سوق العمل للمهن المرتبطة بالتكنولوجيا في البرازيل شهدت توسعًا كبيرًا, مع زيادة تصل إلى 740% في السنوات العشر الماضية, وفقًا لبيانات اتحاد تجارة السلع, خدمات وسياحة ولاية ساو باولو (فيكوميرسيو إس بي). في 2023, استثمرت البلاد حوالي 50 مليار دولار في تكنولوجيا المعلومات, وفقًا لاستطلاع جمعية الشركات البرازيلية للبرمجيات (ABES).
على الرغم من هذا النمو السريع والاستثمارات الكبيرة, نقص المهنيين المؤهلين لا يزال يمثل تحديًا كبيرًا. وفقًا لمديرة الجامعة المؤسسية لشركة سينير سيستمز, ألين راس, تفسر عوامل متعددة هذه الصعوبة. الوقت اللازم لاكتساب المحترفين الخبرة في المجال هو جانب مهم, لأن الجيل الذي نشأ مع التكنولوجيا لا يزال يدخل سوق العمل, ما يقلل من توفر المواهب الأكثر خبرة. بالإضافة إلى ذلك, التقدم السريع للتكنولوجيا يصعب على الوافدين الجدد إلى قطاع تكنولوجيا المعلومات التكيف مع متطلبات الوظائف
مسح لـجوجل للشركات الناشئةيعزز هذا السيناريو: 54% من المواهب المحتملة يعتبرون الوظائف المبتدئة في القطاع متطلبة للغاية, بينما يشير 55% إلى أن نقص الظروف المناسبة لدراسة التكنولوجيا في البرازيل يعد عقبة أمام التكوين المهني
لمواجهة نقص المهنيين المؤهلين, بعض الشركات قد اعتمدت استراتيجيات تتجاوز الخطط التقليدية للتقدم الوظيفي, الاستثمار في تأهيل ليس فقط موظفيها, ولكن أيضًا من النظام البيئي من حوله. كبير أنظمة – أحد أكبر شركات البرمجيات في البرازيل – إنه مثال على هذا النهج, تعزيز المبادرات التي تعد المتخصصين في التكنولوجيا لمتطلبات السوق. تستثمر الشركة في الجامعة corporativa, في برنامج GoDev ويدعم إنجازات الشباب, بهدف تقديم الفرص لعشاق التكنولوجيا الذين يدخلون هذا المجال, سواء في البحث عن الوظيفة الأولى أو في الانتقال المهني. هذه الإجراءات, متماشية مع الطلب المتزايد في قطاع التكنولوجيا, يساعدون في تقليل فجوة المهارات وتوسيع الوصول إلى محترفين مؤهلين
جامعة الشركات
بهدف تأهيل المحترفين, تعمل الجامعة corporativa (UCS) على تعزيز نمو الأفراد من خلال المعرفة. فقط في 2024, سجلت UCS 71.٦٤٣ تسجيلات, بمشاركة 14.043 محترف و أكثر من 200 ألف ساعة من التدريبات.
تُقدَّم البرامج بصيغ مختلفة, بما في ذلك دروس الفيديو, التدريبات الحضورية والبث المباشر, مع عروض المحتوى, مذكرات دعم, اختبارات المعرفة, تقييمات رد الفعل والشهادات. "كتالوجنا مقسم إلى محتويات حول حلول شركة سينير سيستمز", موجهين إلى جمهورنا كله; محتويات التوجيه التنظيمي للموظفين في المجموعة وقنوات التوزيع; مواد تركز على التأهيل حسب مجال العمل (تطوير, تصور, بيع, تسليم, الدعم والشركات; بالإضافة إلى المحتويات لتدريب القادة. الجميع متوافقون مع تحسين المهارات الاستراتيجية التي وضعتها المنظمة, يشرح المتخصص في التدريب والتطوير في شركة سينير سيستمز, جوناس جالدينو
يمكن للشركات التعاقد مع الدورات التي تقدمها الجامعة corporativa لتدريب موظفيها, مساعدتهم على استخدام الأنظمة بشكل أكثر كفاءة, تعظيم قدراتك وتقليل الوقت المستغرق في المهام الروتينية. مع فهم أعمق للأنظمة, يمكن للموظفين تنفيذ مهامهم بشكل أسرع وأكثر كفاءة, مما أدى إلى زيادة عامة في الإنتاجية. بالإضافة إلى ذلك, عند السيطرة بشكل أفضل على الأنظمة, لديهم احتمال أقل لارتكاب أخطاء في إدخال البيانات أو تنفيذ العمليات, تقليل الحاجة إلى إعادة العمل والتصحيحات. يمكن للمديرين اتخاذ قرارات أكثر اطلاعًا واستراتيجية للأعمال, يبرز جالدينو. يؤكد المتخصص أيضًا أن تقديم دورات تدريبية يظهر التزام الشركة بالتقدم المهني لموظفيها, ما يمكن أن يزيد من رضا العمل والاحتفاظ بالمواهب. تضمن هذه المبادرة أن يكون لدى الجميع نفس مستوى المعرفة حول الأنظمة, تعزيز التكامل بين الفرق وتوحيد العمليات في جميع أنحاء المنظمة.
جو ديف
أُصدر في عام 2021, GoDev هو برنامج لتدريب المطورين والمسارات المهنية في التكنولوجيا, مدة 10 أشهر. ومع ذلك, يمكن توظيف المشاركين قبل الانتهاء, بمتوسط توظيف لا يتجاوز ثلاثة أشهر. يؤكد البرنامج التزام شركة سينير سيستمز بتطوير المواهب, تقديم الدعم الشامل للمهنيين في بداية مسيرتهم المهنية. مهيكل في شكل حاضنة, يسمح للمشاركين بالتدريب على يد فريق من المتخصصين, تحت إشراف الجامعة corporativa. التدريب مدفوع الأجر ويشمل حزمة من المزايا, مثل بدل الطعام, نقل القيمة وغيرها من المزايا الممنوحة للموظفين في المقر الرئيسي لشركة سينيور
من 2021 إلى 2024, مر 215 محترفًا عبر البرنامج, منها 154 لا تزال في أنظمة سينيور. يكتسب المشاركون مهارات عملية في إنشاءبرمجةمن خلال تدريبات يقودها مرشدون وبدعم من الفريق الفني. لديهم أيضًا وصول إلى منصة دراسية تكمل التدريب بمحتويات نظرية وتمارين عملية. بالإضافة إلى ذلك, يعملون بشكل فردي وفي فريق, تحسين مهاراتك الفنية والسلوكية على حد سواء. هذه الديناميكية تحفز التعلم النشط, التعاون وحل المشكلات, تشرح منسقة التنمية, المسؤول عن GoDev, سيلفيا جيسر
تفتح المبادرة أبوابًا للمواهب التي تبحث عن الخطوات الأولى في مسيرة التكنولوجيا, مثل جوان ريكاردو بويل, الذي انضم إلى البرنامج و, بعد أربعة أشهر, تم تعيينه كمطور برمجيات في الشركة. حصلت على فرصة المشاركة في GoDev و, خلال التدريب, عمقت معرفتي في جافا وأنغولار. بالإضافة إلى ذلك, تعلمت كيفية اعتماد ممارسات جيدة في التطوير وضمان جودة الكود من خلال الاختبارات الوحدوية والمفاهيم الأساسية. كانت هذه التجربة حاسمة لتوطيد مسيرتي كمطور وإعدادي لتحديات سوق العمل. حالة نجاح أخرى هي حالة نيكول باوخسبيس, التي تعمل اليوم كمطورة في فريق منصة سينيور. قررت التسجيل في البرنامج لأنني كنت أحلم دائمًا بالاستمرار في مجال التطوير. في ذلك الوقت, كنت أنتقل من الدعم ورأيت في البرنامج فرصة للتطور المهني. كانت المبادرة ضرورية لتحسيني الفني, مسموح لي بتطبيق ممارسات برمجة جيدة واكتساب خبرة مع أدوات مثل Jira و GitLab.”
تدعم الشركة أيضًا برامج التدريب الأساسي في المنطقة, مثل Entra21, +Devs2Blu والمبرمج الشاب, توسيع وصول المواهب الشابة إلى فرص ملموسة في قطاع التكنولوجيا
إنجازات جونيور
منذ عام 2010, تعد شركة سينير سيستمز أيضًا واحدة من الشركات الداعمة لجونيور أتشيفمنت (JA), أكبر وأقدم منظمة عالمية مكرسة للتعليم العملي في الاقتصاد والأعمال, تواجد في أكثر من 100 دولة. تأسست عام 1919, هدفك هو إلهام وإعداد الأجيال الجديدة للمستقبل من خلال برامج تطور المهارات الأساسية, مثل ريادة الأعمال, التعليم المالي والاستعداد لسوق العمل. في سانتا كاتارينا, تضم JA تعاون أكثر من 19 ألف متطوع وشراكة مع مئات المؤسسات التعليمية في أكثر من 200 مدينة. "البرنامج المطور هو "متصل بالغد", الذي يوفر للطلاب لحظة من التأمل حول مستقبلهم, تقديم آفاق مهنية ومعلومات حول المهارات السلوكية التي يتم تقديرها في سوق العمل. في هذا السياق, فريق المتطوعين لدينا يشارك تجارب حول مجال التكنولوجيا ويتناول مواضيع مثل سوق العمل, القيادة, تعليق, إدارة المهنة, السيرة الذاتية, مقابلة عمل وريادة الأعمال, تعليق المحلل في المسؤولية الاجتماعية في شركة سينيور, ماريلدا كياريللي.
منذ بداية الشراكة, شارك 602 متطوعًا من شركة سينيور في البرامج, يؤثر 8.١٧٩ طالبًا في ٦٦ إصدارًا تم تنفيذها في ٣١ مدرسة في بلومنيو. لعام 2025, يخطط كبير لتنفيذ مبادرة جديدة, امعسكر الابتكار, التي ستوفر لطلاب المرحلة الثانوية تجربة عملية في حل المشكلات المعقدة. يهدف البرنامج إلى تعزيز المهارات الاجتماعية والعاطفية الضرورية للمستقبل المهني, كيف تعمل في فريق, التفكير النقدي, اتصال, التجريب والتعاطف, باستخدام منهجية مبتكرة
الاتصال بالمؤسسات التعليمية
خلال عام 2024, قام كبير بتنفيذ 15 زيارة فنية إلى مقرها الرئيسي, تقع في بلومنال, بمجموع 728 مشاركاً. تتيح هذه الزيارات للطلاب اتصالاً مباشراً بواقع سوق التكنولوجيا, مما يسمح لهم بالتعرف عن كثب على هيكلية سينيور, عملياتك والفرص المتاحة في المجال
إلى المديرة التنفيذية للمنطقة فالي دو إيتاجاي في FIESC – SESI/SC, SENAI/SC e IEL/SC, سيلفيا دي بييري أوليفيرا, الشراكات مع شركات مثل سينيور ضرورية لكي يفهم الطلاب سوق العمل المحلي, يستيقظ اهتمامهم بالعمل في المنطقة ويتمكنون من هيكلة مشاريع حياتهم برؤية موجهة نحو فرص القطاع. قمنا بزيارات فنية مع جميع فصول الدورات التقنية, للتخرج ولبعض الفصول الدراسية في دورات التكوين الأولي والمستمر. العديد من المشاركين هم شباب لا يعرفون بعد سوق العمل, بينما الآخرون في مرحلة انتقالية في مسيرتهم المهنية وليس لديهم دراية بشركات التكنولوجيا. لكلا الملفين, هذه التجربة ضرورية لكي يتم التعرف عليهم كمحترفين مستقبليين في هذا المجال, تؤكد سيلفيا.
مع مبادرات تتجاوز التدريب الفني, تؤكد شركة سينير سيستمز التزامها بالتدريب, شمولية وتطوير المواهب, تعزيز اتصالك بالمجتمع والمساهمة في النمو المستدام لقطاع التكنولوجيا
