لقد أصبح جذب المواهب الشابة، وخاصة جيل Z، والاحتفاظ بها تحديًا متزايدًا للشركات، وتشير البيانات إلى أن هذا الواقع لا يُتوقع أن يصبح أسهل في العقد المقبل: فوفقًا لتحليل أجرته شركة أكسفورد إيكونوميكس، من المتوقع أن يرتفع عدد العمال الذين ولدوا بين منتصف التسعينيات وعام 2010 إلى 51 مليونًا بحلول عام 2030.
ونظراً لهذا الحضور المتزايد للأجيال الشابة في سوق العمل، مع عاداتها وسلوكياتها المختلفة عن الأجيال السابقة، فإن الأمر متروك للشركات لفهم دوافع المهنيين الشباب وكيفية مواءمة توقعات كل من الوافدين الجدد والشركات نفسها.
روبرتا ساراجيوتو، مدير الموارد البشرية والاستراتيجية منابدأ مسيرتك المهنيةيؤكد أن المفتاح لجذب المواهب الشابة يتجاوز الفوائد التقليدية. "السر هو فهم أن جيل زد لا يبحث فقط عن وظيفة، بل عن تجربة عمل ذات معنى ومتوافقة مع قيمه. إنهم يرغبون في أن يكونوا جزءًا من شيء أكبر وأن يتركوا أثرًا إيجابيًا في العالم"، يوضح. وفقًا للمديرة، لكي تتمكن الشركات من التميز في سوق التوظيف التنافسية وجذب هؤلاء المواهب الشابة، عليها أن تعدل استراتيجياتها. اطلع على بعض النصائح من الخبيرة
- الهدف والأثر الاجتماعي: يقدر جيل زد الشركات ذات الهدف الواضح والالتزام بالقضايا الاجتماعية والبيئية. وفقًا لدراسة من Randstad، يعتبر 90٪ من المهنيين البرازيليين أن الفوائد غير المالية مهمة بنفس قدر الأجر. بالنسبة لروبرتا سراجيوتو، فإن المشاركة في مشاريع المسؤولية الاجتماعية للشركات هي وسيلة لتحفيز هؤلاء المواهب الشابة.
- المرونة والتوازن: أصبحت المرونة في العمل أكثر أهمية من خطة التأمين الصحي للعديد من المهنيين، وفقًا لاستطلاع أجرته شركة WeWork. تُقدّر جيل زد التوازن بين الحياة الشخصية والمهنية، كما في نموذج العمل الهجين، وفقًا للخبيرة.
- التطوير المستمر وفرص النمو: التعليم المستمر ضروري للمواهب الشابة. وفقًا للمديرة، فإن الاستثمار في برامج التدريب والإرشاد وخطط العمل الواضحة هو وسيلة لتوفير فرص للشباب لتحمل المسؤوليات وقيادة المشاريع.
- الصحة العقلية والرفاهية: لقد تزايد الاهتمام بالصحة العقلية من جيل إلى جيل، ولهذا السبب يوصي ساراجيوتو باعتماد برامج الدعم النفسي، والحوافز للنشاط البدني، وثقافة الشركات التي تؤكد على التوازن العاطفي.
- التنوع والإدماج: تشير روبيرتا إلى أن البيئات المتنوعة والشاملة هي أحد المبادئ الأساسية لجيل Z. بالنسبة لهم، يعني الإدماج مكان عمل يحترم الفردية، ويقدر كل صوت، ويخلق شعورًا بالانتماء للجميع. تقرير "True Gen: جيل زد وتداعياته على الشركات" من شركة ماكينزي يكشف أن هؤلاء الشباب يعتقدون أن تنوع قوة العمل ضروري للابتكار والنمو.
- التغذية الراجعة المستمرة والتواصل المفتوح: تعتبر التغذية الراجعة المستمرة والتواصل الشفاف من أولويات المواهب الشابة. "إنهم يبحثون عن بيئات عمل يمكنهم فيها التعبير عن أفكارهم بحرية، مع اجتماعات منتظمة للتنسيق وقنوات اتصال مفتوحة بين القادة والفرق"، تختتم المديرة.
