أصبحت الذكاء الاصطناعي (IA) أداة أساسية في التحول الرقمي للشركات بعد أن كانت مجرد اتجاه مستقبلي. ومع ذلك, البحث عن محترفين مؤهلين لقيادة مشاريع الأتمتة, تحليل البيانات والابتكار التكنولوجي أصبح عقبة كبيرة. نقص المواهب لا يبطئ فقط تقدم العديد من الشركات, ولكنه يزيد أيضًا من المنافسة بين أصحاب العمل على المتخصصين المؤهلين
في حالة رامون توليدو, حققت الأرباح من استخدام الذكاء الاصطناعي في المبيعات 48 ألف ريال في أسبوع واحد فقط. كنت أملك الطريقة, أنا بائع بالفطرة و, عندما تعرفت على الإمكانيات التي كانت للذكاء الاصطناعي بالنسبة لي, لقد سقطت ببساطة برأسي. تعلمت العملية, بحثت عن شيء تقني, وبسرعة كان يغلق عقودًا مع العديد من الشركات التي كانت تتوسل تقريبًا لوجود متخصص في الذكاء الاصطناعي. التفصيل هو أنني لست متخصصًا, لكن لا يوجد من يستطيع دمج المبيعات والذكاء الاصطناعي, برزت بسرعة, خبير في البيع العصبي باستخدام الذكاء الاصطناعي
أظهرت دراسة حديثة من ماكينزي أن 56% من المنظمات العالمية تستخدم الذكاء الاصطناعي في مجال واحد على الأقل من مجالات الأعمال. ومع ذلك, فقط 13% من هذه الشركات تقول إنها تستخرج القيمة الكاملة التي يمكن أن تقدمها الذكاء الاصطناعي. تعود هذه الفجوة, إلى حد كبير, نقص المحترفين القادرين على تحويل الإمكانيات التكنولوجية إلى نتائج عملية
ثانيةآلان نيكولاس, خبير في الذكاء الاصطناعي للأعمال ومؤسسالأكاديمية الأسطورية[IA], تتنافس الشركات بشراسة على المواهب التي تجمع بين المهارات التقنية, الإبداع والرؤية الاستراتيجية. المحترفون الذين يتقنون مجالات مثل تعلم الآلة, علم البيانات والأخلاق في الذكاء الاصطناعي ضروريان لتحويل التكنولوجيا إلى نتائج ملموسة وقابلة للقياس, يؤكد
الضغط لتوظيف متخصصين في الذكاء الاصطناعي دفع العديد من الشركات إلى اعتماد استراتيجيات جريئة في التوظيف. من برامج التدريب الداخلي والشراكات مع الجامعات إلى حزم المزايا القوية, تسعى المنظمات لجذب أفضل المحترفين في السوق. ومع ذلك, تظل العديد من الوظائف شاغرة لعدة أشهر, مبرزًا تعقيد المشهد
إلى آلان نيكولاس, هذا سوق عمل يتوسع بسرعة, لكن لا يزال غير مزود بشكل كاف. تشكيل محترفين مؤهلين لا يتماشى مع وتيرة التطور التكنولوجي. بالإضافة إلى ذلك, تتطلب الذكاء الاصطناعي مزيجًا فريدًا من المهارات التقنية والمهارات الشخصية, كفكر نقدي, الإبداع والتعاون. هذا الملف نادر و, نتيجة لذلك, مُقدَّرٌ كثيرًا, يشرح المتخصص
التحديات التي تواجه الشركات والفرص المتاحة للمهنيين
بينما تستطيع الشركات الكبرى الاستثمار في المواهب والتكنولوجيا المتقدمة, تواجه الشركات الصغيرة والمتوسطة تحديات أكبر. كثيرًا ما, إنهم لا يملكون الموارد للتنافس مع عمالقة السوق. تحتاج هذه الشركات إلى الاستثمار في التدريب الداخلي والشراكات الاستراتيجية لتجاوز نقص المتخصصين. بالإضافة إلى ذلك, يجب عليهم اعتماد حلول الذكاء الاصطناعي الأكثر وصولاً, مناسبة لواقعكم, يقترح آلان
من ناحية أخرى, لمن يرغب في دخول هذا السوق المتوسع, المشهد واعد للغاية. المحترفون الذين يجمعون بين التخصص الفني والقدرة على حل المشكلات المعقدة يتم التنافس عليهم كما لم يحدث من قبل. تشكّل الذكاء الاصطناعي مستقبل العمل. من يستثمر في التدريب ويتابع الاتجاهات في هذا المجال سيكون لديه عالم من الفرص المتاحة, يبرز المتخصص
بالإضافة إلى الوظائف التقليدية, تظهر وظائف جديدة في نظام الذكاء الاصطناعي, كمدربين لنماذج اللغة, مدققي الخوارزميات والمتخصصين في الأخلاقيات وحوكمة الذكاء الاصطناعي. تُعبر هذه المواقف عن نضج التكنولوجيا والحاجة إلى نهج أكثر مسؤولية وإنسانية في تطوير حلول الذكاء الاصطناعي. نحن نتحدث عن سوق لا ينمو فقط, لكنها تتنوع بسرعة أيضًا, تنتهي
