنى، مما قد يؤدي إلى بطلان القرارات التي تتخذ في ظل هذه الظروف.
بالإضافة إلى ذلك، حتى في الشركات العامة، هناك خطر مسؤولية المديرين إذا لم يتم الكشف بشكل صحيح عن المعلومات المطلوبة بموجب القانون. قد يؤدي عدم الامتثال إلى عواقب قانونية، خاصة في الشركات التي تخضع لرقابة لجنة الأوراق المالية.
يجب أن تتم مراجعة المعيار خلال مدة لا تتجاوز 20 عامًا من تاريخ النشر، وفقًا لما ينص عليه النص. دخلت حيز التنفيذ على الفور في 23 يوليو 2025، ونُشرت في الجريدة الرسمية الاتحادية (DOU) في 24 يوليو.
