تقوم HRTech بتطوير مشروع إدارة الأفراد للشركات الناشئة في المراحل المبكرة

في بداية كل شركة ناشئة ، فإن التحدي المتمثل في الحفاظ على مشاركة الفريق دون مساعدة منطقة الموارد البشرية (HR) هائل لأي رائد أعمال. مع وضع ذلك في الاعتبار ، طورت Talent Academy ، HrTech متخصصة في إدارة الأفراد والثقافة التنظيمية ، حلاً لتلبية الاحتياجات المحددة والمصممة خصيصًا للشركات الصغيرة.

مع فريق من الخبراء في الإدارة البشرية ، تهدف الشركة إلى تحسين تطوير المواهب والمشاركة فيها وتوظيفها والاحتفاظ بها ، بما يتماشى مع المتطلبات والتحديات الفريدة التي تواجهها الشركات في مرحلة مبكرة.

وفق ماوريسيو بيتي، الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لأكاديمية المواهب., ، إدارة الأفراد هي أحد الركائز الأساسية لنجاح الشركات الناشئة. “نحن نتفهم أن كل شركة ناشئة لها ثقافتها الخاصة وتحدياتها وأهدافها ، ولهذا السبب نطور حلولًا مصممة خصيصًا. هدفنا هو دعم نمو الأعمال من خلال ضمان امتلاكهم الأسس القوية اللازمة لتحقيق النجاح. كل هذا مع الأخذ في الاعتبار خصوصياته ”.

وفقًا لـ Cortex ، في تقرير عام 2023 ، يوجد في البرازيل 12،040 شركة ناشئة. فيما يتعلق بالحجم ، 45% هي ميكرو ، في حين أن 24% صغيرة ومتوسطة 20% و 11% كبيرة. 45% منهم ما يصل إلى 3 موظفين ويمثل أولئك الذين لديهم 4 إلى 50 موظفًا 311 TP3T. أولئك الذين لديهم 51 إلى أكثر من 5000 متخصص هم فقط 14% في السوق. “لا تزال الشركات الناشئة الصغيرة هي الأغلبية في السوق ، ومع المنافسة المتزايدة على المواهب المؤهلة ، يصبح الاحتفاظ بالموظفين ومشاركتهم تحديات كبيرة” ، كما يعلق الرئيس التنفيذي.

بالإضافة إلى ذلك ، توفر HRTECH رحلة عبر الإنترنت ، ورسم خرائط للملف الشخصي ، وإدارة الخبرة والثقافة التنظيمية ، وتعزيز تطوير المهارات الاجتماعية والعاطفية من خلال ورش العمل والتوجيه وغيرها من الإجراءات التي تجمع بين النظرية والممارسة. “نعتقد أن التطوير الشخصي والمهني للموظفين ضروري للنمو المستدام ، خاصة في الشركات الصغيرة. يهدف نهجنا إلى تعزيز الثقافة الداخلية وتعزيز الأداء وتعظيم رفاهية الفريق وخلق بيئة مواتية للتوسع. ريناتا بيتي، المدير التنفيذي للعمليات والمؤسس المشارك لأكاديمية المواهب.

تقييم الأداء هو أداة رئيسية أخرى تقدمها أكاديمية المواهب ، بنماذج 360 درجة و 180 درجة و 90 درجة. يسمح للشركات الناشئة بالحصول على رؤية شاملة لأداء موظفيها وتحديد فرص التحسين. كما تساعد الشركة في وضع خطط التنمية الفردية (PDI) وتسريع النمو المهني وتحسين مهارات الموظفين والمديرين.