ينصح الأخصائي بالرعاية عند قبول مقترحات العمل في الخارج

إن حالة البرازيليين فيليبي فيريرا ولوكاس فيانا، اللذين أصبحا ضحيتين لمخطط للاتجار بالبشر بعد عروض عمل كاذبة، تعزز الحاجة إلى تبني موقف حذر ومستنير عند النظر في مقترحات العمل في الخارج. تقول جوليا لورينا ماندري، المتخصصة في الموارد البشرية (HR) في Wyser، وهي وحدة توظيف تنفيذية تابعة لمجموعة Gi Group Holding المتعددة الجنسيات، إن مثل هذه المواقف تسلط الضوء على أهمية تبني موقف حكيم طوال عملية الاختيار.

“O تتبع عملية التوظيف هيكلًا واضحًا، مع خطوات تتضمن النهج الأولي للموارد البشرية، والمقابلات مع المديرين ومؤتمرات الفيديو في كثير من الأحيان. كن حذرًا من العمليات التي لا تتضمن على الأقل مقابلة بالفيديو، خاصة للمناصب في الخارج. توضح جوليا أن الشركات الجادة تهتم بمعرفة المرشح بشكل أفضل وتوفير الشفافية بشأن VACANCY”.

ويؤكد الخبير ذلك بحث سابق عن شركة التوظيف قبل التقديم، يجب على الطرف المعني التحقق من تاريخ وسمعة المنظمة، سواء كانت صاحب العمل المباشر أو شركة استشارية تابعة لجهة خارجية. يمكن أن توفر مواقع الويب الرسمية وعمليات البحث على أدوات البحث على الإنترنت وحتى التقييمات على المنصات المهنية أدلة مهمة حول المصداقية من الشركة.

“ هناك نقطة أخرى من الاهتمام وهي مسألة الرواتب. على الرغم من أن العمل في الخارج يوفر مزايا مالية، إلا أنه كن حذرًا من الرواتب المرتفعة للغاية مقابل الوظيفة المعروضة. تشير جوليا إلى استخدام منصات موثوقة لمقارنة متوسط الراتب في الدولة وبالعملة المحددة.

وعلاوة على ذلك، فإن عملية ويميل التوظيف الدولي المشروع إلى أن يكون أطولوبما أن الأمر يتعلق بإصدار وثائق التأشيرات والسكن والمتطلبات القانونية الأخرى. وتشير الخبيرة إلى أن التدفق الكامل من "النهج الأولي إلى البداية في المنصب الجديد" من تجربتها يستغرق حوالي ثلاثة أشهر.

A خطاب عرض أو اقتراح للتوظيف وهو عنصر آخر لا غنى عنه. “لا تفشل أي شركة جادة في تقديم وثيقة مفصلة تحتوي على الراتب والمزايا والموقع. ويحذر من عدم قبول أي فرصة دون هذا الشكل الرسمي.

وأخيرا، توصي جوليا بالاهتمام اللغة المستخدمة في الاتصالات.“الأخطاء النحوية أو كلمات نغمة الأوامر يمكن أن تشير إلى الاحتيال، حتى في اللغة الإنجليزية. ينصح باستخدام المترجمين أو أدوات الذكاء الاصطناعي لتقييم النص إذا لم تكن اللغة مألوفة.

تزايد الرغبة في الفرص الدولية

واحد استطلاع عالمي أجراه معهد إبسوس بالشراكة مع مجموعة جي القابضة ويكشف عن زيادة في رغبة البرازيليين في البحث عن خبرات مهنية في الخارج. وبحسب الدراسة، أبدى 70% من المشاركين اهتمامهم بالعمل خارج البرازيل، بينما اعتبر 63% فكرة إنشاء مهنة دولية جذابة. وتعكس هذه الأرقام زيادة مقارنة بعام 2021، عندما كانت المؤشرات 60% و59%، على التوالي.

تشير جوليا إلى أن هذه البيانات تظهر مدى أهمية أن يكون المحترفون ذوي توجهات جيدة ومستعدين للاستفادة من الفرص الدولية بطريقة آمنة وناجحة.