بفضل نموذج المكافآت غير المسبوق، تبتكر Oxygea في برنامج حوافز للموظفين في سوق CVC

A الأوكسيجيا, ، سيارة رأس المال الاستثماري (CVC) مع US$150 مليون للاستثمار في الشركات الناشئة التي تركز على الاستدامة والتحول الرقمي ، التي لديها عملية فريدة في رأس المال الاستثماري للشركات وبناء المشاريع ، تقدم أيضًا نموذجًا غير مسبوق في سياق الشركة ، تم إنشاؤه بواسطة الصندوق لتعزيز ثقافته: برنامج الحوافز طويل الأجل على أساس الرموز. 

وتنشئ المبادرة محفظة استثمارية يمكن للموظفين أن تتقاسمها خلق القيمة، وهي نتيجة للاستثمارات التي يقوم بها الصندوق في الشركات الناشئة، مثل بعض الممارسات الأكثر شيوعًا للاعبين في رأس المال الاستثماري. بالإضافة إلى المكافأة والمزايا الشهرية ، يتمتع فريق شركة Oxygea أيضًا بإمكانية الوصول إلى مكافآت متغيرة ، يتم تحويلها إلى plr (المشاركة في الأرباح والنتائج) على أساس الأعمال والنتائج الفردية وعلى رموز مخصصة بشكل متناسب مع حجم المساهمات التي قدمتها Oxygea.

“تم إنشاء هذا النموذج لجذب الأشخاص الذين لديهم ملف تعريف ريادي لفريقنا ، ومشاركة المشاركين في النجاح وخلق القيمة لـ Oxygea مع الشركات الناشئة المستثمرة ، ومواءمة المصالح والمخاطر من خلال آلية الفوز / الربح ؛ الخسارة / الخسارة. وبهذه الطريقة ، نحفز شهية الاستثمار وخفة الحركة في صنع القرار والاجتهاد مع رأس المال المتاح للاستثمار ”، كما يوضح رئيس قسم الناس ، رافاييلا ماركيز. 

للتمثيل في الممارسة العملية ، افترض أن الموظف الذي يتلقى R$10 ألف سنويًا بأجر متغير ، يمكنه اختيار استثمار % معين من هذا المبلغ في نموذج ILP (الاستثمار طويل الأجل) عبر الرموز. إذا كان الخيار 20% ، فإن R$2 ألف مخصص لنموذج ILP - الذي يمكن أن يتضاعف أم لا ، وفقًا لنجاح الاستثمارات - ويتم استلام المبلغ المتبقي من R$8 عبر PLR أو ICP (استثمار قصير الأجل). في Oxygea ، تهدد العضوية نسبة كبيرة من المكافأة المتغيرة للقيادة. بالنسبة للفريق ، تكون المشاركة طوعية ويمكن أن تصل إلى 20% من المكافآت المتغيرة في برنامج الرمز المميز. لا توجد قيود على المناصب للمشاركة في البرنامج ، ولكن هناك طقوس للتحقق من صحة الأسماء التي يجب الإشارة إليها للمشاركة من قبل المجلس بمعايير محددة مسبقًا.

كما هو الحال مع آليات الاستثمار في الصندوق، ظهر برنامج أوكسيجي للرمز بعد سلسلة من المقاييس التي تم إجراؤها أثناء تصميم السيارة، والتي حددت عوامل النجاح الحاسمة والمعايير بين أولئك الذين لم ينجحوا في سوق CVC، والتي كان من الضروري، وفقا لأرتور فاريا، الرئيس التنفيذي لشركة أوكسيجيا، أن يدركوا أنه على الرغم من تشغيل رأس مال شركة، إلا أنه كان من الضروري جعل مستوى معين من الاستقلالية لجعل العملية الاستثمارية أكثر تنافسية:

“لاحظنا النماذج التي انتهى بها الأمر إلى فقدان المرونة والقدرة التنافسية من خلال الاتصال المباشر بالشركة الأم ، ومواجهة معضلات في مواءمة الحوافز للمخاطرة. يعد نموذج الرمز المميز الخاص بنا اليوم عاملاً مميزًا كبيرًا في سوق CVC ، حيث لا يزال معظمهم يستخدمون نفس تنسيق المكافأة مثل ‘الأم’ ، ويسلط الضوء على الرئيس التنفيذي لشركة Oxygea.

يعد اقتراح الرمز المميز أيضًا بديلاً لأشكال أخرى من المكافأة التي تم تجاهلها خلال الدراسة المعيارية ، مثل تشكيل الشركات وخيارات الأسهم والأسهم وغيرها. وقد تم بناء النموذج المستخدم، وهو ابتكار غير مسبوق، تم بناؤه بشكل مشترك من قبل شركة أوكسيجيا مع مراقبها، براسكام، ومع شريك الشركة في هذا الموضوع، وهو خبير في هذا الموضوع، يشمل مجالات الأشخاص، والقانونية، والمالية، والمحفظة، وكذلك على الافتتاح والمساهمات من قبل المجلس الاستشاري للصندوق. كان هذا المشروع أحد المرشحين النهائيين لجائزة Think Work Innovations 2024 ، حيث تنافس في فئة ‘التعويضات والمزايا’ وتم منحه في فئة ‘شريك الابتكار’.’