وفقًا لدراسة "توفر فرص العمل للشباب البرازيليين"، التي أجرتها CIEE بالتعاون مع وزارة العمل والتوظيف، لا يعمل حوالي 7.1 مليون شاب تتراوح أعمارهم بين 14 و24 عامًا ولا يدرسون. تضمّنت العينة 34 مليون مستجيب، وعلى الرغم من الأرقام المقلقة، هناك إشارات واعدة للمستقبل.
عند مقارنة الربع الأول من عام 2023 مع الربع الأول من عام 2024، كان هناك زيادة بنسبة 37٪ في عدد المتدربين في البلاد. بالنسبة لآنا باولا برادو، المديرة التنفيذية لشركة إنفو جوبس، شركة تكنولوجيا الموارد البشرية الرائدة، فإن زيادة عدد هؤلاء المهنيين في سوق العمل تعكس بشكل مباشر توسع الفرص التي تقدمها الشركات: "عند تحليل البيانات التي تم إصدارها، فإن 51٪ من المتدربين يعملون في شركات خاصة، على الرغم من أننا نلاحظ أيضًا زيادة في القطاع العام. إتاحة الفرصة للتعلم للشباب لا يعزز فقط التأهيل المهني، بل يضمن أيضًا بقاء القطاعات محدثة ومبتكرة".
وفقًا لبيانات المعهد البرازيلي للجغرافيا والإحصاء (IBGE)، مقارنةً بعامي 2019 و2024، حدث انخفاض بنسبة 0.8٪ في عدد الشباب الذين يُطلق عليهم "لا عمل ولا دراسة". على الرغم من أن انخفاض هذا الرقم هو أمر إيجابي، إلا أنه من الضروري أن تستمر الجهود لدمج الجيل الجديد في السوق. من بين الأنشطة التي ينظمها إنفوجوبس، الحدث الإلكتروني المجاني "إنفوجوبس يدعم الطلاب" هو مخصص لطلاب المرحلة الثانوية والجامعية لطرح أسئلتهم حول كيفية الاندماج في سوق العمل. من الضروري أن يكون للشباب مساحة للتطور في المجالات الشخصية والمهنية، ومن هذا المنطلق، نحن نعمل باستمرار على خلق فرص لجعل دخول سوق العمل أسهل وأيسر، كما يقول برادو.
وفقًا للبحث، هناك بعض التحديات التي يجب مواجهتها، حيث أن من بين ما يُعرف بـ "لا عمل ولا دراسة" (4.6 مليون)، 65٪ منهن نساء، ومعظمهن أمهات لأطفال صغار. تمت أيضًا دراسة هذا التفاوت بين الجنسين في بحث نشره موقع إنفوجوبز في مايو من هذا العام: 86٪ من المهنيات يشعرن أن موضوع الأمومة يُنظر إليه غالبًا بشكل سلبي في بيئة العمل، و74٪ تركن العمل أو فكّرن على الأقل في تركه لرعاية الأطفال.
بالنسبة لآنا باولا برادو، من الضروري أن تضع الشركات سياسات لدعم الأمومة والأبوة، وتعزيز بيئة شاملة ومتوازنة. تقول الخبيرة إن تنفيذ برامج الدعم، مثل الإجازة الوالدية الممتدة، والجداول الزمنية المرنة، وخيارات العمل عن بُعد، يمكن أن يساعد في تقليل هذا التفاوت ويسمح لمزيد من النساء بالبقاء والازدهار في سوق العمل.
"إن تقليل عدد الشباب الذين لا يميلون إلى أي من هذين التوجهين يعد خطوة مهمة نحو التنمية الاجتماعية والاقتصادية في البرازيل. ومن الضروري مواصلة الاستثمار في التعليم والتدريب وتوليد الفرص، وإشراك الشباب في الأنشطة ذات التركيز التقني والتكنولوجي الأكبر. وتقول آنا باولا برادو: "من خلال إدراج مجموعات متنوعة، يمكننا تخفيف عبء عدم المساواة وضمان مستقبل أفضل لشبابنا".
من أين نبدأ؟
اليوم، يتركز زيادة المتدربين في السوق على وظائف المساعدين الإداريين، ومغذيي الإنتاج، ومساعدي اللوجستيات، وعمال الصندوق. على الرغم من أنها في الغالب وظائف تتطلب بعض التعليم، إلا أنها ليست وظائف تساعد الشباب على التفكير في مسار مهني، أو توفر دعمًا للنمو المهني على المدى الطويل.
"لتحويل المشهد الحالي والسماح في المستقبل لشبابنا بفرص أن يصبحوا محترفين كاملين، نحتاج إلى تنفيذ برامج تدريب وتطوير لا تقتصر على إعداد الشباب لوظائفهم الحالية فحسب، بل تساعدهم أيضًا على تطوير مهارات في مجالات الاهتمام المستقبلية. بالنسبة لجيل Z، من الضروري تصور مسار واضح لتقدم مسيرتهم المهنية، لذا فإن الاستثمار في برامج التوجيه والإرشاد أمر أساسي"، تشرح آنا باولا.
بالإضافة إلى ذلك، فإن تشجيع المتدربين والمتدربين على اكتساب خبرات في أقسام مختلفة يمكن أن يوفر رؤية أوسع للعمليات المؤسسية، مما يساعد الشباب على تحديد المجالات التي يرغبون في متابعة مسيرتهم المهنية فيها.
من الضروري ضمان وصول الشباب، بغض النظر عن خلفيتهم الاجتماعية والاقتصادية، إلى فرص التنمية. يجب تعزيز سياسات الإدماج والتنوع، ويجب تشجيع تقدير اليد العاملة المبتدئة. إن السماح للجيل الجديد بالانضمام إلى بيئات العمل هو الطريقة الوحيدة لتغيير الوضع الحالي، ونؤكد أنه في المستقبل، يمكن لشبابنا أن يصبحوا محترفين كاملين ومرضيّين، يختتم.
