أنت على شاطئ رائع. صوت الأمواج، الشمس تشرق على الوجه، مشروب بارد بجانبك. كل شيء مثالي. حتى يصدر الكمبيوتر المحمول صوت التنبيه. تتحقق وهناك: بريد إلكتروني عاجل. ماذا تفعل؟ ترك الأمر للمستقبل أو الرد هناك مباشرة، بين رشفتين وأخرى؟ مرحبًا بك في مفهومإجازة العمل.
الكلمة تأتي من دمج "عمل" و "إجازة". أيضا، رحلة تجمع بين الاسترخاء والإنتاجية. ليس بالضبط عمل من المنزل، ولكنه ليس أيضًا فترة إجازة كاملة.
زاد شعبيّة المفهوم مع تقدم العمل عن بُعد. لقد أدركت الشركات أن العديد من الوظائف يمكن أداؤها في أي مكان في العالم. بدأ الموظفون في اختبار صيغ جديدة. وهكذا، وُجدت هذه الاتجاه.
هنا في البرازيل، لا تزال قبول العمل أثناء الإجازة خجولًا. وذلك لأن ثقافة العمل التقليدية لا تزال سائدة.يواجه العديد من المديرين صعوبة في قبول فكرة أن الموظف يمكن أن يكون في منتجع ويظل منتجًا.. في نهاية المطاف، إذا لم تكن في المكتب، هل تعمل حقًا؟
ومع ذلك، هناك علامات على التغيير. المحترفون المستقلون والشركات الناشئة يقودون هذه الحركة. المدن السياحية أدركت الفرصة وتستثمر في البنية التحتية لجذب العاملين الرقميين. فلوريانوبوليس، على سبيل المثال، أصبحت مركزًا لهذا النمط الجديد من الحياة.
تتبنى المزيد من الشركات نموذج العمل والسياحة، مما يسمح لموظفيها بالعمل من أي مكان في العالم. على سبيل المثال، يشجع Airbnb على هذه المرونة، في حين أن Dropbox نفذت مفهوم "الافتراضي أولاً"، مما ألغى الحاجة إلى مكتب ثابت. على سبوتيفاي، يضمن برنامج "العمل من أي مكان" حرية جغرافية كاملة للموظفين. في البرازيل، تستثمر شركات مثل Resultados Digitais أيضًا في هذا النموذج، معتمدة على المرونة كوسيلة لتحسين جودة حياة الموظفين.
الإيجابيات والسلبيات
الفوائد واضحة.إن العمل في مكان لطيف، وغالبًا ما يكون محاطًا بالطبيعة، يمكن أن يقلل من التوتر ويحسن نوعية الحياة.يمكن أن يحفز تغيير البيئة أيضًا الإبداع، من خلال توفير وجهات نظر وأفكار جديدة نادرًا ما تظهر في مكتب تقليدي. بالإضافة إلى،إن الاستقلال في تحديد روتينك الخاص يساهم في زيادة الإنتاجية الصحية، دون ضغط الجداول الزمنية الصارمة.
ومع ذلك، ليست كل الأمور إيجابية. أحد التحديات الرئيسية للعمل أثناء الإجازة هوصعوبة في تحديد الحدود بين العمل والترفيهفي النهاية، كيف يمكن ضمان عدم انقطاع لحظة الراحة بسبب رسائل البريد الإلكتروني أو الاجتماعات غير المتوقعة؟ بالإضافة إلى،البنية التحتية لا تلبي دائمًا احتياجات المهنيين- لا تتمتع جميع الوجهات بخدمة إنترنت مستقرة أو مساحة مريحة لساعات العمل الطويلة.
عقبة أخرى هي التحامل لا زال موجودًا في السوق، والذي غالبًا ما يربط الإنتاجية بالحضور الفعلي في المكتب. ومن المفارقة أن المرونة قد تؤدي إلى العمل المفرط، حيث أنه بدون تقسيم واضح بين الحياة المهنية والشخصية، هناك خطر أن تكون دائمًا متاحًا وبالتالي تحميل نفسك فوق طاقتك.
إن العمل أثناء العطلة ليس مناسبًا للجميع، ولكنه قد يكون بديلاً مثيرًا للاهتمام لأولئك الذين يسعون إلى مزيد من الحرية والرفاهية دون التضحية بالأداء.
الاتجاه يتزايد، لكنه لا يزال بحاجة إلى تعديلات.الشركات بحاجة إلى تعلم الثقة أكثر في الموظفين. يجب على المهنيين، من ناحية أخرى، أن يعرفوا كيفية موازنة مطالب العمل والراحة.
إذا تم تطبيقه بشكل جيد، فإن العمل أثناء الإجازة يمكن أن يكون تقدمًا كبيرًا في طريقة رؤيتنا للعمل. إذا أُسيء إدارته، فقد يكون مجرد قناع لثقافة الإفراط في الإنتاجية.
وأنت؟ هل تعتقد أنك تستطيع العمل بأقدامك على الرمال أم تفضل انضباط المكتب؟
