لنشر مبادئ ESG في الشركات، يتطلب الأمر الصمود، والالتزام، والأهم من ذلك، قدوة المستوى التنفيذي لكي تتبنى الثقافة من قبل جميع أفراد الشركة. هذه هي التوصية الرئيسية لFabio Coimbra، الشريك في PwC، وتردد كلام Roberto Andrade، قائد أعمال CBRE GWS، وRenata Ribeiro، المديرة المالية لشركة Wacker Chemie، الذين شاركوا في اليوم الأول من معرض ESG، أحد أهم الفعاليات حول هذا الموضوع في البرازيل.
خلال جلسة حول استراتيجية الأعمال وESG، تحدث الخبراء عن أهمية الثقافة في تطبيق استراتيجيات ESG في الشركات. بالنسبة لهم، عندما يأتي المثال من الأعلى، يكون من الأسهل بكثير أن يتم استيعاب الأفكار ودمجها من قبل جميع المؤسسة.
المستوى التنفيذي ضروري لتنفيذ هذه التغييرات في الشركات. يجب أن تتغير الثقافة التنظيمية لكي يتم تطبيق معايير ESG بشكل فعلي، قال روبرتو أندريه. وفقًا له، في السنوات الأخيرة، اضطرت المؤسسات إلى إعادة التفكير وتحديث ثقافتها، من أجل اعتماد ممارسات الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية، مما أثر عليها حتى من الناحية المالية، حيث أن المستثمرين أصبحوا انتقائيين في مواردهم، معطين الأولوية للشركات التي تتبع ممارسات ESG.
تقييمهم الآخر هو أن الأخلاق والأعمال يجب أن يسيرا جنبًا إلى جنب لتحقيق النتائج الاجتماعية والمالية المرجوة، كما أن تبني نماذج أعمال مستدامة وإدارة مخاطر أمر ضروري، مع التركيز على الحوكمة والبيئة. من الضروري أن يتحلى القادة بالمسؤولية وقوة الحوكمة في إدارة الشركات. يلعب القادة دورًا هامًا في ذلك ويجب أن يكونوا يقظين، لأنه في مرحلة ما سيتأثر الجميع بـ ESG، قالت ريناتا ريبيرو.
بالنسبة لفابيو كويمبرا، يجب أن تكون الاهتمامات بأصحاب المصلحة مستمرة ومتوافقة مع استراتيجية ESG للشركات. وفقًا لشريك شركة PwC، تلعب الهيئات التنظيمية والسلطات العامة دورًا هامًا في تعزيز جدول أعمال ESG في الشركات.
