قدوم عام جديد عادة ما يجلب شعورًا متجددًا بالهدف, تحفيز التأملات وتشجيع الناس على إعادة النظر في أهدافهم للدورة القادمة, خصوصاً في سياقات سوق العمل النشط. تؤكد هذه الاتجاهات في بيانات الأخيرةمؤشر روبرت هاف للثقة (RHI), ما يكشف أن 54% من المحترفين يخططون لتغيير وظائفهم في عام 2025, ما الذي يمثله زيادة قدرها أربع نقاط مئوية مقارنة بنفس الفترة من العام السابق.
تستمر في الانخفاض في معدلات البطالة, خصوصاً بين المهنيين المؤهلين, أولئك الذين تتراوح أعمارهم من 25 عامًا وما فوق ولديهم تعليم جامعي كامل, أعطوا دورًا أكبر للعمال في علاقاتهم المهنية. وفقًا لبيانات Pnad للربع الثالث, معدل البطالة لهذه الفئة من السكان كان 3,0% في الربع الرابع من عام 2024, الأصغر منذ 2015
استكشاف فرص جديدة والسعي لتحقيق الرضا المهني سيظل دائمًا يُعتبر شيئًا إيجابيًا, بلا شك. ومع ذلك, من الضروري أن يكون لديك رؤية استراتيجية للمهنة, لأن المهنيين الذين يغيرون وظائفهم بشكل متكرر دون مبررات مقنعة قد يُساء فهمهم من قبل السوق. البيئة المؤسسية تتطور و, أكثر أهمية من المدة في كل موقف, هو إظهار النمو والإنجازات التي تم تحقيقها في كل مرحلة, أورينتا فيرناندو مانتوفاني, المدير العام لشركة روبرت هاف لأمريكا الجنوبية
ما الذي يشجع على البحث عن آفاق جديدة؟
منذ نهاية الجائحة, بشكل رئيسي, يلاحظ وجود اتجاه ملحوظ بين المحترفين الذين يبحثون عن وظائف جديدة تتناسب بشكل أفضل مع قيمهم, الأهداف ولحظات الحياة
أظهرت الدراسة أيضًا دافع الانتقال بين أولئك الذين أشاروا إلى البحث النشط عن فرص جديدة: 69% من المستجيبين أعربوا عن اهتمامهم بتغيير المنظمة, الحفاظ على مجالك المهني (نمو بنسبة خمسة نقاط مئوية مقارنةً بشهر يناير 2024), بينما كان 31% يرغبون في استكشاف مجال جديد, قطاع أو مهنة
الأسباب الرئيسية للتغيير
| تغيير الشركة | تغيير مجال العمل, قطاع أو مهنة |
| فرص نمو أفضل | تحقيق الذات الشخصية |
| راتب أعلى | جودة الحياة |
| تحديات جديدة | راتب أعلى |
| فوائد أكثر جاذبية | تعلم شيئا جديدا |
| توازن أفضل بين الحياة المهنية والشخصية | مزيد من المرونة |
(المصدر: الطبعة الثلاثون من مؤشر روبرت هاف للثقة)
ما الذي يؤثر على الاحتفاظ بالمواهب؟
في رؤية فرناندو مانتوفاني, للبقاء تنافسية في هذا السيناريو, التحدي يومي, يجب على الشركات الاستثمار في سياسات واضحة للعمل, في شفافية القيادات, بالإضافة إلى حزم جيدة من المزايا والتعويضات, متوافقة مع المعدلات المتبعة في السوق, التي يمكن استشارتها فيدليل رواتب روبرت هاف لعام ٢٠٢٥.
كما سلط البحث الضوء على دوافع الراغبين في البقاء في وظائفهم:
العوامل التي تؤيد البقاء في الشركة الحالية (الخمسة الأكثر تصويتًا)
| المزايا والأجور | 56% |
| المرونة في نموذج العمل | 32% |
| بيئة العمل والثقافة التنظيمية | 32% |
| التوازن بين العمل والحياة | 27% |
| فرص النمو والتطوير المهني | 27% |
(المصدر: الطبعة الثلاثون من مؤشر روبرت هاف للثقة)
المنظر مواتٍ للمهنيين المتوافقين مع متطلبات المنظمات الحالية, التي تتنافس بشدة على أفضل المواهب في السوق. نظرًا لأن رأس المال البشري يشكل المورد الأكثر قيمة في الشركة, أقترح على القيادات اعتماد رؤية استراتيجية لتجنب الاعتراف بالموظفين الأساسيين فقط عندما يكونون على وشك المغادرة, يختتم مانتوفاني.
أالطبعة الثلاثون من ICRHنتيجة بحث أجري في نوفمبر 2024. تعتبر الاستطلاع العمالة الماهرة, مكونة من 1.161 عاملًا من سن 25 عامًا فما فوق يحملون شهادة التعليم العالي. تم تقسيم المستجيبين إلى
