شركة "مكان رائع للعمل®"، وهي شركة استشارية عالمية تعمل بمهمة بناء مجتمع أفضل، وتحويل كل منظمة إلى "مكان رائع للعمل للجميع"، أعلنت للتو عن الإصدار الحادي عشر من تصنيف أفضل 60 شركة للعمل في قطاع التجزئة. تم تقسيم الجوائز إلى أربع فئات: الصغيرة والمتوسطة والكبيرة والكبيرة جدًا.
وتتوزع الشركات الفائزة على 12 ولاية برازيلية، مع التركيز على المنطقة الجنوبية الشرقية التي تضم 28 شركة حائزة على جوائز، وقد ظلت هذه الشركات موجودة في المتوسط لمدة 41 عاما.
واحدة من أبرز نتائج الدراسة هي أنه من بين الـ60 شركة التي تم تكريمها في عام 2024، حافظ نموذج العمل الهجين، الذي يجمع بين العمل الحضوري والبعيد، على نسبة 77٪، كما كان في نسخة عام 2023. أما ممارسة تقليل ساعات العمل فقد شهدت انخفاضًا طفيفًا خلال العامين المُحللين، من 17٪ في عام 2023 إلى 15٪ في عام 2024، مما يشير إلى أن هذه المبادرة لا تزال تقدمها نسبة محدودة من الشركات.
نسبة المؤسسات التي تقدم ساعات عمل مرنة للموظفين ارتفعت من 67٪ في عام 2023 إلى 73٪ في عام 2024، مما يشير إلى اتجاه إيجابي في تمكين الموظفين من مزيد من الاستقلالية. من ناحية أخرى، شهد عرض العمل من المنزل انخفاضًا طفيفًا، من 80٪ في عام 2023 إلى 77٪ في عام 2024، مما قد يعكس تعديلًا في سياسات العمل عن بُعد مع سعي الشركات لتحقيق توازن بين الممارسات الحضور والبعيدة. تسلط هذه البيانات الضوء على التكيف المستمر للشركات لتلبية احتياجات الموظفين مع تعديل استراتيجياتها في المرونة.
نقطة أخرى تلفت انتباه البحث وهي ملف تعريف الموظفين بين الشركات الفائزة. هناك مشاركة نسائية قوية بنسبة 53٪، ومع ذلك، في المناصب القيادية العليا، تشغل النساء فقط 28٪. بالاستمرار في هذا الاتجاه، من بين الرؤساء التنفيذيين الفائزين، 85٪ منهم رجال، مما يعكس تمثيلًا منخفضًا للنساء في أعلى مستويات القيادة. هذا يبرز أهمية تنفيذ المبادرات التي تعزز المساواة بين الجنسين وتشجع على صعود المرأة إلى المناصب التنفيذية.
ظل معدل تبني ممارسات الصحة العقلية والرفاهية مرتفعًا، حيث طبقت 95% من الشركات التي حصلت على ختم GPTW هذه الإجراءات.
تظهر الدراسة أيضًا أن ممارسات الشركات عندما يكون لدى الموظفين أطفال، فإن 8٪ من أفضل الشركات للعمل تقدم إجازة أمومة تزيد عن 120 يومًا المطلوبة بموجب القانون. بالنسبة لإجازة الأبوة، المدة المطلوبة بموجب القانون هي 5 أيام، و37٪ من الشركات تقدم وقتًا أطول من ذلك.
تظهر دراسة GPTW أن 35٪ من الشركات الحاصلة على الجوائز تميزت في إجراءات الاستدامة، بزيادة قدرها 7٪ مقارنة بدراسة عام 2023. من بين المعترف بها، 17 منها موقعة على ميثاق الأمم المتحدة العالمي، وهو مبادرة معترف بها عالميًا للاستدامة المؤسسية.
فيما يتعلق بالتناوب الطوعي في المؤسسات الحائزة على جوائز، شهدت زيادة بنسبة 14٪ في عام 2022 إلى 18٪ لهذا العام. على الرغم من هذا الارتفاع، من المهم أن نبرز أن هذه المعدلات لا تزال تمثل معدل دوران تطوعي منخفض مقارنة بالعديد من المؤسسات في هذا القطاع.
أكمل GPTW في تصنيفه لهذا العام أن 67٪ من الشركات تستخدم برامج التوجيه لتطوير موظفيها. ومع ذلك، هناك تفاوت مقارنة ببرامج التدريب، التي تقدمها فقط 23٪ من الشركات.
عندما يتعلق الأمر بالفوائد، فإن 55٪ من أفضل الشركات للعمل GPTW للبيع بالتجزئة تقدم منح دراسية لدورات البكالوريوس أو الدراسات العليا و63٪ منها تمتلك جامعة مؤسسية. بالإضافة إلى هذه المؤشرات، تقدم 33٪ من الشركات الفائزة دورات لغوية و30٪ توفر ميزانية ليستخدمها الموظف في برنامج التطوير الذي يريده.
للاطلاع على الدراسة كاملة يرجى زيارة الرابط أدناه:
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024
