لقد أظهر عام 2024 بالفعل علامات على أن سوق العمل العالمي يمر بأحد أسرع التحولات في تاريخه. الآن, تقرير "مستقبل العمل", منتدى الاقتصاد العالمي, أحضر الفصلآفاق المهارات 2025-2030, مظهراً أن حوالي 39% من المهارات الأساسية للمهنيين ستشهد تغييرات مهمة بحلول نهاية العقد. تدفع هذه الديناميكية بشكل رئيسي اعتماد تقنيات جديدة, من أجل الانتقال إلى اقتصاد أكثر اخضرارًا والتغيرات السكانية العالمية
من بين المهارات التي ستزداد أهميتها هي التفكير التحليلي, الذي ينطوي على القدرة على حل المشكلات المعقدة استنادًا إلى البيانات والمعلومات المنظمة, يعتبر ضروريًا بالفعل من قبل سبع من كل عشر شركات. بالإضافة إلى ذلك, الصمود, تتميز المرونة والسرعة كسمات أساسية, مما يسمح للمهنيين بالتكيف بسرعة مع الطلبات الجديدة في السوق والأزمات.
وفقبياتريس نوبريجا, مستشارة متخصصة في التنمية البشرية والتنظيمية مع ما يقرب من 30 عامًا من الخبرة, تكتسب القيادة والتأثير الاجتماعي أيضًا أهمية, خاصة في سياق حيث أصبحت المهام الفنية مؤتمتة بشكل متزايد, ما يجعل التعاون والتأثير الإيجابي أساسيين في الفرق. "المعرفة التكنولوجية", يشمل ذلك من محو الأمية الرقمية إلى الكفاءة في التعامل مع أنظمة الذكاء الاصطناعي المعقدة والبيانات الضخمة, إنها مهارة أخرى لا غنى عنها, نقطة.
أخيرًا, تجعل الفضول والتعلم المستمر نقاط قوة للمحترفين لمتابعة والتنبؤ بالاتجاهات, إظهار المبادرة في تطوير قدرات جديدة. يشير التقرير إلى أن سوق العمل يتجه نحو نموذج سيكون فيه التعاون بين البشر والآلات هو السائد, اكمل.
مستقبل العمل
يواجه السوق أيضًا اتساع فجوة المهارات. تشير الدراسة إلى أن حوالي 63% من أصحاب العمل يرون فجوات الكفاءة كالعائق الرئيسي أمام التحول التنظيمي. نتيجة لذلك, 85% من الشركات تعطي الأولوية لإعادة تأهيل ("إعادة المهارات") وتطوير المهارات ("رفع المهارات") لموظفيها كاستراتيجيات رئيسية للحفاظ على التنافسية
إلى بياتريس, اللحظة تتطلب تغييرًا في العقلية من جانب المنظمات والأفراد على حد سواء. نعيش لحظة لا يكفي فيها متابعة الاتجاهات, ولكن لفهمها من أجل التنقل بنجاح في هذا السوق الذي تحول بشكل سريع. تطوير المهارات متعددة التخصصات, التي توحد التكنولوجيا والمهارات الناعمة, سيكون أساسياً لاستدامة المسيرات والمنظمات, يبرز. حتى هي نفسها قد استثمرت في التعليم الفائض لتعزيز إجمالي الأجر في الشركات التي تعمل بها
صعود الاقتصاد الأخضر يعيد أيضًا تشكيل سوق العمل. مهندسو الطاقة المتجددة, يعتبر المتخصصون في الاستدامة والمهنيون في المركبات الكهربائية والمستقلة من بين الوظائف ذات النمو الأكبر حتى عام 2030. بالتوازي, توسيع الذكاء الاصطناعي يعيد تشكيل الوظائف الإدارية, بينما تميل المهارات اليدوية والمهام المتكررة إلى الانخفاض.
يستمر قطاع التكنولوجيا في قيادة الطلب على المهارات المحددة, مع التركيز على المتخصصين في البيانات الضخمة, مهندسو التكنولوجيا المالية, مطورون للتطبيقات والبرمجيات ومحللو الأمن السيبراني. تؤثر هذه التحولات أيضًا على القطاعات التي كانت تقليديًا يدوية, مثل الزراعة والصناعة, التي تمر بتطورات في الأتمتة والاستدامة
"الشمولية هي ركيزة أخرى مهمة في استراتيجيات الشركات". تقريبًا نصف أصحاب العمل يخططون لاستكشاف مصادر متنوعة من المواهب, مع التركيز على إزالة الحواجز مثل متطلبات الشهادات التقليدية واعتماد نماذج التوظيف القائمة على المهارات. هذا النوع من الإجراءات يساعد في التعامل مع الفجوات التي زادت بسبب التحولات التكنولوجية, خلصت المتخصصة
