في عام 2024، تمثل النساء حوالي 31٪ من المناصب القيادية في المؤسسات المالية. على الرغم من أنه دقيق، إلا أن هذا الرقم يمثل زيادة مقارنة بعام 2020، عندما كانت هذه النسبة فقط 24٪، وفقًا لتقرير معهد الحوكمة المؤسسية البرازيلي (IBGC).
لا يزال هناك الكثير لفعله لضمان المساواة بين الجنسين في الشركات، خاصة في المناصب العليا، لكن هذا التطور أظهر بالفعل التأثير الإيجابي للتنوع. وفقًا لدراسة استشارية من شركة ماكينزي التي فحصت آثار الشمولية والعدالة في الشركات، فإن المنظمات التي تتولى النساء مناصب قيادية تكون أكثر عرضة بنسبة 20٪ لتحقيق أرباح تتجاوز المتوسط.
ثانيةجيني ألميدا، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركةاستثمر من أجلكشركة استشارات مالية، النساء يجلبن رؤية استراتيجية وطويلة الأمد تعتبر أساسية لنجاح الأعمال. تساهم وجهات النظر المختلفة في تطوير استراتيجيات جديدة وابتكارات، وقد أظهرت القيادات النسائية ذلك من خلال نهج مختلفة وأكثر تعاونًا. في القطاع المالي، على سبيل المثال، يجلب هذا التنوع توازنًا مهمًا للسوق، مع قرارات أكثر حكمة وقدرة على التكيف في سيناريوهات الأزمات، وفقًا لما يُقال.
المساواة بين الجنسين كعامل نجاح
نمو مشاركة النساء في المناصب القيادية لا يقتصر على الشركات الكبرى. تُظهر بيانات سبراء أن النساء كن يمثلن 48٪ من رواد الأعمال الجدد في البرازيل حتى العام الماضي، بزيادة قدرها 8٪ مقارنة بعام 2020. تزداد استحواذنا على المساحات التي كانت تهيمن عليها الذكور سابقًا، وهذا يخلق فرصًا جديدة للنمو والقيادة لنا، تقول المديرة التنفيذية لشركة Invest4U.
جيني ألميدا أسست استشارتها بهدف تقديم التعليم المالي المتاح للأسر البرازيلية، ومع نموذج الامتياز، تشجع أيضًا نساءً أخريات مثلها على توسيع هذا الإرث. نحن بحاجة إلى فهم أن دمج المرأة ليس مجرد مسألة عدالة اجتماعية، بل هو أيضًا استراتيجية. تتمتع النساء بقدرة فريدة على تحليل المخاطر، وأجرؤ على القول إن الأمهات لديهن حسٌّ حادٌ يسمح لهنَّ بتحديد المزيد من الفرص، مما يجعل القطاع المالي أكثر ديناميكية وتنافسية، كما يؤكد.
القليل من قصة جيني ألميدا
في عام 2017، عندما كانت جيني في فترة إجازة الأمومة، ظهرت فكرة تأسيس شركة تكون أكثر من مجرد استشارة، تعكس قيمها العميقة وتؤثر أيضًا على مستقبل ابنتها. كنت أنظر إلى بيلا وأفكر: "علي أن أكون أفضل مثال لها؛ يجب أن يكون 100% مما أفعله صحيحًا لكي تشعر بالفخر وتعتبرني مثالًا للحب والصدق والمثابرة والحكمة"، يتذكر.
على مدار مسيرتها المهنية، التقت العديد من النساء العظيمات اللواتي، على الرغم من قلة وصولهن إلى الاستراتيجيات المالية، كان لديهن رغبة هائلة في النمو. "يجب أن يعمل الناتج المالي بنفس سرعة تلك الشركات، وهذا بسيط عندما يتم تقديم خطة. لا تأتي Invest4U فقط للقادة الكبار، في المناصب العليا، بل أيضًا لأولئك الذين يرغبون في توسيع ثرواتهم بذكاء، وحب، وصدق، تمامًا كما رغبت أنا في البداية"، تدافع جيني.
التحديات والفرص المتاحة للمرأة في السوق المالية
على الرغم من التقدم الملحوظ، لا تزال هناك حواجز أمام النساء اللواتي يرغبن في العمل في السوق المالية، سواء كقائدات أو كمستثمرات. أظهرت دراسة لمؤسسة التمويل الدولية (IFC) أن 25٪ فقط من المناصب القيادية العليا في القطاع المالي العالمي يشغلها النساء. وفقًا للتقرير، فإن نقص برامج التوجيه وشبكات الدعم يحد من تقدم النساء في المجال، مما يكرس الحواجز المتعلقة بالأحكام المسبقة المرتبطة بالجنس.
في Invest4U، يهدف النهج الشخصي، الذي يشمل التدريب والدعم المستمر، والمبني على القيم العائلية، إلى مساعدة الرجال والنساء على الاستثمار بطريقة واعية واستراتيجية. كمرأة ورائدة أعمال، أعلم مدى التحدي الذي يمكن أن يكون في تحقيق الاستقلال المالي وتخطيط مستقبل آمن. أؤمن إيمانًا راسخًا أن التعليم المالي هو المفتاح لتحقيق ذلك. تمكين النساء بهذا المعرفة هو فتح أبواب لفرص حقيقية للنمو الاستراتيجي،" تبرز جيني.
بالنسبة للرئيس التنفيذي، إذا تم تشجيع وتعزيز برامج الإدماج بشكل مناسب، ستكون الآفاق أمام النساء في السوق المالية أكثر وعدًا. يؤكد التأثير الإيجابي الذي أحدثته هذه الشمولية على القطاع على ضرورة الاستمرار في الاستثمار في البرامج التي تدعم وجود المرأة، سواء في ريادة الأعمال أو في المناصب القيادية. عندما تزدهر النساء، تزدهر الاقتصاد أيضًا. نحن فقط بدأنا نرى إمكانات النساء في السوق، وأعتقد أن المستقبل يحمل المزيد من الفرص، يختتم.
