مرحبًا جيلييرمي، كيف حالك؟ أنا برونا نونيس، من قسم العلاقات العامة في كورسيرا، أكبر منصة للدورات التعليمية عن بعد في العالم.
أطلقت كورسيرا للتو تقرير تأثيرات التمويل الصغير لعام 2025 (أي الدورات السريعة). حصلنا على رؤى رائعة من البرازيل، وبعضها:
جميع أصحاب العمل (100٪) يستخدمون أو يستغلون التوظيفات القائمة على الكفاءات، مع تأكيد العديد منهم على ضرورة وجود هياكل قوية للاعتماد لضمان جودة ثابتة.
- 95٪ من أصحاب العمل البرازيليين يقولون إن لديهم احتمالية أكبر لتوظيف المرشحين الذين يحملون مؤهلات تمنحهم اعتمادات أكاديمية مقارنةً بأولئك الذين لا يمتلكون هذه المؤهلات.
- 95٪ من أصحاب العمل البرازيليين يؤكدون أن الشهادات الصغيرة تعزز ترشيح المهني.
- 97٪ من أصحاب العمل قاموا بتوظيف على الأقل محترف واحد يحمل شهادة صغيرة في العام الماضي.
- 94٪ من أصحاب العمل على استعداد لتقديم رواتب بداية أعلى للمهنيين الحاصلين على شهادات مصغرة، مع حوافز أكبر لأولئك الذين يقدمون اعتمادات أكاديمية أو يركزون على الذكاء الاصطناعي التوليدي (GenAI).
- 98٪ من أصحاب العمل وفروا في تكاليف التدريب للتوظيف في المستوى المبتدئ باستخدام الميكروشهادات ذات الصلة، مع أن الغالبية أبلغت عن توفير يصل إلى 20٪.
في البرازيل، ظهر تصميم تجربة المستخدم كمهارة ذات طلب عالي — بعد الذكاء الاصطناعي العام والأمن السيبراني.
- المهارات الأكثر طلبًا في البرازيل في عام 2024 كانت: الذكاء الاصطناعي التوليدي، استراتيجية البيانات، التسويق الرقمي والتجارة الإلكترونية
أفضل 3 دورات أكثر بحثًا على كورسيرا من قبل البرازيليين: شهادة محترف في التسويق الرقمي والتجارة الإلكترونية من جوجل، شهادة محترف في هندسة البيانات من آي بي إم، شهادة مهارة في الذكاء الاصطناعي التوليدي لتطوير البرمجيات من ديب ليرنينج.أي آي
أرسل البيان الصحفي مع مزيد من التفاصيل. إذا كنت ترغب في التحدث مع المتحدثة باسمنا، فقط أخبرني. هل أنت مهتم بالجدول؟
شكراً لك!
[بحث] 94٪ من أصحاب العمل يقدمون رواتب بداية أعلى للمرشحين الحاصلين على شهادات مصغرة في الذكاء الاصطناعي العام وفقًا لـ Coursera
تقرير جديد من كورسيرا يسلط الضوء على زيادة الطلب على الشهادات الصغيرة، والتغيرات في التوظيف المدفوعة بالذكاء الاصطناعي التوليدي، والأثر المتزايد لهذه الشهادات في تحويل قوة العمل البرازيلية
ساو باولو، مايو 2025يتم تسريع التوظيف بناءً على الكفاءات في البرازيل، حيث يعتمد 100٪ من أصحاب العمل البرازيليين بالفعل أو يستكشفون هذا النهج لمواجهة نقص المواهب، وفقًا لـتقرير تأثير الاعتمادات الصغيرة لعام 2025من كورسيرا. تكشف التقرير أن الشهادات الصغيرة أصبحت أداة أساسية لتمكين هذا التغيير، حيث أن 97٪ من أصحاب العمل البرازيليين يوظفون بالفعل مرشحين يمتلكونها. تقريبًا جميع (95٪) أصحاب العمل البرازيليون لديهم احتمالية أكبر لتوظيف المرشحين الذين يحملون شهادات صغيرة في الذكاء الاصطناعي التوليدي (GenAI) بدلاً من المرشحين الذين لا يمتلكونها - وهو أحد أعلى مستويات التفضيل لهذه المهارات في أمريكا اللاتينية.
استنادًا إلى رؤى من أكثر من 2000 صاحب عمل وطلاب حول العالم، بما في ذلك البرازيل، يسلط التقرير الضوء على الطلب المتزايد على الشهادات الصغيرة وتأثيرها العملي. معظم أصحاب العمل البرازيليين (94٪) مستعدون لتقديم رواتب بداية أعلى للمرشحين الذين يحملون هذه الشهادات - أحد أعلى النسب في العالم. من بين الذين قاموا بالفعل بتوظيف مرشحين باستخدام شهادات صغيرة، أبلغ 98٪ عن توفير حقيقي في تكاليف التدريب في السنة الأولى، مع أغلبهم يشير إلى تقليل يصل إلى 20٪.
هذه الاكتشافات تتماشى مع الالتزام المتزايد للجامعات البرازيلية بالتعليم القائم على الكفاءات. تقدم المزيد من المؤسسات شهادات صغيرة تتماشى مع احتياجات القطاع، مما يسمح للطلاب بالحصول على اعتمادات مقابل شهادات معترف بها من قبل الصناعة وتطبيقها في دراساتهم الجامعية – مما يخلق جسرًا بين التعلم الأكاديمي والمهارات المطلوبة في سوق العمل. مع تقدم البلاد في تحولها الرقمي وتصاعد السباق العالمي من أجل محو الأمية في الذكاء الاصطناعي، تصبح هذه المقاربة أكثر أهمية بشكل متزايد لسد الفجوة في المهارات التكنولوجية في البرازيل. الطلاب يستجيبون لهذا التغيير: في جميع أنحاء أمريكا اللاتينية، لدى الطلاب فرصة أكبر بمقدار 3.7 مرات للتسجيل في برامج البكالوريوس عندما تُقدم شهادات صغيرة مع اعتمادات أو مركزة على الذكاء الاصطناعي العام.
"مع تقريبًا جميع أصحاب العمل البرازيليين الآن الذين يعطون الأولوية لـ GenAI والاعتمادات الصغيرة في قرارات التوظيف، لم تعد التحول إلى التوظيفات المبنية على الكفاءات مجرد اتجاه — إنها واقع، حيث تؤثر الاعتمادات الصغيرة على قرارات التوظيف، ونتائج التوظيف، والإنتاجية في مكان العمل"، قالت مارني بيكر ستاين، مديرة محتوى كورسيرا. مع هذا الزخم المتزايد حول التعليم القائم على الكفاءات، يشير الطلاب وأرباب العمل إلى أن الجامعات يجب أن تسرع في دمج الشهادات الصغيرة المتوافقة مع الصناعة لضمان تخرج الطلاب وهم مستعدون لمتطلبات سوق العمل الحديث.
الاكتشافات الرئيسية في البرازيل:
إثبات المهارات في الذكاء الاصطناعي التوليدي (GenAI) هو أولوية لأصحاب العمل البرازيليين عند اتخاذ قرارات التوظيف:
- يفضل 95٪ مرشحًا أقل خبرة مع شهادة في الذكاء الاصطناعي التوليدي على مرشح أكثر خبرة بدون هذه المؤهلات
- 99٪ يرغبون في أن تقوم الجامعات بتدريب المهنيين على مهارات الذكاء الاصطناعي العام لوظائف المستوى المبتدئ
- 96٪ يعتقدون أن الذكاء الاصطناعي العام سيمنح مؤسساتهم ميزة استراتيجية
أرباب العمل البرازيليون يتبنون الشهادات الصغيرة للتوظيف والتدريب
- يقول 95٪ إن الشهادات الصغيرة تعزز ترشيح المهني
- 93٪ يتفقون على أن الخريجين الحاصلين على الميكروشهادات مستعدون لسوق العمل
- 98٪ مستعدون لتدريب قوة العمل الحالية لديهم باستخدام الاعتمادات الصغيرة
- يفضل 95٪ توظيف المرشحين الحاصلين على شهادات تمنح اعتمادات أكاديمية
المؤهلات الصغيرة تؤثر على اختيارات ونتائج الطلاب البرازيليين:
- واحد من كل ثلاثة طلاب برازيليين حصلوا بالفعل على شهادة صغيرة
- احتمالية التسجيل في دورة البكالوريوس ترتفع من 24٪ (عندما لا يتم تقديم أي ميكروشهادة) إلى 88٪ عندما تتوفر الميكروشهادات. تزداد هذه الاحتمالية أكثر عندما تقدم الاعتمادات الصغيرة قروضًا أو تعلم مهارات في الذكاء الاصطناعي العام
- 94٪ يعتقدون أن الحصول على شهادة صغيرة سيساعدهم على النجاح في العمل
بينما يسعى البرازيل لأن تصبح مركزًا عالميًا للمواهب الرقمية المؤهلة، التقرير تأثير الاعتمادات الصغيرةتقدم كورسيرا أدلة أقوى حتى الآن على أن هذه الشهادات تساعد في سد فجوات المهارات، وتقليل مخاطر التوظيف، وتسريع تحول القوى العاملة. لتحميل التقرير الكامل واستكشاف الاكتشافات الرئيسية،انقر هنا.
المنهجية
التقرير تأثير الاعتمادات الصغيرة لعام 2025كورسيرا يعتمد على دراستين عالميتين أُجريتا بين ديسمبر 2024 ويناير 2025، تجمعان رؤى من أكثر من 1000 صاحب عمل و1200 طالب في عشرة بلدان: الولايات المتحدة، المملكة المتحدة، البرازيل، فرنسا، الهند، إندونيسيا، المكسيك، المملكة العربية السعودية، تايلاند وتركيا. شارك أصحاب العمل آرائهم حول اتجاهات التوظيف، والعائد على الاستثمار، والرواتب المميزة للشهادات الصغيرة، بينما أبلغ الطلاب عن دوافعهم، وتأثيرات ذلك على مسيرتهم المهنية، وتفضيلاتهم للاعتمادات الأكاديمية.
