ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਖੇਤਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਉੱਚ-ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਤੇ ਵਿਭਿੰਨ ਕੰਪਨੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਫਿਨਟੈਕ ਟੂਡੋਨੋਬੋਲਸੋ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਭਾਈਵਾਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਆ, ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਹੱਲ ਅਤੇ ਲਾਭ ਇੱਕੋ ਥਾਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਟੀਚਾ ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਬਣਨਾ ਹੈ।
ਟੂਡੋਨੋਬੋਲਸੋ ਆਪਣੀਆਂ ਮੈਂਬਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ 100% ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨਿੱਜੀ ਤਨਖਾਹ ਕਰਜ਼ਿਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਲਾਈਨਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਫਾਰਮੇਸੀਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅਦਾਰਿਆਂ 'ਤੇ ਛੋਟਾਂ, ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝੇਦਾਰੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੈ। "ਸਿਰਫ ਕਰਜ਼ੇ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਸੀਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ। ਇਸ ਲਈ, ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਲਾਭ ਮਾਡਲ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਾਂਗੇ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਵਿੱਚ ਨਵੀਆਂ ਛੋਟਾਂ ਅਤੇ ਸਾਂਝੇਦਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਜੋੜਿਆ ਜਾਵੇਗਾ," ਟੂਡੋਨੋਬੋਲਸੋ ਦੇ ਸੰਸਥਾਪਕ ਸਾਥੀ ਅਤੇ ਸੀਈਓ ਮਾਰਸੇਲੋ ਸਿਕੋਨ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ।
ਫਿਨਟੈਕ ਦੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ, ਭਾਈਵਾਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕੋਈ ਖਰਚਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ, ਅਤੇ ਇਹ ਟੂਲ ਪਹੁੰਚ ਅਤੇ ਵਰਤੋਂ ਵਿੱਚ ਆਸਾਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਲਈ, ਸਭ ਕੁਝ ਸਿੱਧਾ ਮੋਬਾਈਲ ਐਪ ਜਾਂ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਰਾਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਬਿਨਾਂ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਦੇ। ਸਿਕੋਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਧਿਆਨ ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲੀਅਨ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਹੈ। ਇਹ ਕੋਈ ਕਰਜ਼ਾ ਵਿੱਚ ਡੁੱਬਿਆ ਹੋਇਆ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਕਾਲਜ, ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਐਕਸਚੇਂਜ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਜਾਂ ਘਰੇਲੂ ਉਪਕਰਣ ਖਰੀਦਣ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਖਾਸ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਸਲਾਹਕਾਰ ਉਪਲਬਧ ਹਨ। "ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਖਾਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਸਧਾਰਨ ਸਮਾਯੋਜਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਰਜ਼ਾ ਲੈਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਤੋਂ ਰੋਕ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਫੈਸਲਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਉਧਾਰ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਸਾਡੀਆਂ ਭਾਈਵਾਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਦੇਖਿਆ ਹੈ, "ਸਿਕੋਨ ਅੱਗੇ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ।
ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਪੈਸੇ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧ ਬਾਰੇ ਵੀ ਗੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ। "ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਤੀ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੇ ਸਵੈ-ਮਾਣ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ, ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ। ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਸਾਧਨ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਹੋਣਾ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਿੱਤ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਆਤਮਵਿਸ਼ਵਾਸ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।"
ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲੀਅਨ ਕਾਨੂੰਨ ਤਨਖਾਹ-ਕੱਟੇ ਗਏ ਕਰਜ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 35% ਤੱਕ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਫਿਨਟੈਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ, ਹਰੇਕ ਉਪਭੋਗਤਾ ਦੀ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਸੀਮਾ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋ-ਲੇਬਰ (ਮਾਲਕ ਦੀ ਤਨਖਾਹ) ਦੇ ਸੱਤ ਗੁਣਾ ਤੱਕ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਹੈ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿਸ਼ਤ ਉਸ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰਹੇ। ਕੰਪਨੀ ਪਹਿਲੀ ਕਿਸ਼ਤ ਦੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਅਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਵੇਗੀ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਜ਼ਾ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਲਈ ਪੰਜ ਸਾਲ ਮਿਲਣਗੇ, ਜੋ ਕਿ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਡੈਬਿਟ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਮਾਡਲ ਵਿੱਚ, ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਵਾਲੇ ਵੀ ਲਾਭ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਇੱਕ ਹੋਰ ਵੱਖਰਾ ਕਾਰਕ ਦਰਾਂ ਦੇ ਦੁਆਲੇ ਘੁੰਮਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੋਰ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਹਨ। ਸੈਂਟਰਲ ਬੈਂਕ ਆਫ਼ ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਦੀ ਮਈ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਨਿੱਜੀ ਕਰਜ਼ੇ ਦੀ ਔਸਤ ਦਰ 7.83% ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਤਨਖਾਹ ਕਰਜ਼ੇ ਦੀ ਦਰ 3.23% ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਹੈ। ਘੁੰਮਦੇ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਕਾਰਡਾਂ ਲਈ ਔਸਤ ਦਰਾਂ, 35.21% ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ, ਅਤੇ ਓਵਰਡਰਾਫਟ ਸਹੂਲਤਾਂ, 10.7% ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਇਹ ਅੰਤਰ ਹੋਰ ਵੀ ਵੱਡਾ ਹੈ।
ਇਹੀ ਰਿਪੋਰਟ R$ 293 ਮਿਲੀਅਨ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਕਰਜ਼ੇ ਦੇ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਨਿੱਜੀ ਤਨਖਾਹ ਕਰਜ਼ੇ ਕੁੱਲ R$ 40.5 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਕੁਝ ਵੱਧ ਹਨ। "ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲੀਅਨ ਕਾਮੇ ਘੱਟ ਵਿਆਜ ਦਰਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਮਹਿੰਗੇ ਕਰਜ਼ਿਆਂ ਦਾ ਆਦਾਨ-ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਗੁਆ ਰਹੇ ਹਨ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਸੰਤੁਲਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਸਸਤਾ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਅੰਕੜੇ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਸ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਅਜੇ ਵੀ ਬਹੁਤ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ," ਸਿਕੋਨ ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਦਾ ਹੈ।
PJM ਫੰਡ ਤੋਂ ਫੰਡਿੰਗ ਦੇ ਨਾਲ, ਫਿਨਟੈਕ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਵਿੱਚ ਭਾਰੀ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ, TudoNoBolso ਪੂਰੇ ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਵਿੱਚ ਦਰਮਿਆਨੀਆਂ ਅਤੇ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਮੁੱਖ ਅੰਤਰ ਉਹ ਏਕੀਕਰਨ ਹੈ ਜੋ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਨਵਾਂ ਆਉਣ ਵਾਲਾ ਪੇਸ਼ ਕਰੇਗਾ: HR ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਰਾਹੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਪੂਰਾ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਰੱਖਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ। "ਅਸੀਂ ਵਿਕਲਪ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਤਾਂ ਜੋ ਲੋਕ ਵਿੱਤੀ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਣ ਅਤੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਣ ਵਾਲੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰ ਸਕਣ: ਕੰਮ, ਪਰਿਵਾਰ, ਦੋਸਤ... ਅਸੀਂ HR ਨਾਲ ਜੁੜਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਤਾਂ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਸਕਣ," ਉਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਦਾ ਹੈ।
