يتم النظر إلى الذكاء الاصطناعي بشكل متزايد كأداة تمكين لعمال المكاتب, بدلًا من تهديد لوظائفهم. بحثًا حديثًا أجراه من قبل Jitterbit, في شراكة مع Censuswide, مع أكثر من ألف عامل من الولايات المتحدة والمملكة المتحدة, كشف أن الأغلبية ترى الذكاء الاصطناعي كفرصة لتحسينِ مهاراتهم المهنية. تظهر الدراسة أن 96% من المستجوبين يعتقدون أن الذكاء الاصطناعي يمكن تحسين وظائفهم في العمل, بالتخلص من المهام التكرارية وتحرير الوقت للأنشطة أكثر استراتيجية وإبداعا
ل Lucas Felisberto, نائب رئيس الرئيس لمبيعات & CS لشركة Jitterbit, هذا التغيير هو فتح إمكانيات جديدة للشركات من كل الأحجام. "في البرازيل", لدينا فرصة فريدة لاستخدام الذكاء الاصطناعي لدفع إنتاجيتنا والابتكار, خاصة في الأسواق الناشئة. الذكاء الاصطناعي بالفعل هو تحسين العمليات ومساعدة الشركات من جميع الأحجام على خلق حلول مخصصة ⁇
بالإضافة إلى ذلك, البحث يبرز أن 61٪ من الموظفين لا يظهرون قلقًا عن الذكاء الاصطناعي استبدال الوظائف البشرية, ما يعكس فهمًا متزايدًا بأن الذكاء الاصطناعي يعمل كأداة مكملة للجهود البشرية
بالإضافة إلى ذلك, البحث يظهر أن أتمتة المهام الروتينية هي تتحقق مع إشاعة الذكاء الاصطناعي التوليدي. من بين الفوائد الرئيسية المتوقعة من قبل العمال, 46% يسلطون الضوء على تخفيض الوقت المخصص في جمع المعلومات من أنظمة وتطبيقات العمل, بينما 33% يتوقعون أن الذكاء الاصطناعي يزيد الوقت المخصص لأنشطة أكثر انعكاسًا وأعلى قيمة
في البرازيل, التحول الرقمي المدفوع بالذكاء الاصطناعي لا يزال في مراحله الأولى, ولكن بالفعل يعد بتأثيرات كبيرة, كما يفسر لوقا. ⁇ مع تزايد قبولية الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل, البلد لديه الفرصة لتثبيت نفسه كقائد في تبني هذه التكنولوجيا, ليس فقط لتحسين العمليات, ولكن أيضاً لإنشاء حلول جديدة تعزّز التنافسية العالمية ⁇
