كيفية التخطيط للمرحلة الأولى لعام 2025

يأتي شهر ديسمبر بمثابة دعوة حتمية للتفكير: الأهداف التي لم يتم تحقيقها، والخطط التي تم تركها وراءنا، والشعور بأن العام قد مر بسرعة كبيرة. بالنسبة لأولئك الذين هم على وشك الظهور لأول مرة في سوق العمل في عام 2025، فإن اللحظة استراتيجية. المرحلة الأولى لا تبدأ عندما يجلس الطالب على كرسي إحدى المنظمات، بل الآن بالطريقة التي ينظم بها الأفكار ويستعد لهذه القفزة.

يعزز فيرجيليو ماركيز دوس سانتوس، الشريك المؤسس لشركة FM2S Education and Consulting، وهي شركة ناشئة مقرها في المجمع العلمي والتكنولوجي في Unicamp، والمدير المهني، أن التخطيط هو المفتاح لتحويل الاتصال الأول مع السوق إلى تجربة رائعة. “: أكثر من تنظيم المهام، التخطيط يفتح مسارات للمستقبل. يقول: إنه يسحب الواقع بالشعر ويضعه في الاتجاه الذي تريده.

يعمل Santos io كمرشد ويتمتع بخبرة واسعة في تدريب فرق الشركات 0 يسلط الضوء على أن التحضير للتدريب يتطلب نظرة صادقة على المهارات والاهتمامات، وخاصة ما لا يزال بحاجة إلى تعلمه. “الاعتراف بأنك لا تعرف الكثير هو نقطة انطلاق قوية. وهذا يحررك من البحث عن المعرفة وإظهار السوق أنك على استعداد لتعلم لغة URL، كما يوضح الخبير.

بالنسبة له، ينبغي النظر إلى المرحلة التي تسبق المرحلة الأولى على أنها مرحلة ما قبل الموسم، على غرار إعداد الرياضيين قبل المسابقات المهمة. في هذه الفترة، من المفيد الاستثمار في الدورات والكتب وحتى مقاطع الفيديو المتاحة على شبكات التواصل الاجتماعي ويوتيوب والتي تساعد على تطوير المهارات التقنية والسلوكية. أدوات مثل Excel، على سبيل المثال، هي الأرز مع الفاصوليا من سوق العمل. واليوم من الممكن تعلم كل شيء تقريبًا مجانًا، مع محتوى عبر الإنترنت بجودة”، كما يقترح.

نصيحة قيمة أخرى من فيرجيليو هي الاستخدام الاستراتيجي لـ LinkedIn، والذي يعتبره يستهين به العديد من الشباب. “إنها ليست مجرد شبكة اجتماعية للمهنيين الأكبر سنا. إنها مساحة يمكنك من خلالها التواصل مع الشركات والأشخاص في منطقتك وبناء سمعة طيبة وحتى اكتشاف وظائف التدريب. لكنه يشير إلى ذلك، لكنك بحاجة إلى استخدامها بذكاء، وتجنب الكليشيهات وتسليط الضوء على هويتك الحقيقية في ملف تعريفك على موقع”.

ويشير سانتوس أيضًا إلى أن التخطيط للتدريب الداخلي لا ينبغي أن يقتصر على الحياة المهنية. يعد تحقيق التوازن بين العمل والدراسة والترفيه أمرًا ضروريًا لتجنب التآكل المبكر وضمان نمو المحترف الشاب بشكل مستدام. “لا يمكنك أن تنسى أنك أكبر مشروع لديك. التدريب مهم، ولكن صحتك ورفاهيتك مهمة أيضًا. يقول: "أنت بحاجة إلى تصميم روتين يسمح بالتعلم والراحة".

بالنسبة لفيرجيليو، فإن عام 2025 لديه القدرة على أن يكون عام التحول في حياة أولئك الذين يخططون بعناية للخطوات التالية. إنه يشجع الشباب على عدم قبول أي منصب شاغر لمجرد الحاجة الملحة للبدء.“: المرحلة المثالية غير موجودة، لكنها لا تعني أنه يجب عليك قبول أي شيء. إن اختيار شيء منطقي لمسارك، حتى لو استغرق الأمر وقتًا أطول، يحدث فرقًا كبيرًا، كما يفكر.

أخيرًا، ما يجعل التدريب الجيد ليس فقط ما تقدمه الشركة، بل ما يأخذه المحترف من أجله. إن الفضول والرغبة في التعلم والشجاعة للبدء هي الفروق التي يقدرها السوق. خطط واحلم وآمن بإمكانياتك. المستقبل يبدأ الآن، ويختتم المدير.