٥ حقائق عن جيل زد في سوق العمل يجب أن تعرفها

في ظل سوق ديناميكي ومتغير باستمرار، تُظهر جيل زد (المولودون بين عامي 1995 و 2021) توقعات ويواجهون تحديات تختلف اختلافًا كبيرًا عن قياداتهم. جيل الألفية و جيل الطفرة السكانية"الجزء الأكبر من هؤلاء الشباب إما دخلوا سوق العمل بالفعل أو يستعدون للدخول فيه"، هذا ما ذكرته ماري غاليندو، مؤسسة... منزل جميلمنصة ترفيهية تركز على الفيديوهات الرأسية وجيل زد.

بشكل شامل، أشار موقع جلاسدور إلى أن عدد المحترفين من جيل زد سيتجاوز عدد  جيل الطفرة السكانية (من مواليد 1945 إلى 1964) في عام 2024. من ناحية، بينما تحمل جيل زد في حقيبته العديد من المهارات المهمة في المشهد الاقتصادي الحالي، خاصة إتقانها للتقنيات الرقمية، وطموحها لاكتساب الخبرة والمعرفة، وقدرتها المذهلة (بالمعنى الحسن) على التكيف، من ناحية أخرى، فإن دخولها بكثافة إلى سوق العمل يقلق المديرين وموظفي التوظيف في الشركات"، كما يوضح.

خرافات وحقائق حول جيل زد في سوق العمل

في يناير 2024، نشرت منصة "Resume Builder"، وهي عبارة عن برنامج يستخدم الذكاء الاصطناعي لمساعدة الأشخاص على إنشاء سير ذاتية جيدة، بيانات مثيرة للقلق. ووفقًا للدراسة، رفض أكثر من 30% من المُوظفين التعاقد مع... **(ملاحظة: لم يتم تحديد النسبة المئوية أو الفئة التي رفضت التعاقد في النص الأصلي، لذا تم ترك "30%" كما هو لعدم إمكانية ترجمته بدقة بدون سياق إضافي.)** جيل زد،مفضلين المرشحين الأكبر سناً؛ وبالنسبة لهذا الاستطلاع، قام ٣٠١ من المديرين بطرد موظفيهم الأصغر سنا بعد شهر من انضمامهم للفريق.

بعد ذلك، تُعلق ماري على أهم الوصمات التي تواجهها جيل Z في حياتهم المهنية اليومية. تفضلوا بالاطلاع:

1. انعدام الالتزام بالعمل

أسطورة. تُفسر ماري ذلك قائلةً: "إن صعوبة إدارة جيل زد في بيئة العمل، في معظم الحالات، مرتبطة بعقلية هذا الجيل – وكيفية تفسيره لمسار العمل على وجه الخصوص، ومحاولته كسر القوالب التي وضعتها الأجيال السابقة والتي تُعتبر اليوم بالية أو عتيقة".

٢. يساهم التعليم المنزلي في تشكيل بعض السلوكيات في العمل.

حقيقة. "بعض السلوكيات، سواء الإيجابية أو السلبية، التي تُلاحظ خلال المقابلة أو بيئة العمل، تنبع من التربية الأسرية للشباب. ولا يعني هذا بالضرورة أنها سمات جيلية"، كما يقول.

٣. يفضل الشباب العمل عن بُعد ١٠٠١TP3T

أسطورة. أثّرت جائحة كوفيد-19 على جيل زد بشكلٍ أشدّ. فمن كانوا يبحثون عن عمل منذ عام 2020، قدّمت لهم الجائحة نموذج العمل عن بُعد (أو العمل المختلط، بحسب القطاع)، ممّا شكّل توقعات الشباب تجاه سوق العمل ككل. ففي عام 2021، على سبيل المثال، أشار موقع لينكدإن إلى أنّ 70% من جيل زد يعتقد أنّ بعد المسافة بينهم وبين الزملاء الأكبر سناً والمديرين يؤثّر سلباً على مسارهم المهني، نظراً لصعوبة التعلّم منهم عن بُعد، كما تُشير مؤسّسة شركة نيس.

4. التوازن بين الحياة المهنية والشخصية هو كل شيء

حقيقة. أضافت قائلةً: "كشفت دراسة LinkedIn المشار إليها أعلاه أيضاً أن ٣٨١ من المشاركين في الاستطلاع يفضلون نموذج العمل الهجين، وذلك تحديداً لأنه يساعدهم على الحفاظ على حياتهم الشخصية، بالإضافة إلى تبادل الخبرات مع الزملاء الأكثر خبرة".

٥. لا يمكن تغيير موقف الجيل Z في بيئة العمل.

أسطورة. “توجد وسائل للتغلب على الفروقات الجيلية، مثل الرهان على التوجيه وبرامج التطوير الأخرى لتحسين آداب السلوك والأداء لدى هؤلاء الشباب، وحتى استخدام طموحاتهم لخلق فرص للنمو والابتكار. تساعد هذه التدابير ليس فقط على صقل هذه الموهبة الخام المتمثلة بالجيل Z، بل أيضاً على التعلّم منها"، هذا ما ينصح به.

حتى وإن كان ذلك، في بعض الأحيان، على مضض من قبل المُوظفين ومُديري التوظيف، إلا أنه من المهم للغاية أن تستثمر الشركات في الشباب.. تجاهل إمكاناتهم ليس بالأمر المثالي لأي شركة - فبعد بضع سنوات، سيصبحون... سيكونون أغلبية في بيئة العمل، متجاوزين حتى جيل الألفية بأرقام. الاستثمار في جيل زد يتجاوز منافع الشركات؛ فهو العامل الرئيسي لوجود سوق عمل أكثر شمولاً، وديناميكية، وقدرة على الصمود، اليوم وما هو أكثر من ذلك، كما تختتم ماري غاليندو.