الجيل زد، الأفراد المولودون تقريبًا بين 1997 و2012، يغيرون طريقة تعاملنا مع الحياة المهنية والتقاعد. على عكس الأجيال السابقة التي كانت تتبع مسارات خطية حتى التقاعد التقليدي، فإن شباب اليوم يتبنون مفهوم "التقاعد الجزئي" — فترات توقف مخططة خلال المسيرة المهنية لتجربة تجارب جديدة والتركيز على الرفاهية والنمو الشخصي.
بالإضافة إلى الغمر الرقمي، نشأت جيل زد وسط أزمات اقتصادية عالمية، وعدم استقرار سياسي وتغيرات سريعة في سوق العمل. هذه العوامل شكلت رؤية أكثر حذرًا وواقعية للمستقبل، مما دفع إلى السعي نحو المرونة والأمان المالي اللامركزي. يفسر هذا السياق جزئيًا التفضيل لمصادر الدخل المتعددة والتركيز على المعاشات الصغيرة على مدار الحياة.
وفقًا لكارلا بينهيرو، رئيسة العمليات في كوانتا بريفيديانتس، يفضل هؤلاء الشباب عدم الانتظار لعقود للاستمتاع بالحياة، ويختارون فترات بين الوظائف للراحة واستكشاف فرص جديدة.
"إنهم يعطون الأولوية للصحة النفسية والنمو الشخصي والتجارب ذات المعنى، بدلاً من التركيز فقط على طول العمر وتقدم المسيرة المهنية."، وتوضح المختصة، "هذا الاتجاه يعكس تحولًا في النموذج، حيث تكتسب جودة الحياة والرضا الشخصي أهمية كبيرة."
هذا المفهوم الجديد للتقاعد الجزئي يواجه أيضًا الشركات وأرباب العمل لإعادة التفكير في سياساتهم المتعلقة بالمزايا واحتفاظهم بالمواهب. برامج التقاعد التقليدية وخطط المسار الوظيفي الخطية قد تصبح أقل جاذبية لهذه الشريحة من الشباب، مما يتطلب أشكالًا أكثر مرونة وقابلة للتكيف مع توقعاتهم من فترات استراحة استراتيجية وتجارب متنوعة على مدار الحياة المهنية.
متصلون ومرنون
مع تراجع النموذج التقليدي للمسيرة المهنية، تختار جيل زد ريادة الأعمال الرقمية والعمل الحر والوظائف المؤقتة لتحقيق مرونة أكبر وتنويع في الدخل. تؤكد كارلا أن الأمان المالي لهذه الجيل لم يعد مرتبطًا بوظيفة ثابتة واحدة، بل بقدرتهم على توليد الدخل من وسائل مختلفة.
تتكون من شباب في بداية مسيرتهم المهنية أو حديثي التخرج من الجامعة، ويتميز هذا المجموعة بمستوى أعلى من الاهتمام والمعرفة عن المتوسط.تلعب التكنولوجيا أيضًا دورًا مركزيًا في هذا السلوك الجديد، حيث تعمل كشريك مباشر في التخطيط المالي.
وفقًا للبيانات المقدمة من أنبيما (الرابطة البرازيلية للكيانات في الأسواق المالية ورأس المال) في النسخة السابعة منأشعة إكس للمستثمر66٪ من هؤلاء الشباب لديهم حسابات في بنوك رقمية ويتجنبون الخدمة الشخصية، ويفضلون المنصات البديهية وسهلة الوصول.
تتيح التطبيقات متابعة الاستثمارات في الوقت الحقيقي، وتحديد أهداف مخصصة، وحتى برمجة مساهمات متغيرة، وتكييف التخطيط وفقًا لفترات الدخل الأعلى أو الأدنى. يجعل مزيج التكنولوجيا والتخصيص التخطيط المالي أكثر وصولًا وارتباطًا بواقع من يسعون إلى الحرية والأمان في آنٍ واحد.
وفقًا لبيانات الأشعة السينية للمستثمر البرازيلي، في مجال الاستثمارات، تفقد الحافظة التقليدية للادخار مكانتها أمام خيارات جديدة. بينما يظل الادخار هو الخيار الرئيسي لمعظم المستثمرين الذين تبلغ أعمارهم 28 عامًا أو أكثر، يبحث جيل زد عن بدائل أكثر ديناميكية. فقط 3٪ يستثمرون في العملات الرقمية، و6٪ يختارون صناديق الاستثمار، و10٪ يلجؤون إلى المؤثرين الرقميين للحصول على التوجيه المالي.
على الرغم من الحضور الرقمي القوي، يظهر هؤلاء الشباب نهجًا أكثر استباقية فيما يتعلق بالتخطيط المالي، معتمدين على نصائح أفراد الأسرة والأشخاص المقربين. هناك توازن بين السعي للحصول على المعلومات عبر المنصات الرقمية والثقة في الآراء التقليدية. إنهم يتعلمون من الأجيال السابقة ويستفيدون بشكل أفضل من الخيارات المتاحة لتوفير المال وتحقيق أهداف تقاعدهم،" يوضح فالتر ماكينا، محلل الاستثمارات في كوانتا.
حلول واتجاهات السوق
لدعم هذا المنظور الجديد للتقاعد، تقدم مؤسسات مثل كوانتا بريفيديكا حلولاً تتماشى مع احتياجات جيل زد. "من الضروري أن يعتمد الشباب على أدوات مرنة ومتاحة للتخطيط لتقاعدهم الجزئي، مما يضمن الأمان المالي دون التخلي عن الحرية التي يرغبون فيها"، تشير كارلا.
كبديل في السوق، يظهر خطة كووبريف كخيار مبتكر، يسمح بمساهمات مخصصة وإدارة سهلة من خلال منصات رقمية. هذا يتيح للشباب تخطيط فترات استراحتهم الاستراتيجية دون المساس باستقرارهم المالي.
بنظرة أكثر واقعية على التمويل والوظيفة والاستهلاك، تشكل جيل زد مستقبلًا اقتصاديًا ديناميكيًا، حيث تعتبر التكنولوجيا والمعرفة أدوات أساسية لإدارة مالية فعالة.
