المحترفون في مجال التكنولوجيا هم الأكثر طلبًا والأعلى رواتبًا في عام 2025. أظهرت دراسة لشركة التوظيف PageGroup أن من بين الوظائف البارزة في المجال وظيفة أخصائي أمن البيانات. على الرغم من الطلب المتزايد على هؤلاء المهنيين والفرص الكبيرة في التوظيف في القطاع، فإن 25٪ فقط من الوظائف في مجال الأمن السيبراني يشغلها النساء.
للتصدي للهيمنة الذكورية في مجالات التكنولوجيا، تم إطلاق مشروع ميتيس، الذي تنسقه عالمة الحاسوب ميشيل نوجيرا، حاصلة على دكتوراه في علوم الحاسوب من جامعة سوربون، وأستاذة في جامعة فدرالية ميناس جيرايس، والتي تعمل في أبحاث حول استخدام الذكاء الاصطناعي في الأمن السيبراني. هدف المشروع، الذي يتلقى دعمًا من المجلس الوطني للتنمية العلمية والتكنولوجية (CNPq)، هو تشجيع النساء على الانخراط في مجال الأمن السيبراني. ميتيس هي إلهة الحماية اليونانية. النساء لديهن قلق فطري بشأن الحماية؛ لذلك، يقدمن وجهات نظر مختلفة وضرورية لبناء حلول للأمن السيبراني، تشرح عالمة الحاسوب.
مشروع METIS
الأهداف الرئيسية لمشروع METIS هي زيادة الوعي بين الفتيات حول إمكانية العمل في مجال الأمن السيبراني من المدرسة الابتدائية إلى التعليم العالي، وتطوير مهارات هؤلاء الفتيات، وإنشاء شبكة إرشاد وشراكات استراتيجية لهن، وتعزيز الإدماج الاجتماعي من خلال مهنة مطلوبة بشدة بأجور متباينة، بالإضافة إلى التأثير على إنشاء سياسات عامة تعزز الحوافز للفتيات للعمل في هذا المجال.
"يهدف المشروع إلى تغيير وتعزيز الإدماج والدور القيادي للمرأة في مجال الأمن السيبراني. ولتحقيق هذه الغاية، تعمل المنظمة على تعزيز التعليم وإدماج المرأة في سوق العمل، وتقدم الدعم للفتيات والنساء من مختلف الفئات العمرية من خلال مبادرات تتراوح بين ورش العمل والمحاضرات لإثارة الاهتمام بالأمن السيبراني في المدارس، إلى برامج الإرشاد والتدريب الفني. بالإضافة إلى ذلك، تعمل المنظمة على تعزيز الفعاليات والاجتماعات لتشجيع إنشاء شبكات الدعم وتبادل المعرفة. "هدفنا هو تغيير الواقع الذي نواجهه اليوم، نحن العلماء في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، عندما نكون في اجتماعات مع الزملاء، حيث نكون دائمًا أقلية، أحيانًا امرأة واحدة، وأحيانًا اثنتان بين العديد من الرجال"، كما تقول ميشيل.
تفجير فقاعة الوجود الذكوري السائد في القطاع
لقد تعلمت كيفية التعامل مع هذا الوضع، ومع مرور الوقت، أصبحت أكثر ثقة في التعبير عن نفسها في المواقف التي تسبب فيها كونها امرأة شعورًا بعدم الارتياح. أنا أفهم أن هذا قد يكون غير مريح للعديد من الفتيات والنساء، حتى بسبب طريقة تصرف بعض الرجال. غالبًا ما لا يدركون أنفسهم ما يفعلونه. بعضهم يقطع حديثنا ولا يتركونا نكمل الجملة. أحيانًا أخرى، نقول شيئًا مهمًا، لا يقدّر الآخرون ذلك، وفي وقت لاحق يقول رجل نفس الشيء، بنفس الكلمات، ويقدّر الجميع ذلك. إنها ثقافة ويجب أن نعمل على ذلك بشكل شامل. لطالما كانت لدي شخصية قوية، لكن في بعض الحالات كنت أتحفظ، وأقلل من نفسي حيث يجب أن أتكلم. تعلمت أن أفعل ذلك مع مرور الوقت من خلال التفاعل معهم، وأتخذ موقفي. لكن، هذه الثقافة ليست فقط من الرجال، فالعديد من النساء أيضًا يخضعن لها،" تتأمل ميشيل.
يتذكر عالم الحاسوب أنه كان أقلية في الفصل الدراسي حتى خلال فترة دراسته الجامعية. لكنها كانت دائمًا تبرز بأدائها وتعتقد أن ذلك هو السبب في شعورها بالاندماج مع المجموعة. على الرغم من أن الغالبية كانت من الذكور، إلا أنني دائمًا كانت لدي علاقة جيدة جدًا مع الأولاد في فصلي وكنت متكاملة معهم جدًا. لكن قد يكون أيضًا لأنني كنت أتميز دائمًا في المواد الدراسية، فكانوا يقبلونني في النهاية. ربما كانوا يقبلونني بسبب هذا الجانب وليس بالضرورة لأنني امرأة أو لا،" تحلل هي.
يهدف مشروع ميتيس إلى زيادة عدد النساء في المجال، بالإضافة إلى إحداث تغيير هيكلي في القطاع، والمساهمة في تشكيل بيئة أكثر شمولية وتنوعًا. وهكذا، فإن المشروع لا يعزز فقط الأمن السيبراني، بل يروج أيضًا لتأثير إيجابي على المجتمع، موضحًا أن الشمول هو طريق أساسي للابتكار والتقدم، اختتمت الأستاذة.
