جيل الألفية, المولودين بين عامي 1981 و 1996, يتراوح أعمارهم اليوم بين 28 و 43 عامًا. جيل زد, ولدت بين عامي 1997 و 2012, يتراوح عمره بين 12 و 27 عامًا. تسعى هذه الأجيال إلى أكثر من مجرد وظيفة; يبحثن عن تجربة تضيف قيمة على الصعيدين الشخصي والمهني.
أيبحث استطلاع رأي جيل الألفية والجيل Z لعام ٢٠٢٣,من ديلويت, يشير إلى أن 62% من جيل الألفية و49% من جيل زد, العمل أساسي لهويتك, التوازن بين العمل والحياة الشخصية هو شيء يسعى إليه الناس, كونها السمة الرئيسية التي يعجبون بها في أقرانهم وأحد النقاط الرئيسية عند اختيار وظيفة جديدة.
تكييف هاتين الجيلين في سوق العمل يطرح تحديات فريدة للشركات, مطالبًا بتعديل كبير في الممارسات والثقافات التنظيمية. لجذب والاحتفاظ بهذه المواهب, من الضروري فهم توقعاتك ودمج هذه المطالب مع المهارات البشرية الأكثر قيمة في سوق العمل الحديث, يعلن عن مستشار الرئيس التنفيذي 10X ورئيس دار النشر براسبورت, أنتونيو مونيز.
6 معالم جذب لأبناء جيل الألفية والجيل Z
ساعات عمل مرنة وعمل عن بعد
المرونة هي جانب حاسم لجيل الألفية وجيل Z. وفقًا لبحث ديلويت, يعتبر 75% من جيل الألفية و70% من جيل زد أن مرونة ساعات العمل وإمكانية العمل عن بُعد عوامل حاسمة في اختيار وظيفة.أدى وباء COVID-19 إلى ترسيخ هذه التوقعات, تسليط الضوء على أهمية بيئة العمل التي تتيح توازنًا أفضل بين الحياة المهنية والشخصية, يعلن الرئيس التنفيذي.
الغرض والقيم المتوافقة
تُقدّر هذه الأجيال بعمق الغرض والقيم للشركات التي تعمل فيها. وفقًا لجلاسدور، يعتبر 77% من جيل الألفية و80% من جيل زد أن مهمة الشركة عاملًا حاسمًا في قرار التقدم للوظيفة.لأنتونيو, تعتبر المنظمات التي تتمتع بمسؤولية اجتماعية قوية وممارسات استدامة جذابة بشكل خاص لهذه المجموعات
فرص التطوير المهني والنمو
وفقًا لجالوب, 87% من جيل الألفية يرون أن التطور المهني مهم للغاية. التطوير المستمر هو أولوية لجيل الألفية والجيل Z. تتميز الشركات التي تستثمر في برامج التدريب وتطوير المهارات كأرباب العمل المفضلين
ثقافة الإدماج والتنوع
أظهرت PwC أن 85% من جيل الألفية يعتبرون أن سياسات التنوع والشمول مهمة عند تقييم صاحب العمل. الجيل Z, أكثر وعيًا بهذه القضايا, تبحث بنشاط عن شركات تعزز التنوع على جميع المستويات. تُقدَّر بيئات العمل الشاملة والمتنوعة بشكل كبير.
مزايا تتجاوز الراتب
فوائد إضافية, مثل برامج الرفاهية وخطط التأمين الصحي الشاملة, تجذب هذه الأجيال. وفقًا لتقرير من ميتلايف, 74% من جيل الألفية يعتبرون المزايا غير المالية عاملاً حاسماً للبقاء في شركة
"الشباب المهنيون اليوم لا يبحثون فقط عن تعويض عادل", ولكن بشكل أساسي من توازن بين الحياة الشخصية والمهنية يعزز رفاهيتك العامة. تقديم مزايا مثل ساعات العمل المرنة وبرامج الصحة النفسية المنظمة, تنوع, إن الشمولية وفرص التنمية الشخصية أمران حاسمان لجذب والاحتفاظ بمواهب هذه الجيل, الرئيس التنفيذي ومؤسس Bold Minds ومتخصص في تطوير القيادات, رينا تو هيرمان
استخدام التكنولوجيا المتقدمة
السكان الأصليون الرقميون, يتوقع جيل الألفية والجيل Z أن تستخدم الشركات التكنولوجيا المتقدمة. وفقًا لشركة ديل تكنولوجيز, يعتقد 80% من هؤلاء الشباب أن التكنولوجيا في مكان العمل ضرورية لنجاحهم. لروناتو, تنفيذ أدوات التعاون الرقمي والتحديث المستمر بأحدث الاتجاهات التكنولوجية هي ميزات مهمة لهذه الأجيال
المهارات الإنسانية تحتاج إلى التقدير
يكرس المنتدى الاقتصادي العالمي جهوده لفهم المهارات اللازمة لمستقبل سوق العمل. وفقًا للتقارير الأخيرة, بعض المهارات الرئيسية التي يجب أن يمتلكها المحترفون هي
- حل المشكلات المعقدة: تحديد وحل المشكلات غير التافهة في بيئة تتغير باستمرار
- التفكير النقدي: تقييم المعلومات بطريقة موضوعية وتحليلية, اتخاذ قرارات مستنيرة
- الإبداع: توليد أفكار وحلول مبتكرة للتكيف مع تغييرات السوق
- إدارة الأفراد:قيادة وتطوير الفرق لتعزيز التعاون والإنتاجية
- التنسيق مع الآخرين: العمل بفعالية كفريق, التكيف مع تصرفات الزملاء
- الذكاء العاطفي:فهم وإدارة المشاعر لبناء العلاقات والتعامل مع المواقف المعقدة
- تاتخاذ القرار وتحليل البياناتتحليل البيانات واتخاذ القرارات بناءً على هذه التحليلات
- التوجه الخدمي:تلبية احتياجات العملاء بحلول فعالة
- التفاوض:التفاوض بفعالية لتحقيق اتفاقيات مفيدة للطرفين
- المرونة المعرفية:التكيف مع معلومات وأساليب جديدة وفقًا لسياقات مختلفة
لأنتونيو, تكييف سوق العمل لجذب جيل الألفية وجيل Z يتطلب نهجًا متعدد الأوجه يجمع بين المرونة, الغرض, فرص التنمية, بيئات شاملة, فوائد شاملة وتكنولوجيا متقدمة.
بالنسبة لRenato, استثمار في تطوير المهارات البشرية مثل حل المشكلات المعقدة, التفكير النقدي والذكاء العاطفي أساسي. الشركات التي تفهم وتلبي توقعات هذه الأجيال يمكنها بناء فرق أكثر تحفيزًا وانخراطًا, دفع نجاحك على المدى الطويل."استنتج"
