يظهر شباب الجيل Z (المولودون بين عام 1997 وبداية العقد الثاني من الألفية) سمات أعلى من الطموح, وهم أكثر فضولًا بشأن جيل الألفية (المولودين بين 1981 و 1996). هذه واحدة من استنتاجات البحث الذي أجرته هوغان أسسمنتس, بالتعاون مع الاستشارات البرازيلية أتيليه آر إتش, الموزع الرائد للاختبارات في البلاد
المشكلة هي أنه تم إنشاء صورة تفيد بأن الشباب من جيل زد ليسوا طموحين مثل الأجيال السابقة, ويفضلون أن يتمتعوا بجودة حياة أفضل, روبرتو سانتوس, شريك مدير في أتيليه RH. في الحقيقة, لقد قامت جيل زد بإزالة الرومانسية من العلاقة مع العمل. هم أكثر اهتمامًا بكسب المال, يؤكد المتخصص
أظهرت دراسة أجرتها YouGov في عام 2024 حول الفروق بين الأجيال في أمريكا اللاتينية أن, في الواقع, أكبر اختلاف بين جيل زد والأجيال الأخرى هو أن هؤلاء الشباب لديهم علاقة مختلفة تمامًا مع مسيرتهم المهنية: فقط 43,5% أعلنوا حبهم لعملهم – أقل عدد بين جميع الأجيال المقارنة في الدراسة (جيل الألفية, إكس وبيبي بومرز. بالإضافة إلى ذلك, 47,٤٪ من الشباب اللاتينيين يركزون أكثر على كسب المال بدلاً من التقدم في مسيرتهم المهنية, وفقًا لمعهد البحث
نقطة أخرى تميز جيل زد هي النهج تجاه التعلم – يفضل الشباب التعلم الرسمي, على حساب نهج أكثر عملية, نقاط سانتوس. رسائل, المشاركات, الكتب: القراءة مُقدّرة بين الشباب من جيل زد, أنهم يقرأون أكثر (59%) من أسلافهم جيل الألفية (53%). العادة تعكس بالفعل, على سبيل المثال, في المكتبات, الذين حصلوا على حياة إضافية: زوارهم الأكثر انتظامًا تتراوح أعمارهم بين 16 و 24 عامًا, de acordo com uma pesquisa realizada pelo Ibope/Instituto Pró-Livro no ano passado
في المقابل, يمكن لجيل زد أن يشعر بالملل بسهولة أكبر من أسلافهم. وتحدث هذه الفجوة, إلى حد كبير, لأن هؤلاء الشباب هم من السكان الأصليين الرقميين – لهم, تجربة الشاشة جزء من الحياة اليومية منذ الصغر – عندما وصل آيفون 3G إلى البرازيل, في 2008, كان الأطفال من الجيل Z الأكبر سناً يبلغون من العمر 11 عاماً. السرعة في الحصول على المعلومات والعلاقات هي شيء طبيعي, غير قابل للتصور للأجيال السابقة, يبرز سانتوس
الغرور مشكلة في هذه الجيل
تشير الآراء العامة والأبحاث التي أجرتها مجلات واستشارات إلى أن الغطرسة تعتبر "كعب أخيل" كبير لهؤلاء الشباب بسبب توقعاتهم غير المتناسبة بشأن تقدمهم في مسيرتهم المهنية, المبالغة في تقدير كفاءتها الخاصة. كما يُذكر أن الشباب لديهم انفتاح أقل على الانتقادات والتعليقات – ما الذي أثر على تطورك في الوظائف.
من ناحية أخرى, دراسة تقييمات هوغان, بالنظر إلى السكان البرازيليين, لا تشير إلى مقياس "المتعجرف" في استبيان هوغان للتحديات الذي يميز بين جيل الألفية وجيل X, ربما قليلاً بالنسبة لجيل الطفرة السكانية. ومع ذلك, أقول ملاحظة هي أنه في العينة العالمية لجميع الأجيال, مؤشر هذه السلسلة أقل بكثير ولكنه يتبع نفس النمط الذي ليس اتجاهاً نموذجياً للجيل زد
يبقى التساؤل عما إذا كانت في البرازيل ترتبط النزعة إلى إظهار سلوكيات متعجرفة أيضًا بخيبة الأمل من بيئة العمل, ووجهة نظر سلبية تجاه السوق بشكل عام, وإلى موقف من عدم الثقة تجاه وعود العالم corporativo
إيثاري وذو عقلية تجارية
على الرغم من أنهم غالبًا ما يُصوَّرون على أنهم غير مبالين أو غير مهتمين بمهنهم, يظهر الشباب من جيل زد قلقًا كبيرًا بشأن التأثير الاجتماعي وأخلاقيات الأعمال. أظهرت دراسة هوجان للتقييمات أنهم يحصلون على درجات أعلى بكثير في مقياس الإيثار, ما يدل على رغبة قوية في المساهمة في رفاهية المجتمع وأن تكون جزءًا من شركات لها هدف وتأثير إيجابي
هذا ينعكس في الطريقة التي يختارون بها أصحاب العمل والعلامات التجارية التي يتعاملون معها. شركات تظهر التزامًا حقيقيًا بالتنوع, الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية لديها فرص أكبر لجذب والاحتفاظ بمواهب الجيل Z. يمكن أن تمثل هذه السمة تحديًا للمنظمات التي لا تمتلك توافقًا واضحًا مع هذه القيم, لأن هذه الجيل يميل إلى تجنب العلامات التي يعتبرونها غير متسقة أو متورطة في ممارسات مشكوك فيها
في نفس الوقت, يظهر الشباب من جيل زد اهتمامًا كبيرًا بالقضايا المالية واستراتيجيات الأعمال. أظهرت الدراسة أن, مقارنةً بجيل الألفية, لديهم دافع أقل للقيم العلمية والأكاديمية ودافع أكبر للمكاسب المالية والتجارة. تدعم هذه البيانات الفكرة أن, لهذه الجيل, النجاح المهني مرتبط مباشرة بالتعويض والاستقرار المالي, وليس بالضرورة إلى الهيبة أو الصعود الهرمي
استخدمت دراسة هوغان كقاعدة الاختبارات التي أجاب عليها 23000 شخص في البرازيل, بين عامي 2001 و2022. تم إجراء التحليل من خلال مقارنة الأدوات الثلاثة الرئيسية لتقييم هوغان: HPI, التي تصف الشخصية الطبيعية, أو الجانب "المشرق" من الشخصية, HDS, الذي يقيم "الجانب المظلم", الذي يظهر في سلوكيات تظهر في لحظات التوتر, و MVPI – ما يقيس الأسباب, قيم وتفضيلات شخص, مساعدتها على فهم ما يدفعها. تم إنشاء تقييمات هوغان استنادًا إلى منهجية محددة للعالم corporativo
