مبادئ ESG, أي يعني, الممارسات البيئية, تكتسب المعايير الاجتماعية والحوكمة التي تطورها الشركات أهمية متزايدة بين المستثمرين, المستهلكين, المجتمعات والسلطة العامة. هذا لأن الحاجة إلى الحفاظ على البيئة, الحوكمة الجيدة والمسؤولية الاجتماعية تعززان مجتمعًا أكثر عدلاً وتوازنًا.
عدد الشركات البرازيلية التي اعتمدت هذه المبادئ, أو على الأقل يعلنون أنهم من المؤيدين, تزايدت في السنوات الأخيرة. استطلاع بانوراما ESG البرازيل 2023 فحص اعتماد ممارسات ESG في السوق البرازيلية. أحد النقاط البارزة يوضح لماذا تتبنى الشركات ركائز ESG: بالنسبة لـ 61% من المستجيبين, تهدف الممارسات إلى تعزيز سمعة العلامة التجارية في السوق وأكد 40% فقط أن ESG يهدف إلى تقليل المخاطر البيئية, اجتماعية وحوكمة.
فحص الأعمال من حيث الاستدامة والممارسات الاجتماعية الجيدة والحوكمة هو اتجاه, خصوصاً بين الشباب.في هذا السياق, أكثر من 60% من جيل الألفية – أولئك المولودين بين عامي 1981 و 1996 –يؤكدون أنهم سيشعرون بمزيد من الإلهام في شركة لديها سياسة جيدة في مجال ESG, كما أنهم أكثر ولاءً لهذه الشركات. هذا ما تظهره دراسة نظمتها استشارات كورن فيري حول مستقبل العمل
هذا لأن الأجيال الشابة من المستهلكين تراقب جميع عمليات العلامات التجارية حتى يصل المنتج إلى أيديهم, مع الأخذ في الاعتبار الأثر الاجتماعي والبيئي لاختيار منتج أو شركة. يحدث الشيء نفسه عند اختيار العمل في شركة معينة
إلى أندريا مورييرا, الرئيس التنفيذي لشركة يابا للاستشارات, التي تعمل في مجال الإدارة المستدامة والمشاركة الاجتماعية, غزو, الانخراط والتعلم للعمل مع جيل الألفية هو تحدٍ وفرصة تساهم في تعزيز هدف الشركات, إعادة زيارة وتبسيط طريقة العمل, نحو التنمية
بالإضافة إلى ذلك, تمثل الأجيال تحديات لمعظم القيادات التجارية, لأن الموظفين موجودون, كلما زاد, البحث عن شركات مرنة و التي, في نفس الوقت, لديهم هيكل تنظيمي يقدّر الجانب الاجتماعي ويحرص على الحوكمة الجيدة. هذا يعني أنه من الضروري أن تتبنى الشركات سلوكيات أخلاقية, شفافية ومسؤولية مع كامل سلسلة الإنتاج.
ESG والتبادل بين الأجيال المختلفة
الـ 'S', من ESG, يتعلق بالتنوع الاجتماعي, بما في ذلك المبادرات التي تقضي على التحيزات. الشعار, العلاقة بين الأجيال, ما هو التبادل بين الأجيال, داخل الشركات يجلب فوائد لكل من المحترفين الأكثر خبرة والميلينيالز
مسألة التمييز على أساس العمر ملحة في المجتمع والشركات. إنها أجندة استراتيجية, لأن, في سعيها للحفاظ على العلامات التجارية الشابة أو حتى بسبب قضايا الابتكار, الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا هم, كثيرًا ما, مستبعدة في عمليات الاختيار. من ناحية أخرى, تخسر الشركات أيضًا مع "تجنيير" الفريق بالكامل. عندما لا تقدر الشركات التكامل بين الأجيال، تحدث بالفعل خسائر داخلية كبيرة تؤثر أيضًا على الجمهور الخارجي, تقييم أندريا
كل جيل لديه رؤية مختلفة حول جوانب متعددة و, بوضوح, تؤثر هذه التجارب على كيفية التزام هؤلاء المحترفين وتقديرهم للثقافة التي تتبناها الشركات
وجهات نظر مختلفة أساسية لتوسيع المنظمة والمجتمع. معرفة التقاليد واستقبال الأفكار الجديدة مهم للشركات, بما أن المستقبل هو نتيجة لكيفية تفاعل الاختلافات وسيرها معًا
