أنت على شاطئ رائع. صوت الأمواج, الشمس تضرب الوجه, مشروب بارد بجانبه. كل شيء مثالي. حتى يصدر اللابتوب صوتاً. تتحقق وهناك: بريد إلكتروني عاجل. ماذا تفعل? تركه لاحقًا أو الرد هناك مباشرة, بين رشفة وأخرى? مرحبًا بك في مفهومإجازة العمل.
تأتي الكلمة من دمج "عمل" و"إجازة". أي بمعنى, رحلة حيث يختلط الراحة والإنتاجية. ليس بالضبط مكتب منزلي, لكنها ليست أيضًا فترة راحة كاملة
ازدادت شعبية المفهوم مع تقدم العمل عن بُعد. شركات أدركت أن العديد من الوظائف يمكن أن تُؤدى من أي مكان في العالم. بدأ الموظفون في اختبار تنسيقات جديدة. و, هكذا, ولدت هذه الاتجاهات
هنا في البرازيل, لا تزال قبول العمل أثناء الإجازة خجولاً. هذا لأن ثقافة العمل التقليدية لا تزال سائدةالعديد من المديرين يواجهون صعوبة في قبول أن موظفًا قد يكون في منتجع و, في نفس الوقت, كن منتجًا. في النهاية, إذا لم يكن في المكتب, هل حقًا يعمل
ومع ذلك, هناك علامات على التغيير. المهنيون المستقلون والشركات الناشئة يقودون هذه الحركة. المدن السياحية قد أدركت الفرصة وتستثمر في البنية التحتية لجذب الرحالة الرقميين. فلوريانوبوليس, على سبيل المثال, أصبح مركزًا لهذا النمط الجديد من الحياة
تتجه المزيد من الشركات نحو اعتماد نموذج العمل أثناء الإجازة, مما يسمح لموظفيها بالعمل من أي مكان في العالم. إير بي إن بي, على سبيل المثال, يشجع على هذه المرونة, بينما نفذت دروبوكس مفهوم "الأولوية الافتراضية", إزالة الحاجة إلى مكتب ثابت. لا سبوتيفاي, برنامج "العمل من أي مكان" يضمن حرية جغرافية كاملة للموظفين. في البرازيل, شركات مثل Resultados Digitais تستثمر أيضًا في هذا النموذج, الرهان على المرونة كوسيلة لتحسين جودة حياة الموظفين
الإيجابيات والسلبيات
الفوائد واضحة. العمل في مكان مريح, غالبًا ما يكون محاطًا بالطبيعة, يمكن أن يقلل من التوتر ويحسن جودة الحياة. يمكن أن يحفز تغيير البيئة الإبداع, توفير وجهات نظر وأفكار جديدة يصعب ظهورها في مكتب تقليدي. بالإضافة إلى ذلك, الاستقلالية في تحديد الروتين الخاص تساهم في إنتاجية أكثر صحة, بدون ضغط المواعيد الصارمة.
ومع ذلك, ليس كل شيء مزايا. أحد التحديات الرئيسية للعمل أثناء الإجازة هوصعوبة في تحديد الحدود بين العمل والترفيه. في النهاية, كيف تضمن أن لحظة الراحة لا تتقطع بسبب رسائل البريد الإلكتروني أو الاجتماعات غير المتوقعة? بالإضافة إلى ذلك, البنية التحتية لا تلبي دائمًا احتياجات المهنيين – ليس كل الوجهات تحتوي على إنترنت مستقر أو مساحة مريحة لجلسات العمل الطويلة
عائق آخر هو التحيز الموجود لا يزال في السوق, أن الكثير من الأحيان يربط الإنتاجية بالوجود الفعلي في المكتب. و, بشكل متناقض, يمكن أن تؤدي المرونة إلى الإفراط في العمل, بما أن, بدون تقسيم واضح بين الحياة المهنية والشخصية, هناك خطر من أن تكون متاحًا دائمًا و, نتيجة لذلك, مُثقل
العمل أثناء الإجازة ليس للجميع, ولكن يمكن أن يكون بديل مثير لأولئك الذين يسعون المزيد من الحرية والرفاهية دون التخلي عن الأداء
الاتجاه في تزايد, ولكن لا تزال تحتاج إلى تعديلات. يجب على الشركات أن تتعلم الثقة أكثر في الموظفين. المحترفون, بدوره, يجب معرفة التوازن بين مطالب العمل والراحة.
إذا تم تطبيقه بشكل جيد, ال workcation يمكن أن يكون تقدمًا كبيرًا في الطريقة التي ننظر بها إلى العمل. إن سوء مديري, قد يكون فقط غطاءً لثقافة الإنتاجية المفرطة
وأنت? تظن أن بإمكانك العمل مع القدمين في الرمل أم تفضل الانضباط من المكتب
