كجزء من إجراءات تحويل فريق قيادتها, أأفايا, رائد عالمي في حلول الاتصال وتجربة العملاء, تعلن كاميلا توماس كنائب رئيس أول ورئيسة قسم الموارد البشرية (CPO) للشركة.
مع أكثر من 20 عامًا من القيادة في الموارد البشرية العالمية وخبرة في التحول التنظيمي, كاميلا ستشرف على الموارد البشرية العالمية في أفايا وتقود تحولها الثقافي بحثًا عن لقب أفضل شركة للعمل فيها, ما يميز خطوة أخرى في المهمة المستمرة للمنظمة لتعزيز ثقافة الأداء العالي.
بالإضافة إلى ذلك, ستقود التنفيذية جهود الشركة في التنوع, عدالة, الاندماج والانتماء ومجتمعات مجموعة موارد الموظفين أفايا يونايتد, بهدف خلق بيئة عمل وثقافة تكون عادلة وشاملة, يقدم تقاريره مباشرة إلى الرئيس التنفيذي لشركة أفايا, ألان ماساريك, في مقر مدينة موريستاون, نيو جيرسي
"تجربة كاميلا الواسعة في تحويل المنظمات وبناء ثقافات شاملة هي المزيج المثالي لشركة أفايا", قال آلان ماساريك. ستكون قيادتك أساسية لدفع جهود أفايا بينما نسرع في تطور مكان عملنا نحو بيئة أكثر ديناميكية, حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار.”
نائبة الرئيسة العليا الجديدة ورئيسة قسم المنتجات في الشركة هي عضو في مجالس إدارة شركة ماستركرافت بوت هولدينغز, إنك. (NASDAQ: MCFT) في لجان التعويض والحوكمة المؤسسية والترشيح. قبل الانضمام إلى أفايا, كاميلا كانت نائبة الرئيس الأول للناس وتجربة العمل في روكو, أين ساهمت في النمو التنظيمي, زيادة قوة العمل بنسبة 56%, ونمو المنظمة المربح. أيضًا, عملت كمدير رئيسي للموارد البشرية في داو جونز وشركاه, أين, مع الإدارة العليا, لعب دورًا أساسيًا في تحويل الشركة إلى رقمية أولاً, يدعم أكثر من 7.000 موظف في 50 سوق. في شبكات A+E, كانت شريكة في قيادة قسم الأشخاص والثقافة, حيث سهلت انتقال المدير التنفيذي وقادت تحول الموارد البشرية لأكثر من 2.000 موظف
