في النهاية، ما الذي يحفز إبداعك أكثر في بيئة العمل اليوم؟ استطلاع حديث استطلع آراء مئات المهنيين من جميع أنحاء البرازيل واكتشف الإجابة:على الأقل بالنسبة لما يقرب من 70٪ من المستجيبين، الاستقلالية في اختبار أفكار جديدةأكثر أهمية للإبداع في التنفيذ من الأهداف التحديّة، بالإضافة إلى الاستثمار في التدريبات والدورات المتنوعة.
الاستنتاج من قبل مدرسة كونكر للأعمال، مدرسة الأعمال التي، في الأسابيع الأخيرة، طلبت من البرازيليين من جميع المناطقشاركوا تفاصيل حياتكم الإبداعيةمن بين العوامل التي تحفزهم مهنيًا أكثر، العقبات الأكثر شيوعًا لممارسة إبداعهم الخاص، وتأثيرات المهارة المعنية على احترامهم لذات أنفسهم.
بالنسبة لمعظم المستجيبين، فإن العقبات مثل ثقافة صارمة والطلبات المفرطة لا تؤدي إلا إلى إضعاف الإبداع نفسه،الاستقلالية في الشركات (69%)، أالتعاون مع الزملاء (58%)و الالوصول إلى التقنيات المناسبة (55%)من ناحية أخرى، ستكون المفاتيح الكبرى للمزيد من الإبداع في الحياة اليومية — سواء عند قيادة مشاريع كبيرة أو تنفيذ المهام التشغيلية.
الاكتشافات الرئيسية:
- 74٪ من المهنيين الذين تم استشارتهم يشعرون بالإبداع في العمل حاليًا؛
- 83٪ منهم يعترفون أيضًا بالتأثيرات الإيجابية للذكاء الاصطناعي على إبداعهم الشخصي؛
- الاستقلالية (69٪) والتعاون (58٪) هما ما يحفزهم أكثر على الإبداع مهنيًا؛
- أكبر العوائق للعمل الإبداعي أكثر اليوم هي التعب الذهني والإرهاق (45٪)
الإرهاق الذهني، العدو رقم واحد للإبداع
بشكل عام، شيء تؤكده تجارب المقابَلين مع كونكير فقط هوإلى أي مدى يميل الإبداع إلى أن ينعكس بشكل إيجابي على الدافع المهني— تؤثر على تصور الشخص لنفسه، ومشاريعه المهنية، ورفقته التي ينتمي إليها.
هذا لأنه، بينما دراسات مثل التقريرحالة الإبداعكانوا قد حددوا بالفعل أنَّاستغلال الإمكانات الإبداعية يزيد من الإنتاجية في الشركات بنسبة 78%كشفت دراسة مدرسة الأعمال في الواقع عن شعور المقابَلين عندما يتمكنون من استخدام إبداعهم مهنيًا. بالنسبة لمعظمهم، على أي حال، التأثيرات دائمًا ما تكون مشجعة، وتتفاوت بين الإدراكأكثر تحفيزًا وتفاعلًا (59%), منتج(49٪) وفخور بأنشطته (34%).
حتى لو كان 74٪ من المستجيبين اليوم يعترفون بممارسة هذه الكفاءة بشكل متكرر في بيئة العمل،عقبات أمام رحلة أكثر إبداعًالا تبدو الشركات مفقودة. عندما يُسألوا، على سبيل المثال،بعض المشتتات الرقمية، مثل إنستغرام وواتساب(29٪)، واحدغياب الأدوات(23%) و الثقافة تنظيمية صارمة(17٪) ظهرت بين أكثر المعوقات شيوعًا، بجانب أسوأ المشاكل:الإحساس المستمر بالإرهاق الذهني أو الإجهاد (45%).
في سياق حيث الالذكاءات الاصطناعيةتوليدية تُستَخدم بشكل متزايد في الشركات، من ناحية أخرى، بالنسبة لمعظم البرازيليين،استخدامك أيضًا أصبح مساحة أكبر للإبداعبينما شارك 42٪ منهم شعورهم بالتحفيز مع الكثيرأفكار ومراجع، بنسبة 41٪، كانت المكاسب هيأتمتة المهام البسيطةالذي سيسمح بمزيد من الوقت الحر للإبداع.
من أجل عمل — وحياة — أكثر إبداعًا
الآن، إذا كانت العوامل التي تعيق روتينًا أكثر إبداعًا لا تنقص في المكاتب من الشمال إلى الجنوب، من ناحية أخرى،ما الذي سيحفزك أكثر في البيئة الشركاتية وفقًا للبرازيليين؟كشركة موجهة نحو تحسين المهني للأشخاص، كانت هذه واحدة من الشكوك التي شاركتها كونكير مع المقابلات - الذين اختاروا الجوانب التي تحفز إبداعهم في العمل اليوم.
بين الوصول إلى أدوات مختلفة، والمزيد من الوقت الحر للإبداع والأهداف التحديّة، ما يميل أكثر إلى المساهمة في الإبداع هو الالاستقلالية لاختبار أفكار جديدة, مذكورة من قبل 69٪ من المستجيبين.
ليس هي فقط، على أي حال: مما يثبت أهمية الاستثمار في الأشخاص، بالإضافة إلى دور العمل الجماعي، الالتعاون وتبادل الأفكار مع الزملاء(58٪) و الالوصول إلى التقنيات والأدوات المناسبة(55%) ظهرت أيضًا في إجابات المستجيبين، بجانب المزيدوقت فراغ للتفكير (48%).
في هذه اللحظة التي يتم فيها أتمتة العديد من المهام داخل الشركات، فإن الاستثمار في إبداع الموظفين (سواء من خلال التدريبات أو الأدوات أو التعديلات في الثقافة التنظيمية) يعني المراهنة على ميزة ذات نتائج دائمة للفرق والأعمال المختلفة، تقول جوليا ألنجار، مديرة التسويق في كونكير. الفرق الإبداعية تميل إلى أن تكون أكثر استراتيجية وتعاونية وواعية لتطورات السوق، وهي صفات تتطلبها السوق بشكل متزايد في الوقت الحالي. الجميع يربح.
المنهجية
لفهم علاقة المهنيين البرازيليين بالإبداع، تم إجراء مقابلات مع 500 بالغين (فوق سن 18 عامًا) يقيمون في جميع المناطق ومتصلين بالإنترنت خلال الأسابيع الماضية. كانت نسبة الثقة 95٪، والهامش الخطأ كان 3.3 نقطة مئوية.
إجمالاً، كان لدى المجيبين وصول إلى 5 أسئلة، استكشفت ما يحفزهم إبداعيًا أكثر، وبعض العقبات، وتأثيرات الذكاء الاصطناعي على الإبداع ذاته. مكن تنظيم الإجابات من إنشاء تصنيفات مختلفة، حيث يمكنك الاطلاع على النسبة المئوية لكل خيار أشار إليه المستجيبون.
