لا يُعالج التشريع الحالي، قانون التدريب الداخلي (11.788/2008)، . أسئلة مثل استحقاق المتدربين للزيادات، وكيفية عمل إجازة الدراسة، وما إذا كان التأمين الصحي إلزاميًا، غالبًا ما تُثير شكوكًا حول توظيف الطلاب. خوليو كايتانو، المحامي في شركة Companhia de Estágios ، على هذه الأسئلة، مُشددًا على أهمية الاتفاق عليها بالتفصيل في عقود التدريب الداخلي لضمان الأمان والشفافية لكلا الطرفين.
لتوضيح بعض الأسئلة الأكثر شيوعًا، تعرف على عشر خرافات وحقائق حول التدريب العملي.
١. لا يمكن للمتدربين الحصول على زيادة في رواتبهم. خرافة
عادةً، عندما تمتلك الشركات برامج تدريب داخلي مُهيكلة جيدًا، فإنها عادةً ما تُحدد مبلغًا ثابتًا من الراتب للسنة الأولى من العمل، والذي يُعدل في السنة التالية. مع ذلك، لا ينص التشريع نفسه على أي تعديلات، ويمكن للشركات الحفاظ على نفس مبلغ الراتب طوال فترة التدريب.
يقع هذا القرار على عاتق إدارة الموارد البشرية في المؤسسة، والتي تُدرك عادةً أن تعديلات الرواتب عاملٌ مهمٌ في الاحتفاظ بالمتدربين. عمليًا، تصل مدة معظم العقود إلى عام واحد، ويمكن تجديدها لعام آخر، أي لمدة تصل إلى عامين. وخلال عملية التجديد، يُمكن إجراء مفاوضات جديدة.
في الوقت نفسه، من المهم التأكيد على وجود حد أدنى للأجور في سوق العمل يتناسب مع ساعات العمل، وهو ما يُعد معيارًا للعمل المناسب. لذلك، يوصي كايتانو بأن يحصل المتدرب على هذا المبلغ على الأقل، بالإضافة إلى تحديث راتبه سنويًا.
٢. المتدربون هم من يُنهي عقدهم، وليس يُفصلون. صحيح.
يشير مصطلح "الفصل" إلى سلسلة من الإجراءات الشائعة للموظفين بموجب قانون العمل البرازيلي (CLT)، مثل ضرورة الإشعار المسبق والحصول على مكافأة نهاية الخدمة والتأمين ضد البطالة. خلال فترة التدريب، يحق للمشرف أو القائد إنهاء العقد في أي وقت، ولكن هذا يُعتبر إنهاءً للعقد. كما يحق للمتدرب طلب إنهاء العقد، مع أن القانون لا يشترط الإشعار المسبق. ولإضفاء الطابع الرسمي على إنهاء العقد، يُعد تقرير النشاط جزءًا من الإجراء.
٣. العمل عن بُعد غير مسموح به للمتدربين. خرافة
يمكن للمتدربين العمل عن بُعد. مع ذلك، من الضروري أن يُنص على هذا الترتيب بوضوح في عقد التدريب، وأن يستمر الإشراف الإلزامي، بغض النظر عن مكان العمل. ويشير الخبير إلى أن "مجالات مثل الإدارة والمحاسبة، على سبيل المثال، تتكيف جيدًا مع العمل من المنزل، بينما تُمثل قطاعات مثل الطيران المدني وطب الأسنان قيودًا عملية على الممارسة المهنية والتعلم المباشر. لذا، يُنصح دائمًا بالالتزام بإرشادات المجالس المهنية، التي قد تضع أحيانًا قوانين ولوائح خاصة بالمتدربين في كل مجال".
4. لا يُطلب من المتدربين تسجيل الدخول. صحيح.
هذا عامل آخر لم يُفصّله قانون التدريب الداخلي تحديدًا، لذا من المهم أن تضع الشركات سياسات داخلية صارمة ومحددة للمتدربين. لا يُطلب من المتدربين تسجيل حضورهم لأنهم ليسوا موظفين في CLT، بل طلاب في طور التطوير. يُرسي قانون التدريب الداخلي مبادئ وأحكامًا لتوفير الحماية القانونية وتحديد علاقة بين الطالب/المتدرب والشركة، بحيث يتعلم منها ويساهم في تطويره المهني.
٥. يحتاج المتدربون إلى موارد السلامة في مكان العمل وفقًا لمجال عملهم. صحيح.
يُساوي قانون التدريب العملي بين المتدربين والعاملين الخاضعين لقانون توحيد قوانين العمل (CLT) فيما يتعلق بالصحة والسلامة المهنية. بمعنى آخر، يجب على الشركة توفير معدات السلامة وفقًا للنشاط الذي سيمارسه الطالب. وتقع مسؤولية تطبيق هذه الإجراءات على عاتق الجهة المُقدمة للتدريب العملي، وفقًا للمادة 14 من قانون التدريب العملي.
٦. عقود التدريب ليست مهمة. خرافة
اتفاقية التدريب الداخلي إلزامية قانونيًا، ويجب أن تُفصّل جدول العمل، والأنشطة المطلوب تطويرها، وتوفير مزايا مثل الراتب والتأمين ضد الحوادث الشخصية. يجب على الشركات ضمان توافق هذه الوثيقة مع التشريعات السارية، مما يوفر ضمانًا قانونيًا لكلا الطرفين. لذلك، تقع على عاتق الشركات المتعاقدة مسؤولية ضمان تطوير وتدريب المتدربين، بالإضافة إلى تقديم الملاحظات وتقارير التدريب الداخلي، على سبيل المثال.
لضمان سلامة وفعالية برامج التدريب، يُنصح الشركات بالاستعانة بوكالات التوظيف، التي تُساعد في إدارة عقود التدريب، وتُقدم إرشادات قيّمة حول كيفية بناء برنامج تدريب قوي ومتوافق مع القانون. مع الدعم الكافي، يُمكن للشركات تجنّب مخاطر العمل، وضمان أن تكون تجربة المتدرب مُثرية ومتوافقة مع الأهداف التعليمية.
٧. تقليل ساعات العمل خلال الامتحانات ليس إلزاميًا. خرافة
ينص القانون على أنه خلال فترات التقييم، يجب تخفيض عبء التدريب إلى النصف على الأقل لضمان الأداء الجيد للطالب. من المهم أن تضع الشركة سياسات محددة للتدريب لضمان التوازن بين أنشطة التدريب العملي والأنشطة النظرية، مثل الامتحانات والواجبات من المؤسسة التعليمية.
علاوة على ذلك، يجوز للشركة أن تطلب من المتدرب تقديم إفادة من الجامعة. باختصار، من الشائع تقليل ساعات العمل إلى النصف خلال فترات الامتحانات والتقييمات الأخرى، وفي النهاية، الإعفاء منها تمامًا إذا قدّم المتدرب مبررًا كافيًا.
٨. يمكن للمتدربين القيام بأنشطة لا علاقة لها بتخصصهم الدراسي. خرافة
يتعين على الشركات التي تختار توظيف المتدربين أن تكون واضحة بشأن قانون التدريب، فضلاً عن فهم أن الغرض من التدريب هو تزويد الطلاب بالفرصة لاستكمال تدريبهم الأكاديمي بخبرة عملية في مجال دراستهم.
ينبغي أن يكون التدريب امتدادًا للتعلم النظري، مما يتيح تطوير المهارات المهنية. لذلك، ينبغي على المتدربين عدم القيام بأنشطة متنوعة أو أنشطة لا علاقة لها تمامًا بتخصصهم الدراسي، مثل المهام العامة التي لا علاقة لها بشهادتهم. على سبيل المثال، ينبغي على طلاب القانون عدم القيام بمهام تشغيلية لشركة أو مكتب لا علاقة لها بمجال دراستهم. هذه الأنشطة تُشوّه دورهم وقد تؤدي إلى دعاوى قضائية عمالية. من ناحية أخرى، يُسهم برنامج التدريب الجيد في تدريب المهنيين الذين قد يتم توظيفهم لاحقًا للمساهمة في منظومة الشركة.
9. للمتدربين الحق في مزايا إلزامية. صحيح.
يُشترط قانونًا الحصول على بدل منحة دراسية، وبدل مواصلات، وتأمين على الحياة. وبالطبع، يُمكن للشركة إضافة مزايا غير منصوص عليها قانونًا، وهو أمر شائع جدًا. من بين المزايا التي تُضيفها الشركات عادةً، التأمين الصحي، وقسائم الطعام، وقسائم المواصلات، وقسائم الطعام، والوصول إلى منصات التطوير، وبرامج مثل Wellhub وTotal Pass.
ولا يجوز قطع هذه المزايا بمجرد إثباتها في العقد، بل يجب الإبقاء عليها حتى نهاية التدريب، لأنه في هذه الحالات يجب أن يسري ما تم تسجيله في عقد التدريب ويستمر حتى نهاية صلاحيته.
١٠. برنامج التدريب لا يتضمن مساهمة ثابتة للتقاعد. صحيح.
بما أن المتدربين يحصلون على راتب وليس راتبًا، فهم لا يُعتبرون مُلزمين بالاشتراك في الضمان الاجتماعي. بمعنى آخر، فهم ليسوا موظفين بموجب قانون العمل البرازيلي (CLT) يُساهمون بنسبة مئوية من رواتبهم في نظام الضمان الاجتماعي البرازيلي (INSS) بناءً على رواتبهم.
من غير المألوف أن يساهم المتدرب في الضمان الاجتماعي، لكن ما يعرفه عدد قليل من الناس هو أن القانون يسمح لهم بأن يكونوا أشخاصًا مؤمن عليهم طوعيًا، إذا رغبوا في ذلك.
التحدي يكمن في القيام بكل شيء بشكل مستقل، دون دعم من الشركة. يتطلب الأمر التواصل مع المعهد الوطني البرازيلي للضمان الاجتماعي (INSS) والتسجيل. عادةً، تبلغ المساهمة 20% من الحد الأدنى للأجور. يمكن للمتدربة التأمين على نفسها، وبالتالي الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر، وإجازة مرضية مدفوعة الأجر، وتعويضات الحوادث. تجدر الإشارة إلى أنه للحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر، يلزم تقديم 10 مساهمات على الأقل.
