على الرغم من أن الزيادة في الإجازات بسبب مشاكل نفسية كانت 38% في عام 2023, وفقًا لوزارة الضمان الاجتماعي, دراسة أجرتها Betterfly, بالتعاون مع Criteria, اكتشف أن البرازيل هي أقل دولة متوترة في أمريكا اللاتينية. أفضل عمل,التي في طبعتها الثانية بالفعل, تهدف إلى تحليل مستوى مشاركة الموظفين في أمريكا اللاتينية. تشمل العينة أكثر من 3000 امرأة ورجل, من 18 إلى 65 عامًا, من الشركات التي تضم أكثر من 100 موظف في البرازيل, تشيلي, كولومبيا, الإكوادور, المكسيك وبيرو
في البرازيل, كان هناك 805 مشاركين – ٤١٧ امرأة و ٣٨٣ رجل, حيث أن 526 من جيل Z و X و 278 من جيل X و Baby Boomers. بين دول أمريكا اللاتينية, سجلت البلاد 34% من معدل التوتر, أقل من المتوسط بنسبة 38%, مع كولومبيا بنسبة 41%; المكسيك وبيرو بنسبة 42%; الإكوادور بنسبة 43%; تشيلي بأعلى مستوى, مع 46%.
أظهرت الدراسة أن شمال شرق البرازيل أكثر توتراً بنسبة 38% مقارنة بالمناطق الأخرى, تليها المنطقة الوسطى الغربية (35%), الجنوب (34%) والجنوب الشرقي (32%). قمنا بعمل قطع محدد من ساو باولو, الذي يمثل أيضًا 32% من مستوى التوتر, أدنى مستوى تم تقديمه في الجنوب الشرقي. نفهم أن هذا قد يحدث بسبب مسألة خصائص اقتصادية, نظرًا لأن ساو باولو هي مركز أكثر تقدمًا في البلاد – مع الشركات التي تطبق المرونة, بما في ذلك نماذج العمل التي تشمل العمل من المنزل أو الهجين, تعليق روبرتا فيريرا, المديرة العالمية لتجربة العلامة التجارية في Betterfly.
في هذا السياق, الأصغر سناً هم الأكثر تأثراً: تمثل الأجيال Y و Z 37%, بينما يمثل جيل الطفرة السكانية والجيل X 29%. أظهرت الدراسة أن الرجال أكثر توتراً من النساء, مع 36%.
يكون الضغط النفسي أعلى في الشركات التي لا تقدم مزايا
للمديرة التنفيذية, من الواضح أن مناخ العمل الجيد يلعب دورًا أساسيًا في زيادة انخراط الموظفين, مع الاحترام المتبادل, التواصل المفتوح وثقافة التقدير, يخلق قاعدة صلبة تجعل الموظفين يشعرون بالتحفيز والالتزام بمسؤولياتهم.
عندما يشعر الموظفون بالتقدير, هم أكثر ميلاً لاستثمار وقتهم وجهودهم في نجاح المنظمة. هناك أيضًا تأثير من فرصة النمو والتطور الشخصي والمهني, اشرح. بالإضافة إلى ذلك, تُبرز أن البحث أظهر أن التوتر أكبر في الشركات التي لا تقدم مزايا (58%).
تعتبر الاضطرابات النفسية من بين الأسباب الثلاثة الرئيسية للتغيب عن العمل, وفقًا لبيانات وزارة العمل. لذلك, التحدي الكبير للموارد البشرية أصبح ليس فقط جذب المواهب, لكن الاحتفاظ بهم وتعزيز المشاركة. وأظهرت الدراسة أن 87% من الأشخاص المنخرطين لا يعانون من التوتر, ما يبرز أهمية تعزيز الصحة النفسية ورفاهية موظفيها.
من المهم أن نتذكر أن, اليوم, يوجد شهادة شركة رائدة في الصحة النفسية, وفقًا للقانون 14.831, تمت الموافقة في 28 فبراير 2024, que concede o reconhecimento/honraria, بواسطة الحكومة الفيدرالية, الشركات التي تتبنى التوجيهات, كيفية تنفيذ برامج تعزيز الصحة النفسية في بيئة العمل ومكافحة التمييز والتحرش بجميع أشكاله
الأشخاص الذين يتمتعون ببيئة عمل جيدة يبلغون عن مستويات أقل من التوتر: 39% من الذين لا يمتلكون بيئة عمل جيدة يعلنون عن التوتر في العمل, 27% منهم لديهم بيئة عمل جيدة جدًا
