بيئة عمل تعاونية, شامل, مبتكر ويوفر فرصًا رائعة لتطوير المسيرة المهنية. من يتعرف على علامة تجارية من خلال استهلاك منتجاتها وخدماتها لا يعرف دائمًا هذه والعديد من الخصائص الأخرى لعلامته التجارية كصاحب عمل. القلق بشأن ما يتم طرحه في السوق هو شيء متأصل في طبيعة الشركات. ومع ذلك, تحقيق النجاح من خلال مجموعة من الاستراتيجيات التي تضع المحترف في مركز الأولويات هو جهد مستمر يرافق كل رحلة تجربة الموظف
تدرك الشركات بشكل متزايد أهمية التعبير عن خصائصها كعلامة تجارية لصاحب العمل التي لا تكون مرئية بشكل كبير في السوق, راقب غوستافو تافاريس, مدير إقليمي لأمريكا اللاتينية في معهد أفضل أصحاب العمل
وفقًا للتنفيذي, اليوم، تتركز الانتباهات أقل على العمليات المتكررة وأكثر على الاتصال بالثقافة, إرث وغرض الشركات. في كل هذا, هناك محترف بقيم شخصية مرتبطة بقيم المنظمة, يقول
تتمتع العلامات التجارية القوية في التوظيف بالكثير لتعلمه. وكلما شاركوا الأهداف والنتائج للبرامج المطبقة والمتوافقة مع الثقافة التنظيمية, تقوم هذه الشركات بتشكيل سوق العمل وتصبح جذابة ومرغوبة للمهنيين.”
بين العديد من المبادرات الناجحة الموجهة لبناء علامات تجارية لصاحب العمل, ما يعززه Employer Branding Brasil (EBB) كهدف, تافاريس يبرز تجارب شركات توب إمبلويرز نستله, بات البرازيل وتاكيدا
قامت شركة BAT البرازيل بإنشاء وتنفيذ برنامج للخريجين للموظفين السابقين, مؤكداً أن تجربة الموظف لا تنتهي عند انتهاء "إقامته" في الشركة. تقوم نستله بمشاركة المعلومات حول اتخاذ القرارات لتنفيذ منصة People Match, مركزة على الخطط والفرص المهنية. في تاكيدا, إحدى المبادرات تجمع بين البيانات والذكاء الاصطناعي لكل من المسيرة المهنية وإنهاء الخدمة
استنادًا إلى تجارب هذه الشركات الثلاثة الحاصلة على لقب أفضل أصحاب العمل, تافاريس يبرز أن الإجراءات والاستثمارات في علامة صاحب العمل تختلف من شركة إلى أخرى. ومع ذلك, يلاحظ التنفيذي أن السرد الشخصي للموظفين هو ما يدعم سمات علامة صاحب العمل. هذا يجلب الشرعية, يزهر الانتماء ويعزز اهتمام المهنيين بالعمل في تلك الشركة, نقطة
وفقًا لغوستافو تافاريس, من الضروري أن تجلب المنظمات, كلما كان ذلك ممكنًا, أمثلتك الناجحة في بناء علامة تجارية لصاحب العمل. بالتأكيد, ستستفيد العديد من الشركات من الخبرة المشتركة. بالنسبة للشركة، فهي أيضًا فرصة للتواصل من أجل تحسين العمليات, يؤكد
لقد أدت القلق بشأن علامة صاحب العمل إلى بدء العديد من المنظمات, في هذه اللحظة, برامج الشهادات الخاصة بهم لتصبح أصحاب عمل متميزين. سمعة مع رؤية في السوق, الجذب وأفعال الانتماء موجودة, بالتأكيد, بين العديد من المكاسب والظروف الناتجة عن عملية الشهادة, اختتم المدير الإقليمي لمعهد أفضل أصحاب العمل
