أحدث إصدار منمؤشر روبرت هاف للثقة (RHI)في عام 2024 كشف أن 84٪ من الشركات تواجه صعوبات في التوظيف, زيادة قدرها ثلاثة نقاط مئوية مقارنة بالربع السابق. من بين المهنيين المسؤولين عن التوظيف, 67٪ يعتقدون أن الوضع سيظل دون تغيير في الأشهر الستة القادمة, بينما يواجه 28٪ تحديات أكبر بكثير
التحريض الراديوي عالي التردد, تم تطويره لمراقبة تصور المهنيين المؤهلين حول سوق العمل والاقتصاد, سجل تعافياً بعد فصلين من الانخفاض. في النسخة الثلاثين, مؤشر الثقة في الوضع الحالي ارتفع بمقدار 1,تسعة نقاط. تحسنت التوقعات للمستقبل أيضًا, على الرغم من أن المؤشر لا يزال في منطقة التشاؤم (أقل من 50 نقطة)
هذا التقدم المتواضع يعكس وضعًا اقتصاديًا ي, على الرغم من ظهور علامات على التعافي, لا تزال تواجه تحديات مثل عدم الاستقرار المالي, فوائد عالية وتقييم الدولار. في هذا السياق, يجب على الشركات اعتماد معايير صارمة لضمان أن يمتلك المواهب الجديدة المهارات والرؤية اللازمة لانطلاق الأعمال, تقييم فرناندو مانتوفاني, المدير العام لشركة روبرت هاف لأمريكا الجنوبية
الثقة في سوق العمل – موحد(بالنقاط)
| لحظة | ديسمبر 2023 | يمشي2024 | يونيو2024 | سبتمبر2024 | ديسمبر2024 |
| الوضع الحالي | 38,2 | 39,4 | 38,9 | 38,0 | 39,9 |
| الأشهر الستة المقبلة | 46,4 | 46,8 | 45,9 | 44,7 | 45,4 |
تقدم الدراسة أيضًا مؤشرات للفئات الثلاثة التي تم مقابلتها: المهنيين المسؤولين عن التوظيف في الشركات, المهنيون العاملون والمهنيون العاطلون عن العمل. تحسنت رؤية المشهد الحالي من وجهة نظر المجموعات الثلاث, مع التركيز على المجندين, الذي ارتفع مؤشره 1,أربعة نقاط. فيما يتعلق بالشهور الستة القادمة, انخفض التشاؤم وظل مستمراً بين المجندين والمهنيين الموظفين
مقارنة بنفس الفترة من عام 2023, جميع المجموعات أظهرت مزيدًا من الثقة في الوضع الحالي. ومع ذلك, توقعات المستقبل أصبحت أقل تفاؤلاً قليلاً
البطالة تصل إلى أعلى مستوى لها على الإطلاق
من بين العوامل التي تدفع المؤشر هو انخفاض معدل البطالة, الذي وصل إلى أدنى مستوى له في السلسلة التاريخية في الربع الثالث من عام 2024: 6,4٪ للسكان العام و3٪ بين المهنيين المؤهلين (كلاهما مع انخفاض قدره 0,نسبة 5 نقاط مئوية مقارنة بالفترة السابقة
وفقًا لتحليل روبرت هاف, سوق العمل المؤهل يعيش وضعا قريبا من التوظيف الكامل. المهنيون ذوو الكفاءات المتوافقة مع متطلبات السوق يميلون إلى البقاء لفترة قصيرة بدون عمل, أو العمل في نفس الشركة.
هذا السيناريو يعزز خلق وظائف جديدة. الدليل رواتب روبرت هاف لعام ٢٠٢٥يشير إلى أن 44٪ من الشركات البرازيلية تخطط لفتح وظائف دائمة في العام المقبل, بينما يعتزم 32٪ زيادة التوظيف المؤقت للمشاريع التي تصل إلى ستة أشهر
لجذب والاحتفاظ بالمواهب في بيئة تنافسية, يجب على الشركات تقديم حزم تعويضات ومزايا جذابة, الاستثمار في التطوير المهني, خلق بيئات نفسية آمنة وتقديم الرعاية, قدر الإمكان, للطلبات المتعلقة بالمرونة, مانتوفاني يوجه
هذه العوامل, بما في, تم الإشارة إلى ICRH 30 كأسباب للقلق للمجندين عند التفكير في عام 2025. الخمس الأوائل, وفقًا للدراسة, هم:
- عدم القدرة على التنبؤ الاقتصادي (56%)
- صعوبة ملء المناصب الشاغرة (37%)
- الخوف من فقدان المتخصصين الرئيسيين لشركات أخرى (35٪)
- الأجور الراكدة (35%)
- نتائج أقل من التوقعات في عام 2024 (21%)
المهنيون العاملون يكتسبون مكانة بارزة
ارتفاع معدلات البطالة المنخفضة زاد من دور المهنيين الموظفين, خصوصًا تلك التي تركز على التطوير المستمر في مجالات الطلب العالي. الأهداف الرئيسية لعام 2025, وفقًا للمقابلين, تشمل
- تنمية المهارات (59%)
- النمو والاستقرار المالي (50%)
- التوازن بين العمل والحياة (45%)
- التقدم الوظيفي والترقيات (34%)
- استكشاف فرص عمل جديدة (29%)
بالإضافة إلى ذلك, 61٪ من الموظفين يشعرون بمزيد من الأمان فيما يتعلق باستقرار وظائفهم, زيادة قدرها خمسة نقاط مئوية. حول الأشهر الستة القادمة, 70٪ يتوقعون الحفاظ على الوضع الحالي, بينما يعتقد 24٪ أن هناك أمانًا أكبر في الوظيفة
تحديات الإشارة العاطلة عن العمل
بين العاطلين عن العمل, 34٪ يعتقدون أن فرص التوظيف ستزداد في الأشهر الستة القادمة. ومع ذلك, 31٪ يظلون قليلوا التفاؤل, مشيرًا إلى الصعوبات المتعلقة بالعمر, تحامل أو تمييز, المنافسة الشديدة ونقص الفرص في مجالات تخصصهم كالتحديات الرئيسية
لهؤلاء المهنيين, يجب أن يكون التركيز على التعليم المستمر وتطوير القدرة على التكيف. البحث عن فرص التأهيل تتوافق مع اتجاهات السوق, الحفاظ على شبكة اتصالات نشطة والانفتاح على تجارب جديدة أمر في غاية الأهمية. الوقوف ثابتًا ليس خيارًا, ينصح المدير العام لشركة روبرت هاف
