الجيل زد, الأفراد المولودون تقريبًا بين عامي 1997 و2012, يحدث ثورة في الطريقة التي نتعامل بها مع الحياة المهنية والتقاعد. على عكس الأجيال السابقة, التي كانت تسير في مسارات خطية حتى التقاعد التقليدي, الشباب اليوم يتبنون مفهوم "التقاعد المصغر" — فترات توقف مخططة خلال المسيرة المهنية لتجربة تجارب جديدة والتركيز على الرفاهية والنمو الشخصي
بالإضافة إلى الانغماس الرقمي, نشأت جيل زد في ظل أزمات اقتصادية عالمية, الاضطراب السياسي والتغيرات السريعة في سوق العمل. شكلت هذه العوامل رؤية أكثر حذراً وواقعية حول المستقبل, تعزيز البحث عن المرونة والأمان المالي اللامركزي. هذا السياق يفسر, في جزء, تفضيل مصادر دخل متعددة والتركيز على التقاعد الجزئي على مدار الحياة
وفقًا لكارلا بينهيرو, رئيس عمليات كوانتا للتأمين الاجتماعي, يفضل هؤلاء الشباب عدم الانتظار لعقود للاستمتاع بالحياة, اختيار فترات بين الوظائف للراحة واستكشاف فرص جديدة.
"هم يفضلون الصحة النفسية", النمو الشخصي والتجارب المهمة, بدلاً من التركيز فقط على طول العمر وتقدم المسيرة المهنية. تعكس هذه الاتجاهات تغييرًا في النموذج, حيث تبرز جودة الحياة والرضا الشخصي, تؤكد المتخصصة
هذا المفهوم الجديد للتقاعد الجزئي يتحدى أيضًا الشركات وأرباب العمل لإعادة التفكير في سياساتهم بشأن المزايا والاحتفاظ بالمواهب. يمكن أن تصبح البرامج التقليدية للتأمين الاجتماعي وخطط المسار الوظيفي الخطية أقل جاذبية لهؤلاء الشباب, تتطلب أشكالًا أكثر مرونة وقابلية للتكيف مع توقعاتها بشأن فترات الراحة الاستراتيجية وتجارب متنوعة على مدار الحياة المهنية
متصلون ومرنون
مع تساؤل النموذج التقليدي للمهنة, الجيل Z يختار ريادة الأعمال الرقمية, العمل الحر والأعمال المؤقتة لتحقيق مزيد من المرونة وتنويع الدخل. الأمان المالي لهذه الجيل لم يعد مرتبطًا بوظيفة ثابتة واحدة, بل إلى القدرة على توليد الإيرادات بوسائل مختلفة, تتألق كارلا
تتكون من شباب في بداية مسيرتهم المهنية أو حديثي التخرج من الجامعة, هذه المجموعة تتمتع بمستوى من الاهتمام والمعرفة فوق المتوسط.تؤدي التكنولوجيا أيضًا دورًا مركزيًا في هذا السلوك الجديد, تعمل كحليفة مباشرة في التخطيط المالي.
وفقًا للبيانات المقدمة من أنبيما (الرابطة البرازيلية للكيانات في الأسواق المالية ورأس المال) في النسخة السابعة منأشعة إكس للمستثمر, 66% من هؤلاء الشباب لديهم حسابات في البنوك الرقمية ويتجنبون الخدمة الشخصية, تفضل المنصات البديهية وسهلة الاستخدام
تتيح التطبيقات متابعة الاستثمارات في الوقت الحقيقي, تحديد أهداف مخصصة وحتى برمجة مساهمات متغيرة, تكييف التخطيط وفقًا لفترات الدخل الأعلى أو الأدنى. يجعل هذا الجمع بين التكنولوجيا والتخصيص التخطيط المالي أكثر سهولة وارتباطًا بواقع من يسعى إلى الحرية والأمان في نفس الوقت
وفقًا لبيانات أشعة إكس للمستثمر البرازيلي, في مجال الاستثمارات, تخسر الدفتر التقليدي للتوفير مكانه لصالح خيارات جديدة. بينما تظل المدخرات الخيار الرئيسي لمعظم المستثمرين الذين تبلغ أعمارهم 28 عامًا أو أكثر, تسعى الجيل زد إلى بدائل أكثر ديناميكية. فقط 3% يستثمرون في العملات المشفرة, 6% يختارون صناديق الاستثمار و10% يلجأون إلى المؤثرين الرقميين للحصول على التوجيه المالي
على الرغم من الوجود الرقمي القوي, هؤلاء الشباب يظهرون نهجًا أكثر استباقية تجاه التخطيط المالي, تقدير نصائح العائلة والأشخاص المقربين. هناك توازن بين البحث عن المعلومات في المنصات الرقمية والثقة في الآراء التقليدية. إنهم يتعلمون من الأجيال السابقة ويستفيدون بشكل أفضل من الخيارات المتاحة لتوفير وتحقيق أهدافهم في التقاعد, اشرح فالتر ماسيينا, محلل استثمارات كوانتا
حلول واتجاهات السوق
لدعم هذه الرؤية الجديدة للتقاعد, تقدم مؤسسات مثل كوانتا للتأمين حلولاً تتماشى مع احتياجات جيل زد. من الضروري أن يمتلك الشباب أدوات مرنة ومتاحة للتخطيط لتقاعدهم الجزئي, ضمان الأمان المالي دون التخلي عن الحرية التي يرغبون فيها, كارلا تشير
كبديل في السوق, يظهر خطة Cooprev كخيار مبتكر, السماح بالمساهمات المخصصة وإدارة مبسطة من خلال المنصات الرقمية. هذا يمكّن الشباب من تخطيط فترات استراحتهم الاستراتيجية دون المساس باستقرارهم المالي
برؤية أكثر عملية حول المالية, المسيرة والاستهلاك, تشكّل جيل زد مستقبلًا اقتصاديًا ديناميكيًا, في أي تقنية ومعرفة هي أدوات أساسية للإدارة المالية
