في بداية كل شركة ناشئة، فإن تحدي الحفاظ على فريق متحمس دون مساعدة قسم الموارد البشرية (HR) هو أمر ضخم لأي رائد أعمال. بالنظر إلى ذلك، قامت أكاديمية المواهب، شركة تكنولوجيا الموارد البشرية المتخصصة في إدارة الأشخاص والثقافة التنظيمية، بتطوير حل لتلبية الاحتياجات الخاصة والمخصصة للشركات الصغيرة.
مع فريق من خبراء إدارة الموارد البشرية، تهدف الشركة إلى تحسين تطوير المواهب، والمشاركة، والتجنيد والاحتفاظ، بما يتماشى مع المتطلبات والتحديات الفريدة التي تواجه الشركات في المراحل المبكرة.
وفقماوريسيو بيتي، الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لأكاديمية المواهبإدارة الأشخاص هي أحد الركائز الأساسية لنجاح الشركات الناشئة. نحن ندرك أن كل شركة ناشئة لها ثقافتها وتحدياتها وأهدافها الخاصة، ولهذا السبب قمنا بتطوير حلول مخصصة. هدفنا هو دعم نمو الأعمال التجارية، مع ضمان أن تمتلك الأسس المتينة اللازمة لتحقيق النجاح. كل ذلك مع مراعاة خصوصياتها.
وفقًا لكورتكس، في تقرير عام 2023، يمتلك البرازيل 12,040 شركة ناشئة. بالنسبة للحجم، 45٪ صغيرة جدًا، في حين أن 24٪ صغيرة، و20٪ متوسطة، و11٪ كبيرة. 45٪ منهم لديهم حتى 3 موظفين، ويمثل الذين لديهم من 4 إلى 50 موظفًا 31٪. تلك التي تتراوح بين 51 وأكثر من 5000 متخصص هي فقط 14٪ من السوق. "لا تزال الشركات الناشئة الصغيرة هي الغالب في السوق، ومع تزايد المنافسة على المواهب المؤهلة، تصبح الاحتفاظ بالموظفين وتفاعلهم تحديات كبيرة"، يعلق على ذلكالمدير التنفيذي.
بالإضافة إلى ذلك، توفر HRTech رحلة عبر الإنترنت، وتخطيط الملف الشخصي، وإدارة تجربة وثقافة المؤسسة، وتعزيز تطوير المهارات الاجتماعية والعاطفية من خلال ورش العمل، والإرشاد، وإجراءات أخرى تجمع بين النظرية والتطبيق. نؤمن أن التنمية الشخصية والمهنية للموظفين ضرورية للنمو المستدام، خاصة للأعمال الصغيرة. تهدف نهجنا إلى تعزيز الثقافة الداخلية، وتحفيز الأداء، وتعظيم رفاهية الفريق، وخلق بيئة مناسبة للتوسع، يوضح ذلك.ريناتا بيتي، المديرة التنفيذية للاستراتيجية والمؤسس المشارك لأكاديمية المواهب.
تقييم الأداء هو أداة رئيسية أخرى تقدمها أكاديمية المواهب، مع نماذج 360 درجة و 180 درجة و 90 درجة. تسمح للشركات الناشئة بالحصول على رؤية شاملة لعمل موظفيها وتحديد فرص التحسين. تساعد الشركة أيضًا في إعداد خطط التنمية الشخصية (PDI)، مما يسرع النمو المهني ويعزز مهارات الموظفين والمديرين.
