في سوق يتسم بالتغير الديناميكي والتنافسية المتزايدة, بحث جديد من لينكد إن, أكبر شبكة مهنية في العالم, أظهر أن المجندين البرازيليين يواجهون صعوبات في العثور على محترفين يمتلكون المهارات اللازمة لملء الوظائف المتاحة. وفقًا للدراسة الجديدة, 72% من محترفي الموارد البشرية يؤكدون أن توظيف المواهب أصبح أكثر تحديًا في العام الماضي
من بين العقبات الرئيسية التي أشار إليها الخبراء هي نقص المرشحين ذوي المهارات الفنية (65%) والسلوكية (58%) المناسبة وزيادة حجم الطلبات غير المؤهلة بشكل مناسب (55%). تفرض هذه الواقع تحديًا مزدوجًا: بينما يحتاج المجندون إلى التعامل مع عملية أكثر صعوبة وتأخيرًا, غالبًا ما يواجه المرشحون المؤهلون منافسة أكبر وصعوبات في التميز. في ظل هذا السيناريو, حلول مبتكرة, كيف أن استخدام الذكاء الاصطناعي ونموذج التوظيف القائم على المهارات, لقد أصبحت تكتسب مساحة كبدائل لتحسين التوظيف وتقليل فجوة المواهب في البلاد
تشير الدراسة إلى أن 89% من محترفي الموارد البشرية يعتقدون أن الذكاء الاصطناعي يساعد في تقليل المهام التشغيلية وتحسين الوقت, مما يسمح لفرق التوظيف بالتركيز على أنشطة أكثر استراتيجية, كيفية التعامل مع المرشحين والتفاوضات. بالإضافة إلى ذلك, 89% أيضًا يؤكدون أن التكنولوجيا سرعت من تحديد المواهب, يبرز 88% أن الذكاء الاصطناعي يساعد في إنشاء أوصاف وظائف أكثر دقة, جعل الإعلانات أكثر جاذبية للمرشحين المناسبين
سوق العمل يمر بتحول سريع والشركات التي لا تتكيف ستبقى في وضع غير مواتٍ. يتطلب العثور على والاحتفاظ بالمواهب المؤهلة استراتيجيات جديدة وقد أصبحت الذكاء الاصطناعي أداة لا غنى عنها في هذه العملية. مع التكنولوجيا المناسبة, يمكن للمجندين تقليل الاختناقات, توسيع الوصول إلى المرشحين واتخاذ قرارات أكثر استراتيجية, ضمان أن تكون التوظيفات أكثر سرعة وفعالية“, تؤكد آنا كلوديا بليهال, المديرة التنفيذية لحلول المواهب في لينكد إن في البرازيل.
من الخبرة إلى المهارات: نموذج توظيف جديد
تظهر الدراسة أيضًا وجود عدم توافق بين متطلبات الشركات والمؤهلات المتاحة في السوق, مع 69% من محترفي الموارد البشرية في البرازيل يؤكدون أن هناك فجوة بين المهارات التي يمتلكها المرشحون وتلك التي تحتاجها الشركات بالفعل
لتقليل هذه الفجوة, 56% من المجندين يشيرون إلى أن الوصول إلى تقنيات جديدة للموارد البشرية, كأدوات للذكاء الاصطناعي, سيساعد في جعل العملية أكثر كفاءة, بينما يعتقد 44% أن إعطاء الأولوية للمهارات بدلاً من الشهادات والخبرات السابقة قد يكون الحل لملء الوظائف بشكل أسرع
“نحن نشهد تغييرًا في paradigma في التوظيف. الشركات التي تتبنى نظرة أكثر تركيزًا على المهارات, وليس فقط في التعليم الأكاديمي أو الخبرة, يحققون المزيد من النجاح في توظيف والاحتفاظ بالمواهب. هذا النموذج الجديد يفتح الفرص لعدد أكبر من المرشحين ويسمح للمنظمات بتوسيع آفاقها في البحث عن محترفين مؤهلين“,يكمل آنا بليال.
في هذا السياق, الانتقال إلى نموذج توظيف يركز على المهارات, بدعم من تقنيات التوظيف, يظهر كطريق رئيسي لتقليل فجوة سوق العمل, توسيع الوصول إلى المواهب المؤهلة وجعل الشركات أكثر تنافسية وشمولية
المنهجية
أُجريت الدراسة بواسطة سينسوسوايد, مع عينة من 500 محترف في الموارد البشرية وقادة اكتساب المواهب في البرازيل (18+). تم جمع البيانات بين 28 نوفمبر 2024 و 13 ديسمبر 2024. توظف شركة Censuswide أعضاء من جمعية أبحاث السوق, الالتزام بقواعد السلوك والمبادئ الخاصة بـ ESOMAR. بالإضافة إلى ذلك, تعتبر Censuswide عضوًا في مجلس استطلاعات الرأي البريطاني
