أمازون تعلن استقالة 16 ألف موظف على مستوى العالم في إطار إعادة الهيكلة

أعلنت شركة التجارة الإلكترونية العملاقة أمازون عن جولة جديدة من عمليات تسريح العمال، مما أدى إلى إلغاء ما يقرب من 16000 وظيفة في الشركات في جميع أنحاء العالم. وهذه الخطوة جزء من إعادة هيكلة أوسع للشركة، والتي تهدف إلى تحسين عملياتها بعد فترة من التوظيف المتسارع أثناء الوباء ودمج التقنيات الجديدة مثل الذكاء الاصطناعي.

إعادة الهيكلة والذكاء الاصطناعي

تنفذ أمازون عملية إعادة هيكلة كبيرة، تهدف إلى تقليل الطبقات وزيادة الملكية وإزالة بيروقراطية العملات، كما ذكرت بيث جاليتي، نائب الرئيس الأول للشركة. وتهدف هذه المبادرة إلى جعل المنظمة أكثر مرونة وكفاءة. كما تستكشف الشركة استخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي لأتمتة مهام الشركة، مما قد يؤدي إلى انخفاض مستمر في القوى العاملة في الشركة في السنوات المقبلة، وفقًا للرئيس التنفيذي آندي جاسي.

سياق عمليات تسريح العمال

وتأتي هذه الموجة الجديدة من تسريح العمال في أعقاب خفض سابق في أكتوبر عندما تم تسريح حوالي 14000 موظف. وتمثل هذه الإجراءات معًا محاولة لتعديل القوى العاملة بعد النمو الهائل خلال جائحة كوفيد-19، عندما ارتفع الطلب على التجارة الإلكترونية والخدمات السحابية.

دعم الموظفين المتأثرين

بالنسبة للموظفين المقيمين في الولايات المتحدة، ستوفر أمازون 90 يومًا لمتابعة فرص داخلية جديدة. أولئك الذين يفشلون في تأمين وظيفة جديدة أو يختارون عدم البحث سيكونون مؤهلين للحصول على عروض التسريح من العمل، وخدمات التوظيف، ومزايا التأمين الصحي. قد تختلف تفاصيل الموظفين خارج الولايات المتحدة حسب اللوائح المحلية.

السيناريو الاقتصادي الأوسع

تأتي عمليات تسريح العمال في أمازون على خلفية تباطؤ التوظيف في العديد من شركات التكنولوجيا والتجزئة. كما قامت شركات عملاقة مثل ميتا ومايكروسوفت بتخفيضات في القوى العاملة لديها. وقد أظهر سوق العمل في الولايات المتحدة إحجاما عن إضافة وظائف جديدة، حتى مع تأثر النمو الاقتصادي بالشكوك الاقتصادية وتقدم الذكاء الاصطناعي.

تغييرات استراتيجية إضافية

بالإضافة إلى تخفيض عدد الموظفين، أعلنت أمازون أيضًا عن إغلاق جميع متاجرها الفعلية Amazon Go وAmazon Fresh، مع تركيز جهودها على متاجر Whole Foods Market وتوصيل البقالة عبر الإنترنت.