في سوق العمل لعام 2025، الحصول على تميز أصبح أكثر أهمية وتحديًا من أي وقت مضى. الكانفاأصدرت شركة "إمباور"، منصة الاتصالات المرئية الكاملة الوحيدة في العالم، النسخة الثانية من تقريرها السنويعام جديد، وظيفة جديدة"رأس السنة الجديدة، وظيفة جديدة"، باللغة البرتغالية، تقدم نظرة شاملة حول كيف تؤثر الذكاء الاصطناعي ووسائل التواصل الاجتماعي وأدوات التصميم المتاحة على عملية التوظيف. الحكم؟ الذين يعتمدون على الأدوات والوسائط البصرية في النمو ويخلقون علامة تجارية احترافية قوية لديهم فرص أكبر للتميز.
في البرازيل، البلد الذي يقود استخدام وسائل التواصل الاجتماعي للتقدم في المهن والبحث عن وظائف، قام 91٪ من المرشحين بنشر منشورات حول مساراتهم المهنية ليثبتوا أنفسهم كخبراء في القطاع الذي يعملون فيه، متجاوزين المتوسط العالمي البالغ 87٪. بالإضافة إلى ذلك، يستخدم 91٪ من الأشخاص منصات مثل فيسبوك وإنستغرام للبحث عن فرص عمل، وهو أعلى من المتوسط العالمي البالغ 80٪، مما يعكس اتجاهًا مدفوعًا من قبل محترفي جيل زد.
تُظهر تقرير Canva أيضًا أن أكثر من نصف (53٪) المرشحين في البرازيل يستخدمون وسائل التواصل الاجتماعي للترويج لوظائفهم الحالية، في حين يناقش 54٪ اتجاهات الأعمال بشكل نشط. هذا يضع المهنيين البرازيليين في المقدمة في إنشاء المحتوى المتعلق بالمهنة مقارنة بالدول الأخرى التي تم البحث عنها. عاكسا لهذا السلوك، يقوم 91٪ من مديري التوظيف في البلاد بتحليل ملفات المرشحين على وسائل التواصل الاجتماعي على الأقل في بعض الأحيان، في حين يفعل 64٪ ذلك في معظم الوقت. كما يلفت الانتباه أن 83٪ من مديري التوظيف البرازيليين يتحققون من ملفات التعريف على لينكدإن، مما يوضح الدور الأساسي لهذه الشبكة الاجتماعية في تقييم المرشحين.
في عام واحد فقط، من 2023 إلى 2024، أنشأ البرازيليون أكثر من 300 مليون عرض تقديمي على Canva، في حين كان نموذج القصص على إنستغرام المنتج الأكثر استخدامًا، متجاوزًا علامة 319 مليون استخدام. البرازيل أيضًا من بين الدول الثلاثة الرئيسية في استخدام المستندات والعروض التقديمية ومقاطع الفيديو ومواقع Canva.
هؤلاء المرشحون يضعون مهاراتهم موضع التنفيذ، بما في ذلك استخدام الذكاء الاصطناعي، مع سير ذاتية ومحافظ تفاعلية، وهو ما يلاحظه مديرو التوظيف. في البرازيل، استخدم 62٪ من المرشحين الذكاء الاصطناعي لتحديث سيرهم الذاتية، وهو أعلى بكثير من دول أخرى (41٪ في إسبانيا، 50٪ في فرنسا، 54٪ في ألمانيا و49٪ في المكسيك).
على مستوى العالم، حيث يقوم 68٪ من مديري التوظيف بتحليل ملفات المرشحين على وسائل التواصل الاجتماعي في معظم الأحيان، يستخدم المرشحون الآن ذلك لصالحهم. في البرازيل، يوافق 65٪ من المرشحين و54٪ من مديري التوظيف بشدة على أن العلامة التجارية المهنية الرقمية هي شيء يؤثر على عملية التوظيف.
"في حين أن عمليات التقديم عبر الإنترنت قد تبدو في بعض الأحيان وكأنها متاهة لا مخرج منها، فإن تبني الوسائط المرئية والأدوات مثل الذكاء الاصطناعي يمثل فرصة جديدة، مما يسمح للناس بإظهار مهاراتهم بطرق غير تقليدية. وأضاف أن "هذه الأدوات أصبحت بشكل متزايد حلفاء يساعدون في تحسين البحث عن عمل، وتلقي المزيد من الدعوات لإجراء المقابلات وجعل ترشيحك بارزًا".لورين دولي، مسؤولة استقطاب المواهب في كانفا.
تم نشر أكثر من 390 مليون تصميم سيرة ذاتية باستخدام Canva في عام 2024، حيث يسعى المحترفون من جميع أنحاء العالم لإضافة المزيد من الإبداع إلى طلباتهم الوظيفية. البحثعام جديد، وظيفة جديدةيُظهر مخطط Canva، الذي أُجري مع 4200 مدير توظيف و6000 مرشح للعمل، كيف تؤثر اتجاهات الإبداع على ملايين الأشخاص الذين يعملون اليوم في سوق العمل. تم إجراء البحث بواسطة شركة ساغو في البرازيل والولايات المتحدة الأمريكية والمملكة المتحدة وأستراليا والهند وألمانيا وإسبانيا وفرنسا والمكسيك واليابان.
الذكاء الاصطناعي هنا ليبقى - للباحثين عن عمل وأصحاب العمل
وجدت الذكاء الاصطناعي مكانها في البحث عن الوظائف ولدى مستخدميها أسباب وجيهة ليشعروا بالثقة: في البرازيل، تلقى 98٪ من المرشحين الذين استخدموا الذكاء الاصطناعي لتحسين طلباتهم دعوات للمقابلات، وكان ذلك بالنسبة لـ 48٪ من هؤلاء جميع الوظائف التي تقدموا لها. بالإضافة إلى إنشاء المحتوى، تساهم الذكاء الاصطناعي أيضًا في زيادة السرعة والإلهام في عملية الاختيار، حيث استخدم 57٪ من الباحثين عن عمل في جميع أنحاء العالم الذكاء الاصطناعي لإنشاء سيرتهم الذاتية، بزيادة قدرها 12٪ مقارنة بالعام الماضي. في Canva، تم استخدام النص السحري 13.7 مليون مرة في تصاميم السير الذاتية في عام 2024.
في البرازيل، يعتقد 77٪ من مديري التوظيف أن على المرشحين إبلاغ استخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي في مواد التقديم، مما يبرز الالتزام القوي للبلد بأهمية الشفافية.
على المستوى العالمي أيضًا، يُستخدم الذكاء الاصطناعي من قبل 38٪ من المرشحين للوظائف للبحث عن وظائف، و37٪ للعثور على موارد بصرية للسير الذاتية، و37٪ للتحضير للمقابلات وبحث الشركات. من بين مديري التوظيف، يستخدم 90٪ منهم الذكاء الاصطناعي في جزء من عملية الاختيار، 37٪ لتلخيص السير الذاتية و35٪ لصياغة أوصاف الوظائف.
من "الممل" إلى الرائع: يريد مديرو التوظيف رؤية تطبيقات ملونة وتفاعلية
في قوة عمل مدفوعة بالتفاعلات الافتراضية ولجيل Z المرتبط بالصور، تتبع قواعد التقديم للوظائف نفس الاتجاه: يفضل 65٪ من مديري التوظيف السير الذاتية التي تحتوي على ميزات تفاعلية، بزيادة قدرها 10٪ مقارنة بعام 2023. في البرازيل، هذه النسبة مماثلة (64٪)، مما يشير إلى تحول قوي نحو مواد تقديم أكثر ديناميكية.
جميع مديري التوظيف الذين تم استقصاؤهم والذين يشعرون بـ "رضا شديد" عن السير الذاتية التي يرونها يصفونها بأنها حديثة (55٪) ومثيرة للاهتمام (47٪)، في حين يفضل 62٪ الألوان على الأبيض والأسود. بالإضافة إلى ذلك، يفضل 72٪ من هؤلاء المجندين المرشحين الذين يعرضون محفظة تظهر عملهم (من خلال موقع إلكتروني أو عرض تقديمي)، ولكن فقط 35٪ من المرشحين يستخدمون هذه المواد، مما يشير إلى أن الكثيرين قد يفوتون فرصة للتميز. بالإضافة إلى ذلك، فإن 50٪ من مديري التوظيف يؤيدون رسائل التقديم المصورة بالفيديو.
يبدو أن التركيز على إنشاء مواد مقنعة يتزايد عند بدء دور جديد، حيث يعتبر 68% من الباحثين عن عمل في البرازيل أن مهارات التصميم مهمة للغاية للتميز.
تتخذ عملية الإدماج شكلًا جديدًا في عصر الذكاء الاصطناعي
مع استمرار الذكاء الاصطناعي في تحويل مكان العمل، تجد فرق الموارد البشرية ومديرو التوظيف طرقًا لتسريع عملية الاندماج، بينما يستخدمها الموظفون الجدد للتقديم بحيوية في اليوم الأول. في البرازيل، يعتقد 92٪ من مديري التوظيف أن الذكاء الاصطناعي يسهل عملية الاندماج، ونفس النسبة (مقابل 91٪ على مستوى العالم) توافق على أن المواد البصرية تحسن هذه التجربة. بالإضافة إلى ذلك، يستخدم 84٪ (أي أعلى من المتوسط العالمي البالغ 77٪) الذكاء الاصطناعي لإنشاء مواد بصرية تساعد في دمج الموظفين الجدد.
مجموعة أدوات التصميم البصري من Canva تبسط على 220 مليون شخص حول العالم تحقيق أهدافهم الإبداعية والمهنية، باستخدام تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي. بآلاف مننماذج السيرة الذاتية، وخطاب التقديم، ووسائل التواصل الاجتماعي، والمحفظةعلى مدار العام الماضي، لجأ مئات الملايين من الأشخاص إلى Canva، وهو منتج من المستندات المرئية وأدوات الذكاء الاصطناعي التوليدية مثل Magic Text وMagic Edit، لتحسين طلبات التوظيف الخاصة بهم.
لمساعدة المرشحين للوظائف على بدء أهدافهم المهنية، قام Canva بتجميع الموارد الأساسية للمرشحين في مكان واحد على صفحة سنة جديدة، وظيفة جديدة. للحصول على مزيد من المعلومات واستكشاف هذه الموارد، يرجى الوصول إلىcanva.me/new-year-new-job-2025.
