اليوم الثاني والأخير منمؤتمر إيثوس 360 درجة في ساو باولو, أحد الأحداث الرئيسية في ASG (البيئية, الاجتماعية والحوكمة – ESG باللغة الإنجليزية, تمت يوم الأربعاء (18) والخميس (19), لا جناح بينال إيبيرابويرا, في العاصمة باوليستا, قدم في لوحته الافتتاحية محاضرة عنوزير مراقب عام الاتحاد (CGU), فينيسيوس ماركيز دي كارفاليو. في المشاركة مع أندريا ألفاريز, رئيس مجلس معهد إيثوس, تناول الوزير دور CGU في تعزيز النزاهة وأكد على أهمية قيام الشركات بتنفيذ ممارسات أخلاقية, بالإضافة إلى توضيح الاستراتيجيات المتبعة لمنع الفساد والإجراءات الموصى بها لمواءمة القيم المؤسسية مع معايير النزاهة
“أأصبحت الفساد تُعتبر مشكلة اقتصادية. في نفس الوقت, تضحى أن التصرف فقط بشكل عقابي ليس كافياً. على الرغم من الإصرار على تطبيق العقوبات, فقط 2% أو 3% من حالات الفساد التي تشمل الشركات يتم التعرف عليها. تبين أنه من الضروري اعتماد استراتيجية أخرى لنشر معايير النزاهة المتوقعة في الثقافة المؤسسية.” أبرز الوزير, حتى الآن, نجاح علامة برو-أخلاقية, شراكة بين CGU ومعهد إيثوس, التي تهدف إلى التعرف على الشركات التي تتبنى ممارسات النزاهة وتسليط الضوء عليها,الأخلاق والشفافية في عملياتها
مكافحة عدم المساواة
في التسلسل, لايس أبرامو, الأمينة العامة للسياسة المتعلقة بالرعاية والأسرة, شارك في الندوةسياسة الرعاية الوطنية كأداة لمكافحة عدم المساواةوتناولت الحواجز التي تواجهها النساء للوصول إلى سوق العمل والبقاء فيه وأبرزت أهمية السياسة الوطنية للرعاية, جدول أعمال أولوياتي لوزارة التنمية والمساعدة الاجتماعية, العائلة ومكافحة الجوع (MDS)
وأوضح أبرامو أن "موضوع الرعاية كان دائمًا حاضرًا في حياة جميع الناس, خصوصاً النساء, لكن هذا الموضوع أصبح أجندة عامة قبل عام واحد فقط, عندما تم إنشاء سكرتاريتين لمعالجة هذا الموضوع. أشارت إلى أن "النساء في كثير من الأحيان لا يستطعن دخول سوق العمل بسبب مسؤولياتهن تجاه المنزل والعائلة"”.
اللوحةالاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي ومكافحة عدم المساواةسعى للتفكير في كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل أخلاقي ومسؤول لتعزيز الشمولية وتقليل الفجوات الاجتماعية. شارك في النقاش كلاريس تافاريس, منسقة حقوق الإنسان في InternetLab, الذي أكد أن الخوارزمية لا تزال تعزز التمييز بين الجنسين. “يكفي أن تنظر إلى من هو مغني الأغنية الأولى في معظم قوائم التشغيل: رجل. وتمتلك منشورات مجتمع المثليين انتشارًا أقل لأنها تحتوي على كلمات تعتبر سامة وفقًا لمعايير الخوارزميات. من الضروري أن يكون هناك مزيد من التنوع في تطوير التكنولوجيا. لتجنب وتخفيف هذه التحيزات, نحتاج إلى الاستثمار في تأهيل الأشخاص والتكنولوجيا لتغيير هذا النمط”, أكمل
فيفيان ليشبوا, منسقة قسم تحليل البيانات في برودام, تذكرت أنتنظيم الذكاء الاصطناعي مهم للحصول على حماية البيانات, الشفافية, الأمان (باستخدام أخلاقي) ومساءلة الفاعلين”. رافائيل ميراندا, أستاذ ومدير مشارك لمركز التميز جان مونيه حول الشركات وحقوق الإنسان في فECAP, الذي أكمل اللوحة, أنهى: "يمكن استخدام تقدم الذكاء الاصطناعي لتعزيز حقوق الإنسان وتعزيز المساواة. من الضروري التفكير في حلول تعاونية, متعدد أصحاب المصلحة”.
تغير المناخ
اللوحةمؤتمر الأطراف الثلاثين وخطة التكيف مع المناخ: دور الشركات في الحد من التعرض لتغير المناخ في البرازيلتناول الفرصة التي يمتلكها البرازيل من خلال تنظيم الحدث لتأكيد قيادته في الحفاظ على البيئة ومواجهة آثار تغير المناخ, بالإضافة إلى القيادة بالمثال
إنامارا ميلو, المنسقة العامة لتكيف مع تغير المناخ في وزارة البيئة, أبرز أنخطة المناخ هي جهد مهم من الحكومة لتوحيد الإجراءات المناخية, لكنها تحتاج إلى مشاركة الجميع. مكافحة تغير المناخ هي أجندة قطاعية ومتعددة المستويات, الذي يحتاج إلى اتفاق قطاعي مع العديد من الفاعلين, بينهم حكومات, الشركات والمجتمع المدني”. تضمن اللوحة أيضًا مشاركات من بريسلا ماتا, مدير أول للاستدامة في ناتورا, وفيليبي سابويا, نائب مدير معهد إيثوس وميسر النقاش
نزاهة الأعمال
اللوحةقطاع الأعمال البرازيلي وتعزيز نزاهة الأعمال: التحديات والآفاق, مقدم من يبي, ناقش تقدم نزاهة الأعمال في البرازيل, تحليل كيفية مواجهة الشركات للتحديات المتعلقة بالشفافية, الأخلاق والمسؤولية. كريستين كوهلر غانزينمولر, مديرة النزاهة الخاصة في CGU, أكد أن "توجد العديد من التحديات التي تواجهها, لأن موضوع النزاهة في تطور مستمر. تقدم كبير هو إدراج جدول أعمال حقوق الإنسان في أجندة النزاهة. قانون مكافحة الفساد وقانون المناقصات هما تقدمين مهمين للغاية”.
بيدرو ربيّون, المدير القانوني, امتثال, العلاقات المؤسسية والتواصل الخارجي في يبي, أشار إلى أنالسلوك الأخلاقي أساسي, لكن, هناك طريق طويل أمام الشركات. من المهم التأكيد على أن, نعم, من الممكن العمل بطريقة أخلاقية وتحقيق النتائج التجارية المتوقعة. يجب إنهاء أسطورة أن الشركات ذات رأس المال المغلق لا يمكنها التقدم في هذا المجال“. تضمن اللوحة أيضًا مشاركات من فاليريا كافيه, المديرة العامة للـ IBGC, وكايو ماغري, رئيس مجلس إدارة معهد إيثوس, كوسيط
أمصيبة الرأسمالية والحاجة إلى نموذج اقتصادي جديدكان موضوعًا في ندوة تناولت كيف أن الفضائح الأخيرة في حوكمة الشركات أظهرت العيوب الهيكلية لرأسمالية تركز على الربح بأي ثمن, م raising questions about the sustainability of this economic model. جون باولو باسيكو, الرئيس التنفيذي لمجموعة غايا, شرح أن الربح بأي ثمن هو ممارسة تستمر حتى اليوم, لكنه أظهر بالفعل أنه غير مستدام. “يجب على الشركات أن تأخذ في الاعتبار الاستثمار المؤثر, الذي يأخذ في الاعتبار ليس فقط العائد المالي, ولكن أيضًا العائد الاجتماعي والبيئي”. سولون نيتو, مؤسس مشارك ومدير الأخبار والجمهور في ألما بريتا, أكد أن هذا السلوك يُرى حتى في الأخبار اليوميةتفتقر الأخبار إلى التنوع. تقوم وسائل الإعلام المختلفة دائمًا بالتغطية بنفس التحيز, لنفس الأشخاص
شهد النقاش أيضًا مشاركة أديلة ناسيمنتو, مدير المالية والعمليات الاستراتيجية في نظام B البرازيل, ووساطة أندريا ألفاريز, رئيس مجلس معهد إيثوس
تفكيك العنصرية في اللغة
اللوحةالمصطلحات المعكوسة: تفكيك العنصرية في اللغةقدمت اقتراحًا لتفكيك المصطلحات الهيكلية العنصرية, desenvolvida por Conselheiras Negras do Conselho de Desenvolvimento Econômico Social e Sustentável (CDESS/SRI/PR) e por pesquisadoras do Grupo de Pesquisa Ativista Audre Lorde e do Coletivo Ativista de Psicanalistas Ativistas em Psicanálise, التعليم والثقافة
مونيكا فيلوزو, نائب رئيس نقابة عمال المعادن في أوساكو, أبرز أهمية تحديد ما هو العنصرية وأين يبدأ التحرش. “كما أن مكان العمل يبني أيضًا لغات تمييزية ويمكن أن تتحول إلى اعتداءات صغيرة”. لقد ذكرت العمل الذي تم تطويره مع الشركات لإنشاء عمليات لتغيير هذا النوع من العلاقات. “العنصرية هي انتهاك لحقوق الإنسان ويجب على الشركات أن يمثل”, عزز
روزانجيلا هيلايو, professora permanente do Mestrado Acadêmico em Educação/UNIR, تذكرت أن اللغة البرازيلية غنية للغاية ولا تحتاج إلى كلمات عنصرية. يجب أن تبدأ التغيير في المدرسة, مع انتماء الطلاب السود ومعاملة المعلمين. علينا أن نعيد بناء المصطلحات الهيكلية للعنصرية كشرط للوصول الفعلي إلى المواطنة. شارك في الندوة أيضًا ألسيلي دوس سانتوس, مدربة ومديرة التعليم في معهد إيونغو, الذي أوضح أن المعجم سيُقدّم في عدة مجالاتبحيث تكون بمثابة أداة استراتيجية في مكافحة المصطلحات البنيوية التي تعزز العنصرية المتجذرة”.
انعدام الأمن الغذائي ومكافحة الجوع
"اللوحة ""انعدام الأمن الغذائي ومكافحة الجوع”, مروج من قبل أسّاى, تناول الأبعاد المتعددة لانعدام الأمن الغذائي في البلاد. كيكو أفونسو, الرئيس التنفيذي لعمل المواطنة, تذكّر أنه من الضروري الحوار مع مختلف أصحاب المصلحة لكي يخرج البرازيل من خريطة الجوع التابعة للأمم المتحدة ويصل في عام 2030 كدولة بلا جوع. “بالنسبة للغالبية العظمى من الشركات، فإن مكافحة الجوع (الهدف 2) ليست مادة في تقارير GRI. لذلك تخرج الاستثمارات من التسويق وليس من ESG, بقيم أقل”, قال
فابيو لافيزو, مدير الاستدامة والاستثمار الاجتماعي في أسّاى, تذكر أن الشركات لها دور تلعبه في هذه الأجندة لمكافحة الجوع. “كان الوباء وقتًا للتأمل والتعلم والبحث عن طرق لمعالجة الحلول”, أفاد. بالإضافة إلى ذلك, أوضح أن إعادة توزيع المواد الغذائية هي عقبة أكبر في مكافحة الجوع, حيث أن أقل من 10% من المواد الغذائية غير المستهلكة تُتبرع في البلاد. “لدينا عقبة تنظيمية فيما يتعلق بالمساءلة عن الأغذية المنتجة والمتبرع بها”, أكد لافيزو. تمت إدارة الندوة بواسطة غلاوسيا أوليفيرا, رئيس إدارة الأفراد وتطوير المنظمات في معهد إيثوس
توكيد, حتى الآن, للوحاتالتطوع المؤسسي: تعزيز الثقافة التنظيمية وتوليد التأثير الاجتماعي الاستراتيجي, منظم من قبل رايزن, تنوع, المساواة والشمولية – دور الشركات في تحقيق مجتمع أكثر عدلاً, مقدم من نوفليس, والتمويل المستدام – فرص الأعمال والتمويلات, تم بواسطة بنك البرازيل
الرعاة: رعاية الماس: رايزن ونوفليس | رعاية الفضة: بنك البرازيل والحكومة الفيدرالية | رعاية البرونز: أرسيلور ميتال, أسّاى, صندوق, كأس الطاقة, جيرداو, يبي | دعم – أبفتيكس, كروبلايف, أنا أعيد التدوير, وثيقة المنشأة, كرة الأرض, إيتاو, كلابين, بورتو سيغورو, شبكة إديوكير, وجهة, سمارت كافيه | شراكة مؤسسية – ألكوا, هيدرو, طبيعة, برايس ووترهاوس كوبرز, سيبري وشلفي
