يرتفع إلى 84% نسبة الشركات التي تواجه صعوبات في التوظيف

الطبعة الأخيرة من مؤشر روبرت نصف الثقة (ICRH) وفي عام 2024، كشفت أن 841 شركة TP3T تواجه صعوبات في التوظيف، بزيادة قدرها ثلاث نقاط مئوية مقارنة بالربع السابق. ومن بين المهنيين المسؤولين عن التوظيف، يعتقد 67% أن السيناريو سيبقى دون تغيير في الأشهر الستة المقبلة، في حين أن 28% يواجه تحديات أكبر.

وقد انتعش المركز الدولي لحقوق الإنسان، الذي تم تطويره لرصد تصور المهنيين المؤهلين في سوق العمل والاقتصاد، بعد ربعين من التراجع. وفي النسخة الثلاثين، ارتفع مؤشر الثقة في السيناريو الحالي بمقدار 1.9 نقطة. كما تحسنت التوقعات للمستقبل، على الرغم من أن ولا يزال المؤشر في منطقة التشاؤم (أقل من 50 نقطة).

“ يعكس هذا التقدم المتواضع سيناريو اقتصاديا، على الرغم من ظهور علامات الانتعاش، لا يزال يواجه تحديات مثل عدم الاستقرار المالي وارتفاع أسعار الفائدة وارتفاع قيمة الدولار. وفي هذا السياق، يجب على الشركات اعتماد معايير صارمة لضمان أن المواهب الجديدة لديها المهارات والرؤية اللازمة لكي تنطلق الأعمال، كما يقول فرناندو مانتوفاني، المدير العام لروبرت هالف في أمريكا الجنوبية.

الثقة في سوق العمل موحدة (بالنقاط)

 
كما تعرض الدراسة مؤشرات للفئات الثلاث التي تمت مقابلتها: المهنيون المسؤولون عن التوظيف في الشركات، والمهنيون الذين لديهم وظائف، والمهنيون الذين ليس لديهم وظائف. وتحسن تصور السيناريو الحالي من وجهة نظر المجموعات الثلاث، وخاصة القائمين على التوظيف، الذين ارتفع مؤشرهم بمقدار 1.4 نقطة. وفيما يتعلق بالأشهر الستة المقبلة، ظل الحد من التشاؤم بين القائمين على التوظيف والمهنيين العاملين.

وبالمقارنة مع نفس الفترة من عام 2023، أظهرت جميع المجموعات ثقة أكبر في السيناريو الحالي.

البطالة تصل إلى مستوى تاريخي جديد

ومن بين العوامل الدافعة للمؤشر انخفاض معدل البطالة الذي وصل إلى أدنى مستوى في السلسلة التاريخية في الربع الثالث من عام 2024: 6.4% لعامة السكان و3% بين المهنيين المؤهلين (كلاهما بانخفاض قدره 0.5 نقطة مئوية مقارنة إلى الفترة السابقة).

ووفقا لروبرت هاف، فإن سوق العمل الماهر يقترب من العمالة الكاملة. يميل المهنيون الذين يتمتعون بمهارات تتماشى مع متطلبات السوق إلى البقاء عاطلين عن العمل لفترة قصيرة، أو حتى في نفس الشركة. 

هذا السيناريو يفضل إنشاء وظائف شاغرة جديدة. س دليل رواتب روبرت نصف 2025 ويشير إلى أن 44% من الشركات البرازيلية تخطط لفتح وظائف دائمة العام المقبل، في حين تعتزم 32% زيادة التعيينات المؤقتة لمشاريع تصل مدتها إلى ستة أشهر.

يقول مانتوفاني إنه لجذب المواهب والاحتفاظ بها في مشهد تنافسي، يجب على الشركات تقديم حزم تعويضات ومزايا جذابة، والاستثمار في التطوير المهني، وإنشاء بيئات آمنة نفسيًا وتلبية متطلبات مرونة تحديد الموقع قدر الإمكان.

وقد تمت الإشارة إلى هذه العوامل في ICRH 30 كأسباب للقلق بالنسبة للقائمين بالتوظيف عند التفكير في عام 2025. والعوامل الخمسة الرئيسية، وفقًا للدراسة، هي:

• عدم القدرة على التنبؤ الاقتصادي (56%)
• صعوبة ملء المناصب المفتوحة (37%)
• الخوف من فقدان المهنيين الرئيسيين لشركات أخرى (35%)
• الأجور الراكدة (35%)
• النتائج أقل من التوقعات في عام 2024 (21%)

المهنيين العاملين يكتسبون مكانة بارزة

وقد أدى انخفاض معدلات البطالة إلى زيادة دور المهنيين العاملين، وخاصة أولئك الذين يركزون على التطوير المستمر في المجالات ذات الطلب المرتفع. وتشمل الأهداف الرئيسية لعام 2025، بحسب المشاركين، ما يلي

• تنمية المهارات (59%)
• النمو المالي والاستقرار (50%)
• التوازن بين العمل والحياة (45%)
• التقدم الوظيفي والترقيات (34%)
• استغلال الفرص الوظيفية الجديدة (29%)

بالإضافة إلى ذلك، يشعر 61% من الموظفين بمزيد من الأمان بشأن استقرار وظائفهم، بزيادة قدرها خمس نقاط مئوية. وعلى مدى الأشهر الستة المقبلة، يتوقع 70% الحفاظ على السيناريو الحالي، بينما يؤمن 24% بمزيد من الأمن الوظيفي.

العاطلون عن العمل يشيرون إلى التحديات

ومن بين العاطلين عن العمل، يعتقد 34% أن فرص الانتقال ستزداد في الأشهر الستة المقبلة. ومع ذلك، لا يزال 31% غير متطور، مشيرًا إلى الصعوبات المرتبطة بالعمر والتحيز أو التمييز والمنافسة الشرسة وقلة الفرص في مجالات خبرتهم باعتبارها التحديات الرئيسية.

“ بالنسبة لهؤلاء المهنيين، يجب أن يكون التركيز على التعليم المستمر وتطوير القدرة على التكيف. يعد البحث عن فرص التأهيل بما يتماشى مع اتجاهات السوق والحفاظ على شبكة نشطة والانفتاح على التجارب الجديدة أمرًا في غاية الأهمية. البقاء ساكنًا ليس خيارًا مباشرًا، ينصح المدير العام لروبرت هاف.