لا تغطي التشريعات الحالية بوضوح العديد من القضايا المهمة المتعلقة بعلاقة التوظيف والتعلم بين المتدربين والشركات،قانون التدريب (11.788/2008).أسئلة مثل ما إذا كان للمتدرب حق في زيادة، كيف تتم عملية الفصل للدراسة وإذا كانت هناك إلزامية لخطة التأمين الصحي غالبًا ما تثير عدم اليقين في توظيف الطلاب.خوليو كايتانو، محامي في شركة التدريب، أجب على هذه الأسئلة وركز على أهمية توضيحها بالتفصيل في عقود التدريب لضمان الأمان والشفافية لكلا الطرفين.
لتوضيح بعض الأسئلة الأكثر تكرارًا، تعرف على عشرة خرافات وحقائق حول التدريب.
لا يمكن للمتدربين الحصول على زيادة في منحة المساعدة. أسطورة
عادةً، عندما تكون لديهم برامج تدريبية منظمة جيدًا، عادةً ما يكون لدى الشركات خطة منحة مساعدة مالية بقيمة معينة في السنة الأولى من التوظيف وتقوم بتحديثها في العام التالي. ومع ذلك، فإن التشريعات نفسها لا تنص على تعديل، ويمكن للشركات الحفاظ على نفس قيمة الحقيبة طوال فترة التدريب.
هذا القرار يعود إلى استراتيجية قسم الموارد البشرية في المنظمة، الذي يعتبر عادة أن التعديل هو عامل مهم للاحتفاظ بالمتدربين. في الممارسة العملية، تكون مدة معظم العقود تصل إلى سنة واحدة ويمكن تجديدها لمدة سنة أخرى، أي يمكن أن تستمر حتى عامين. خلال التجديد، يمكن إجراء تفاوض جديد.
في الوقت نفسه، من المهم أن نؤكد على وجود حد أدنى للأجور في سوق العمل يتناسب مع ساعات العمل، والذي يصبح مرجعًا للعمل المناسب. وبهذه الطريقة، فإن توصية كايتانو هي أن يتلقى المتدرب على الأقل هذا المبلغ، بالإضافة إلى تحديث منحة المساعدة سنويًا.
يتعرض المتدربون لإنهاء العقد، وليس للفصل. حقيقة
مصطلح الاستقالة يفترض سلسلة من الإجراءات المشتركة للموظفين بموجب نظام العمل (CLT)، مثل الحاجة إلى إشعار مسبق والوصول إلى صندوق الضمان والتأمين ضد البطالة. خلال برنامج التدريب، يمكن للمشرف أو القائد بالفعل إنهاء العقد في أي وقت، ولكن هذا يُعتبر إنهاء للعقد. يمكن للمتدرب أيضًا طلب إنهاء العقد، على الرغم من أن التشريعات لا تتطلب إشعارًا مسبقًا. للتصديق على إنهاء، يُعد تقرير الأنشطة جزءًا من الإجراءات.
غير مسموح بالعمل عن بُعد للمتدربين. أسطورة
يمكن للمتدربين العمل عن بُعد نعم. ومع ذلك، من الضروري أن يتم تحديد هذه النموذج بوضوح في عقد التدريب، وبغض النظر عن مكان العمل، تظل الإشرافية الإلزامية قائمة. مثل مجالات الإدارة والمحاسبة، على سبيل المثال، تتكيف بشكل جيد مع العمل من المنزل، في حين أن قطاعات مثل الطيران المدني وطب الأسنان تواجه قيودًا عملية على الممارسة المهنية والتعلم المباشر. النصيحة هي دائمًا مراقبة توجيهات المجالس المهنية، التي أحيانًا تقدم أنظمة وقواعد خاصة للمتدربين في كل مجال، يلاحظ الخبير.
لا يُطلب من المتدربين تسجيل الحضور. حقيقة
هذا عامل آخر غير مذكور بالتحديد في قانون التدريب، لذلك من المهم أن تكون لدى الشركات سياسات داخلية قوية ومحددة للمتدربين.لا يحتاج المتدرب إلى تسجيل الحضور لأنه ليس موظفًا بنظام العمل التعاقدي (CLT)، بل هو طالب في مرحلة التطوير.تحدد قانون التدريب مبادئ وتوقعات لتوفير الأمان القانوني وتحديد علاقة الطالب/المتدرب مع الشركة التي يمكنه من خلالها التعلم والمساهمة في بناء مسيرته المهنية.
يحتاج المتدربون إلى موارد السلامة المهنية وفقًا لنوع النشاط. حقيقة
قانون التدريب يساوي المتدربين بالعمال الخاضعين لقانون العمل من حيث الصحة والسلامة المهنية. أي أن الشركة يجب أن توفر عناصر السلامة، وفقًا للنشاط الذي سيقوم به الطالب.تتحمل جهة المنحة مسؤولية تنفيذ هذه التدابير، وفقًا للمادة 14 من قانون التدريب.
العقود التدريبية ليست مهمة. أسطورة
يعدّ عقد الالتزام بالتدريب إلزاميًا بموجب القانون ويجب أن يوضح ساعات العمل، والأنشطة التي سيتم تنفيذها، ومنح المزايا مثل المنحة المساعدة وتأمين ضد الحوادث الشخصية. يجب على الشركات ضمان أن يكون هذا المستند متوافقًا مع التشريعات السارية، مما يوفر أمانًا قانونيًا للطرفين. بهذه الطريقة، فإن مسؤولية الشركات المتعاقدة هي ضمان تطوير وتعليم المتدربين، بالإضافة إلى تقديم التغذية الراجعة وتقرير التدريب، على سبيل المثال.
لضمان سلامة وفعالية برامج التدريب، يُنصح أيضًا أن تعتمد الشركات على دعم وكلاء التكامل، الذين يساعدون في إدارة عقود التدريب ويقدمون إرشادات قيمة حول كيفية هيكلة برنامج تدريبي قوي ومتوافق مع التشريعات. مع الدعم المناسب، يمكن للشركات تجنب المخاطر العمالية وضمان أن تكون تجربة المتدرب غنية ومتوافقة مع الأهداف التعليمية.
لا يُشترط تقليل ساعات العمل أثناء الامتحانات. أسطورة
تنص القانون على أنه في فترات التقييم، يتم تقليل ساعات التدريب على الأقل إلى النصف لضمان الأداء الجيد للطالب. من المهم أن يكون لدى الشركة سياسات محددة تتعلق بالتدريب لضمان التوازن بين الأنشطة العملية للتدريب والأنشطة النظرية، وهي الاختبارات والأنشطة التي تقوم بها المؤسسة التعليمية.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن للشركة أن تطلب من المتدرب تقديم بيان من الجامعة. باختصار، من الممارسات الشائعة تقليل ساعات العمل إلى نصفها خلال فترات الامتحانات والتقييمات الأخرى، وفي الحد الأقصى، إعفاؤه تمامًا إذا تمكن المتدرب من تقديم مبررات كافية.
يمكن للمتدربين ممارسة أنشطة غير مرتبطة بالمقرر الدراسي. أسطورة
يجب على الشركات التي تختار توظيف المتدربين أن تكون واضحة بشأن قانون التدريب، بالإضافة إلى فهم أن وظيفة التدريب هي توفير فرصة للطالب لاستكمال تدريبه الأكاديمي من خلال خبرة عملية في مجال الدراسة.
يجب أن يكون التدريب امتدادًا للتعلم النظري، مما يسمح بتطوير المهارات المهنية، لذلك لا ينبغي للمتدرب أن يمارس أنشطة متنوعة أو غير مرتبطة تمامًا بالدورة التي يتلقى فيها التدريب، مثل العمل في أنشطة عامة وغير مرتبطة بمجاله الدراسي. على سبيل المثال، يعتني طلاب القانون بالأنشطة التشغيلية للشركة أو المكتب التي لا تتعلق بالتكوين وما إلى ذلك. هذه الأنشطة تسيء إلى وظيفتك وقد تؤدي إلى دعاوى قضائية عمالية. برنامج التدريب الجيد، بدوره، يهدف إلى مساعدة في إعداد مهنيين يمكن تعيينهم في المستقبل للمساهمة في نظام الشركة البيئي.
للطلاب المتدربين الحق في الحصول على فوائد إلزامية. حقيقة
مطلوب بموجب القانون المساعدة المالية، ومساعدة النقل، وتأمين الحياة. من الواضح أن الشركة يمكنها إضافة مزايا غير منصوص عليها في القانون، ومن الشائع جدًا أن يفعلوا ذلك. من بين الفوائد التي تضيفها الشركات عادةً، يمكننا ذكر خطة التأمين الصحي، بطاقة الوجبات، بطاقة النقل، بطاقة التغذية، الوصول إلى منصات التطوير وبرامج مثل Wellhub و Total Pass.
هذه الفوائد، بمجرد تأسيسها في العقد، لا ينبغي قطعها، ويجب الحفاظ عليها حتى نهاية التدريب، لأنه في هذه الحالات، يجب أن يسود ويظل ما تم تسجيله في عقد التدريب حتى نهاية مدة العقد.
نظام التدريب لا يساهم بشكل منتظم في التقاعد. حقيقة
نظرًا لأن المتدرب يتلقى منحة مساعدة وليس راتبًا، فهو لا يُعتبر مؤمنًا إلزاميًا في الضمان الاجتماعي. أي أن الأمر لا يتعلق بموظف يعمل بنظام CLT ويحول نسبة من راتبه إلى صندوق الضمان الاجتماعي على أساس كشوف الرواتب.
من غير المعتاد أن يكون المتدرب مساهمًا في الضمان الاجتماعي، ولكن القليلون يعرفون أن التشريع يسمح له بأن يكون مؤمنًا اختيارياً إذا كان لديه اهتمام بذلك.
التحدي هو القيام بكل شيء بمفردك، دون الاعتماد على دعم الشركة. سيكون من الضروري البحث عن INSS والتسجيل. بشكل عام، المساهمة تبلغ 20٪ من الحد الأدنى للأجور. يمكن للمتدرب أن يكون مؤمناً عليه، وبالتالي يمكنه الحصول على إجازة الأمومة، ومعونة المرض، ومعونة الحادث. من المهم التأكيد على أنه للحصول على إجازة الأمومة، يجب أن يكون قد تم القيام بما لا يقل عن 10 مساهمات.
