وفي عام 2024، تمثل النساء حوالي 31% من المناصب القيادية في المؤسسات المالية. وعلى الرغم من دقته، فإن هذا العدد يمثل زيادة مقارنة بعام 2020، عندما كانت هذه المشاركة 24% فقط، وفقًا لتقرير صادر عن المعهد البرازيلي لحوكمة الشركات (IBGC).
لا يزال هناك الكثير مما يتعين القيام به لضمان المساواة بين الجنسين في الشركات، وخاصة في المناصب العليا، ولكن هذا التطور أثبت بالفعل التأثير الإيجابي للتنوع. وفقًا لدراسة استقصائية لشركة ماكينزي الاستشارية التي بحثت آثار الإدماج والمساواة في الشركات، فإن المنظمات التي تشغل فيها نساء مناصب قيادية من المرجح أن تحقق أرباحًا أعلى من المتوسط في عام 2013.
وفقًا لما ذكره جيني ألميدا، المؤسسة والرئيسة التنفيذية لـ Invest4Uتقدم النساء، شركة الاستشارات المالية، رؤية استراتيجية وطويلة المدى تعتبر أساسية لنجاح الأعمال. وتساهم وجهات النظر المختلفة في تطوير استراتيجيات وابتكارات جديدة، وقد أثبتت القيادات النسائية ذلك من خلال أساليب متباينة وأكثر تعاونية. في القطاع المالي على سبيل المثال، يجلب هذا التنوع توازنًا مهمًا للسوق، مع اتخاذ قرارات أكثر تفكيرًا والقدرة على التكيف في سيناريوهات الأزمات.
المساواة بين الجنسين كعامل نجاح
لا يقتصر نمو مشاركة الإناث في المناصب القيادية على الشركات الكبيرة. وتظهر بيانات Sebrae أنه حتى العام الماضي، كانت النساء يمثلن 48% من رواد الأعمال الجدد في البرازيل، بزيادة قدرها 8% مقارنة بعام 2020. “نحن نحتل بشكل متزايد مساحات كانت في السابق في الغالب من الذكور، وهذا يولد فرصًا جديدة للنمو والقيادة بالنسبة لنا، كما يقول الرئيس التنفيذي لشركة Invest4U.
أسست جيني ألميدا شركتها الاستشارية بهدف توفير التعليم المالي بأسعار معقولة للأسر البرازيلية، ومن خلال نموذج الامتياز، تحفيز النساء الأخريات مثلها لتوسيع هذا الإرث. “، نحن بحاجة إلى أن نفهم أن إدماج الإناث ليس مسألة عدالة اجتماعية فحسب، بل هو أيضًا مسألة استراتيجية. ويشير إلى أن النساء يتمتعن بقدرة فريدة على تحليل المخاطر، وأجرؤ على القول إن الأمهات لديهن إحساس قوي يسمح لهن بتحديد المزيد من الفرص، مما يجعل القطاع المالي أكثر ديناميكية وتنافسية.
القليل من قصة جيني ألميدا
في عام 2017، عندما كانت جيني في إجازة أمومة، نشأت فكرة تأسيس شركة كانت أكثر من مجرد شركة استشارية، مما يعكس أعمق قيمها ويؤثر أيضًا على مستقبل ابنتها. “نظر إلى بيلا وفكرت: أعتقد أن هذا أفضل مثال لك؛ يتذكر 100% لما أفعله يجب أن يكون صحيحًا حتى تشعر بالفخر ويكون لديك مثال على الحب والصدق والمثابرة والحكمة.
طوال حياتها المهنية، التقت بالعديد من النساء العظيمات اللاتي، على الرغم من قلة وصولهن إلى الاستراتيجيات المالية، كانت لديهن رغبة هائلة في النمو. “النتيجة المالية تحتاج إلى العمل بنفس السرعة التي يعملون بها، وهذا أمر بسيط عندما يتعلق الأمر بالتخطيط. لا يأتي Invest4U للقادة العظماء في المناصب العليا فحسب، بل أيضًا لأولئك الذين يرغبون في توسيع أصولهم بالذكاء والحب والصدق، تمامًا كما كنت أتمنى أيضًا في البداية، كما تقول جيني.
التحديات والفرص المتاحة للمرأة في السوق المالية
ورغم التقدم الكبير، لا تزال هناك عوائق أمام النساء اللاتي يرغبن في العمل في السوق المالية، سواء كقادة أو مستثمرين. وكشفت دراسة أجرتها مؤسسة التمويل الدولية (IFC) أن 251 TP3T فقط من المناصب القيادية العليا في القطاع المالي العالمي تشغلها النساء. ووفقا للتقرير، فإن الافتقار إلى برامج التوجيه وشبكات الدعم يحد من تقدم المرأة في هذا المجال، مما يديم الحواجز المتعلقة بالتحيزات بين الجنسين.
في Invest4U، يهدف النهج الشخصي، الذي يتضمن التدريب والدعم المستمرين، والمرتكز على القيم العائلية، إلى دعم الرجال والنساء للاستثمار بطريقة واعية واستراتيجية. “، باعتباري امرأة ورائدة أعمال، أعلم مدى صعوبة تحقيق الاستقلال المالي والتخطيط لمستقبل آمن. أعتقد اعتقادا راسخا أن التعليم المالي هو المفتاح لتحقيق ذلك. إن تمكين المرأة بهذه المعرفة يفتح الأبواب أمام فرص حقيقية للنمو الاستراتيجي، يسلط موقع "”" الضوء على جيني.
بالنسبة للرئيس التنفيذي، إذا تم تشجيع وتعزيز برامج الإدماج بشكل صحيح، فإن آفاق المرأة في السوق المالية ستكون واعدة أكثر. إن التأثير الإيجابي الذي جلبه هذا الإدماج إلى هذا القطاع يعزز الحاجة إلى مواصلة الاستثمار في البرامج التي تدعم الوجود النسائي، سواء في ريادة الأعمال أو في المناصب القيادية. ويخلص إلى أنه عندما تزدهر المرأة، يزدهر الاقتصاد أيضًا. لقد بدأنا للتو في رؤية إمكانات المرأة في السوق، وأعتقد أن المستقبل يحتفظ بمزيد من الفرص.
