يتم تصوير شخصية المدير التنفيذي غالبًا كرمز للنجاح والإصرار الذي لا يُمكن الوصول إليه. ومع ذلك، وراء هذه الصورة، هناك واقع معقد يتعلق بقضايا تؤثر على الصحة النفسية والأداء المهني على حد سواء.
وفقًا لوسيان ليمّا، الأخصائية النفسية العصبية والأستاذة في إنسبير، فإن حالات مثل متلازمة المحتال والضعف العاطفي شائعة بين التنفيذيين في المناصب العليا. يؤكد: "أي فرد يمكن أن يطور هذه الحالات، بغض النظر عن مدى نجاحه أو كفاءته الظاهرة خارجيًا".
متلازمة المحتال هي ظاهرة نفسية يشكك فيها الأفراد باستمرار في إنجازاتهم ويواجهون خوفًا مستمرًا من أن يُنظر إليهم على أنهم "محتالون"، حتى عندما يحققون مستويات عالية من النجاح.
وبحسب تقرير حديث صادر عن شركة كورن فيري للاستشارات، أفاد حوالي 71% من الرؤساء التنفيذيين و65% من كبار المديرين التنفيذيين بأنهم يعانون من أعراض هذه المتلازمة، والتي تشمل انخفاض الثقة بالنفس والشعور بعدم الكفاءة أو عدم الاستعداد لمسؤولياتهم.
"بالنسبة للعديد من الرؤساء التنفيذيين، خاصة في بيئات تنافسية ومرهقة، يمكن أن يتفاقم هذا الشعور بسبب الضغط المستمر لتحقيق النتائج والحاجة إلى الحفاظ على صورة النجاح بأي ثمن"، تكمل الأخصائية النفسية العصبية.
بالإضافة إلى متلازمة المحتال، فإن الضعف العاطفي هو جانب مهم آخر يجب أخذه في الاعتبار. يواجه الرؤساء التنفيذيون غالبًا قرارات صعبة وانتقادات حادة وعبء مسؤولية كبير. قد يؤدي ذلك إلى حالة حيث يمكن لضغط المنصب وعزل قرارات القيادة أن يؤثر بشكل عميق على الرفاهية النفسية لهذا المهني.
"إن الضعف العاطفي الذي يشعر به المهنيون في مناصبهم يثير سلسلة من العواقب التي يمكن الشعور بها في مجالات مرتبطة بالسمعة والوظيفة والعلاقات والثقة المكتسبة. ويضيف ليما: "يمكن لهذه الحالة أن تؤثر بشكل كبير على عملية اتخاذ القرارات الاستراتيجية والديناميكيات الشخصية داخل المنظمات".
تؤكد الأخصائية النفسية العصبية أن الضعف لا ينبغي أن يُنظر إليه فقط من منظور سلبي. "قبول وتحمل ومشاركة هذا الشعور مع فريقك و/أو منظمتك يمكن أن يقلل من شعور الاحتيال والضغط للتصرف كأنك رجل خارق أو امرأة خارقة"، يوضح.
في مواجهة هذا التحدي، من الضروري تعزيز ثقافة تنظيمية تقدر الأصالة والدعم العاطفي لهؤلاء المهنيين. "الاعتراف والتعامل مع هذه الظروف ليس كضعف، بل كواقع إنساني مشترك، هو أمر أساسي لتحقيق النجاح الفردي للرؤساء التنفيذيين، وأيضًا لرفاهية العامة داخل المؤسسات"، تختتم لوسيانا ليما.
