في سوق العمل لعام 2025, الحصول على التميز هو أكثر أهمية وتحديًا من أي وقت مضى. الكانفا, المنصة الوحيدة للتواصل البصري الشاملة في العالم, قدم الإصدار الثاني من تقريره السنويرأس السنة, وظيفة جديدةرأس السنة, وظيفة جديدة, بالبرتغالية, تقديم نظرة شاملة حول كيف يمكن للذكاء الاصطناعي, وسائل التواصل الاجتماعي وأدوات التصميم المتاحة تؤثر على عملية التوظيف. الحكم? الذين يعتمدون على الأدوات والوسائط البصرية في النمو ويخلقون علامة تجارية مهنية قوية لديهم فرص أكبر للتميز
في البرازيل, الدولة التي تتصدر استخدام وسائل التواصل الاجتماعي للتقدم في المهن والبحث عن وظائف, قام 91٪ من المرشحين بنشر منشورات حول مساراتهم المهنية ليتمكنوا من إثبات أنفسهم كخبراء في القطاع الذي يعملون فيه, متجاوزًا المتوسط العالمي (87%). بالإضافة إلى ذلك, 91% يستخدمون منصات مثل فيسبوك وإنستغرام للبحث عن فرص عمل, أيضًا فوق المتوسط العالمي (80%), عاكسا اتجاهًا مدفوعًا من قبل محترفي جيل زد
تقرير كانفا يظهر أيضًا أن أكثر من نصف (53٪) المرشحين في البرازيل يستخدمون وسائل التواصل الاجتماعي للترويج لوظيفتهم الحالية, بينما 54٪ يناقشون اتجاهات الأعمال بشكل نشط. هذا يضع المحترفين البرازيليين في المقدمة في إنشاء المحتوى المتعلق بالمهنة مقارنة بالدول الأخرى التي تم البحث عنها. عكس هذا السلوك, 91٪ من مديري التوظيف في البلاد يقومون بتحليل ملفات المرشحين على وسائل التواصل الاجتماعي على الأقل مرة واحدة, في حين أن 64٪ يفعلون ذلك في معظم الوقت. كما يلفت الانتباه أن 83٪ من مديري التوظيف البرازيليين يتحققون من ملفات التعريف على لينكد إن, مُوضحًا الدور الأساسي لهذه الشبكة الاجتماعية في تقييم المرشحين
في عام واحد فقط, من 2023 إلى 2024, البرازيليون أنشأوا أكثر من 300 مليون عرض تقديمي على كانفا, بينما كان نموذج القصص على إنستغرام هو المنتج الأكثر استخدامًا, متجاوزًا علامة 319 مليون استخدام. البرازيل أيضًا من بين الدول الثلاثة الرئيسية في استخدام الوثائق, عروض تقديمية, مقاطع فيديو ومواقع Canva
هؤلاء المرشحون يضعون مهاراتهم موضع التنفيذ, ما يتضمنه استخدام الذكاء الاصطناعي, أيضًا مع السير الذاتية والمحافظ التفاعلية, ما يلاحظه مديرو التوظيف. في البرازيل, 62٪ من المرشحين استخدموا الذكاء الاصطناعي لتحديث سيرهم الذاتية, أفضل من دول أخرى (41٪ في إسبانيا, 50٪ في فرنسا, 54٪ في ألمانيا و49٪ في المكسيك
على مستوى عالمي, فيما يقارب 68٪ من مديري التوظيف يقومون بتحليل ملفات المرشحين على وسائل التواصل الاجتماعي في معظم الأحيان, المرشحون يستخدمون ذلك الآن لصالحهم. في البرازيل, 65٪ من المرشحين و 54٪ من مديري التوظيف يتفقون بشدة على أن العلامة التجارية الرقمية المهنية تؤثر على عملية التوظيف
بينما يمكن لعمليات التقديم عبر الإنترنت أن, أحيانًا, يبدو كأنه متاهة بلا مخرج, اعتماد الوسائط البصرية والأدوات مثل الذكاء الاصطناعي يمثل فرصة جديدة, السماح للناس بإظهار مهاراتهم بطرق غير تقليدية. تصبح هذه الأدوات أكثر فأكثر حلفاء تساعد في تحسين بحثك عن وظيفة, تلقي المزيد من الدعوات للمقابلات وجعل طلبك يبرز, قاللورين دوولي, رئيس استقطاب المواهب في كانفا.
تم نشر أكثر من 390 مليون تصميم سيرة ذاتية باستخدام Canva في عام 2024, بينما يسعى المحترفون في جميع أنحاء العالم إلى إدخال المزيد من الإبداع في طلباتهم للوظائف. البحثرأس السنة, وظيفة جديدةفي Canva, تمت بأربعة.200 مديرين للتوظيف و6.000 مرشح للوظيفة, تُظهر كيف تؤثر اتجاهات الإبداع على ملايين الأشخاص الذين يعملون اليوم في سوق العمل. تم إجراء البحث بواسطة ساغو في البرازيل, الولايات المتحدة, المملكة المتحدة, أستراليا, الهند, ألمانيا, إسبانيا, فرنسا, المكسيك واليابان
الذكاء الاصطناعي أصبح دائمًا — لمن يبحث عن وظيفة ولمن يوظفون
وجدت الذكاء الاصطناعي مكانها في البحث عن الوظائف ولدى مستخدميها أسباب وجيهة ليشعروا بالثقة في البرازيل, 98٪ من المرشحين الذين استخدموا الذكاء الاصطناعي لتحسين طلباتهم تلقوا دعوات للمقابلات, حيث حدث ذلك لـ 48٪ من هذا المجموعة لجميع المناصب التي ترشحوا لها. أنا أذهب أبعد من إنشاء المحتوى, الذكاء الاصطناعي يضيف أيضًا مزيدًا من السرعة والإلهام في عملية الاختيار بأكملها, نظرًا لأن 57٪ من المرشحين للوظائف في جميع أنحاء العالم استخدموا الذكاء الاصطناعي لإنشاء سيرتهم الذاتية — زيادة بنسبة 12٪ مقارنة بالعام الماضي. في Canva, تم استخدام النص السحري 13,7 ملايين مرة في تصاميم السير الذاتية في 2024.
في البرازيل, 77٪ من مديري التوظيف يعتقدون أن المرشحين يجب أن يعلنوا عن استخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي في مواد التقديم, مُبرزًا الالتزام القوي للبلد بأهمية الشفافية.
أيضًا على المستوى العالمي, يستخدم الذكاء الاصطناعي من قبل 38٪ من المرشحين للوظائف للبحث عن فرص عمل, 37٪ للعثور على موارد بصرية للسير الذاتية و37٪ للتحضير للمقابلات وبحث الشركات. بين مديري التوظيف, 90٪ يستخدمون الذكاء الاصطناعي في جزء من عملية الاختيار, 37٪ لتلخيص السير الذاتية و 35٪ لإعداد أوصاف الوظائف
من "الممل" إلى الرائع: يريد مديرو التوظيف رؤية تطبيقات ملونة وتفاعلية
في قوة عمل مدفوعة بالتفاعلات الافتراضية وجيل زد المتمسك بالمرئيات, قواعد التقديم للوظائف تتبع نفس الاتجاه: 65٪ من مديري التوظيف يفضلون السير الذاتية ذات الميزات التفاعلية, زيادة بنسبة 10٪ مقارنة بعام 2023. في البرازيل, هذه النسبة مماثلة (64%), مشيرًا إلى تغيير كبير نحو مواد تقديم أكثر ديناميكية.
جميع مديري التوظيف الذين تم استقصاؤهم والذين يشعرون بـ"رضا شديد" عن السير الذاتية التي يروها يصفونها بأنها حديثة (55٪) ومثيرة للاهتمام (47٪), في حين يفضل 62٪ الألوان بدلاً من الأسود والأبيض. بالإضافة إلى ذلك, 72٪ من هؤلاء المجندين يفضلون المرشحين الذين يعرضون محفظة تظهر عملهم (من خلال موقع إلكتروني أو عرض تقديمي), لكن فقط 35٪ من المرشحين للوظائف يستخدمون هذه المواد, مشيرًا إلى أن الكثيرين قد يفوتون فرصة التميز. بالإضافة إلى ذلك, 50٪ من مديري التوظيف يؤيدون رسائل التقديم المصورة.
يبدو أن التركيز على إنشاء مواد جذابة يزداد عندما تبدأ في وظيفة جديدة, نظرًا لأن 68٪ من المرشحين للوظائف في البرازيل يعتبرون مهارات التصميم مهمة جدًا للتميز
تتخذ عملية الإدماج شكلًا جديدًا في عصر الذكاء الاصطناعي
مع استمرار الذكاء الاصطناعي في تحويل مكان العمل, فرق الموارد البشرية ومديرو التوظيف يجدون طرقًا لتسريع عملية الاندماج, بينما يستخدمها الموظفون الجدد ليظهروا بحيوية في أول يوم. في البرازيل, 92٪ من مديري التوظيف يعتقدون أن الذكاء الاصطناعي يسهل الاندماج, نفس النسبة المئوية (مقابل 91٪ على مستوى العالم) توافق على أن المواد البصرية تحسن هذه التجربة. بالإضافة إلى ذلك, 84٪ (أعلى من المتوسط العالمي البالغ 77٪) يستخدمون الذكاء الاصطناعي لإنشاء مواد بصرية تساعد في دمج الموظفين الجدد
مجموعة أدوات التصميم البصري من كانفا تبسط على 220 مليون شخص حول العالم تحقيق أهدافهم الإبداعية والمهنية, بتقنية الذكاء الاصطناعي. بآلاف مننماذج السيرة الذاتية, خطابات تقديم, وسائل التواصل الاجتماعي والمحافظ, منتج من المستندات المرئية وأدوات الذكاء الاصطناعي التوليدية مثل النص السحري والتحرير السحري, مئات الملايين من الأشخاص لجأوا إلى Canva في العام الماضي لإضفاء لمسة مميزة على طلبات توظيفهم
لمساعدة المرشحين للوظائف على بدء أهدافهم المهنية, اختارت Canva موارد أساسية للمرشحين في مكان واحد على صفحة السنة الجديدة, وظيفة جديدة. للحصول على مزيد من المعلومات واستكشاف هذه الموارد, الوصولكانفا.me/new-year-new-job-2025.
